Powered by

Kutatások

Sok a jelentkezés, mégis gyakran kihívást jelent a hatékony toborzás a hazai vállalatoknak

Kutatások Olvasási idő: 3 Perc

Ritkábban használják a mesterséges intelligenciát a munkához a magyarok, mint a nemzetközi átlag

Kutatások Olvasási idő: 3 Perc

A munkavállalók fele alaposan utánanéz a cégnek, mielőtt jelentkezik az álláshirdetésére

Candidate experience Olvasási idő: 3 Perc

Minden második cég tervez jövőre béremelést, de az ideinél kisebb mértékben

A munkaadók többsége bizakodó 2025-tel kapcsolatban, minden második cég tervez béremelést, a cafeteria keretösszegét pedig minden ötödik emelné.
Bérezés Olvasási idő: 3 Perc

Minél magasabb pozíciót töltenek be, annál nagyobb a nyomás a nőkön, hogy gyorsan visszatérjenek a szülési szabadságról

A drasztikusabb változás, ami a munkából való átmeneti, de hosszabb kiesést jelenti, hazánkban továbbra is inkább a nőket érinti.
Kutatások Olvasási idő: 5 Perc

A munkakeresők vágynak a visszajelzésre jelentkezés után, ez azonban gyakran elmarad

A jó jelöltélmény és a vállalat pozitív munkaadói hírnevének fenntartása miatt viszont fontos odafigyelniük a cégeknek a visszajelzésekre.
Candidate experience Olvasási idő: 3 Perc

A mérnöki és a pénzügyi területekre keresik a legtöbb frissdiplomást a cégek

A Profession.hu 2022 végén végzett hazai kutatása szerint a legfiatalabbaknak a legkönnyebb állást találniuk, az ő számukra adott a legtöbb lehetőség.
Kutatások Olvasási idő: 3 Perc

Sokan nem kapják meg a kötelező munkavédelmi oktatásukat, mégsem szeretnének szigorítást a témában

Kutatások Olvasási idő: 2 Perc

Mi kell ahhoz, hogy szeressük a munkahelyünket?

Kutatások Olvasási idő: 4 Perc

Nemzetközi kutatás: a fiataloknak fontosabb az állásuk biztonsága, mint a fizetésük mértéke

Kutatások Olvasási idő: 4 Perc
További cikkek >

Profession
Backstage podcast

A munkaerőpiac színfalai mögött

Meghallgatom!
X