Powered by

HR-stratégia

Tízből négy munkavállaló számít a home office szabályok változására

HR-stratégia Olvasási idő: 3 Perc

Hogyan motiváljunk egy többgenerációs szervezetet?

HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc

Hogyan tudjuk kollégáinkat állami támogatás segítségével képezni?

HR-stratégia Olvasási idő: 3 Perc

3 módszer a vállalati alapértékek megerősítésére

Mit tegyünk, hogy megismertessük a vállalati értékeket a kollégáinkkal és ne csak várjuk, hogy ezek alapján szerveződjön a kultúránk?
HR-stratégia Olvasási idő: 4 Perc

Munkavállalók változó élethelyzetben? Így segíthetjük őket!

A munkavállalók igényei folyamatosan alakulnak, például a gyermekvállalás is hatással lehet a munkahely felé támasztott elvárásokra.
HR-stratégia Olvasási idő: 5 Perc

Személyközpontú kultúra – Mi az és hogyan alakítsuk ki vállalatunknál?

A személyközpontúság azt jelenti, hogy az embereket helyezzük a döntések középpontjába: emberi erőforrás helyett az emberre fókuszálunk.
HR-stratégia Olvasási idő: 5 Perc

Segítség a kisgyermekeseknek – Így módosulhatnak a munkaszerződésben foglaltak

Munkajogászokkal közös cikksorozatunk záró anyagában a kisgyermekeseket érintő lehetséges munkaszerződésbeli módosításokat nézzük át.
HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc

Milyen védelmek illetik meg a kisgyermekes munkavállalókat?

Elbocsátás Olvasási idő: 7 Perc

Mit szabad és mit nem? Így kezeljük kisgyermekes kollégáink szabadságát idén

HR-stratégia Olvasási idő: 9 Perc

Széles skálán mozognak a hazai tapasztalatok a családbarát munkahelyekről

HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc
További cikkek >

Profession
Backstage podcast

A munkaerőpiac színfalai mögött

Meghallgatom!
X