A gyártó és mérnöki szektorban egyszerre látszik az óvatosság, a költségnyomás, és érezhetők egyes gyárbezárások hatásai is, miközben az akkumulátor- és autóipari kapcsolódású tudást továbbra is nagyon keresik a cégek – ezek egy része azonban nehezen elérhető a hazai munkaerőpiacon. A Profession Services legújabb kiadványával az iparági trendek mögé nézhetünk, és megismerhetjük a legnépszerűbb pozíciók bérezését is.
Hogyan alakul a toborzás a gyártás-termelés területén?
Az iparági toborzás folyamata általánosságban még mindig óvatos, üzletileg kontrollált, a munkaadók tömeges munkaerő-felvétel helyett célzott kereséseket indítanak a már említett szakterületekre, és sokkal jobban megfontolják, mire nyitnak pozíciót, mennyi ideig fut egy keresés, mennyire kritikus az adott szerep, kiszervezhető vagy átszervezhető-e.
A klasszikus mérnöki tudás mellett új elvárások is megjelentek a munkaadók részéről, ilyen például az automatizációs és digitalizációs szemlélet, de a mesterséges intelligencia használata is előtérbe kerül. Ezen kívül felértékelődött még a különböző szakterületek közötti együttműködés is, hiszen egy-egy szakember együtt dolgozhat akár a minőségbiztosítási csapattal, a gyártással, a beszerzéssel, a globális csoporttal, a beszerzőkkel vagy épp a menedzsmenttel is – emiatt a prezentációs készség, a konfliktuskezelés, a projektmenedzsment és a kommunikáció mind fontos a jelöltek értékelésekor.
Varga Zsófia
a Profession Services technológiai keresésekkel foglalkozó csapatának vezetője
A fentiekből is látszik, hogy a technológiai tudás önmagában már nem versenyelőny a jelölteknél, mert a cégek olyan embereket keresnek, akik be tudnak illeszkedni egy sokszereplős, gyorsan változó gyártási környezetbe, és akiknek a tanulási agilitásuk folyamatosan ösztönzi őket a fejlődésre. Hiszen amíg korábban előny volt, hogy tíz éven át ugyanazzal a technológiával dolgozott egy szakember, ma már fontosabb, ha gyorsan tudjanak új rendszereket, folyamatokat és technológiákat megtanulni.
Milyen információkhoz juthatunk hozzá a kiadványból?
Az elemzésből többek között az alábbi kérdésekre kaphatunk választ:
- Milyen kihívásokkal találkozhatnak manapság a HR-esek a gyártás-termelés területén dolgozók toborzásakor?
- Milyen elvárásokat fogalmaznak meg a munkaadók és a munkavállalók ezeknél a pozícióknál?
- Hogyan változtak a bérek az elmúlt évek során?
- Mely pozíciók a legkeresettebbek, milyen területen a legkönnyebb és legnehezebb megfelelő munkaerőt találni?
A munkaerőpiaci kitekintés, valamint a toborzási trendek mellett a 30 munkakört tartalmazó felsorolásból megismerhetjük a gyártó-termelői munkakörökben elérhető átlagos bruttó béreket is a pályakezdőktől a tapasztaltabb szakemberekig, a gyártómérnököktől a karbantartókon át egészen a minőségbiztosítási mérnökökig.
A Profession Services toborzással foglalkozó szakemberei technológiai és non-technológiai területekre specializálódva már több mint 10 éve támogatják a hozzájuk forduló munkáltatókat. A kiskereskedelmi szektor szereplőit online marketing szolgáltatásokkal, illetve fejvadászattal segítik.
Ha szeretnénk megismerni a gyártás-termelés toborzás trendjeit, stratégiáit, béreit, valamint a Profession Services szolgáltatásait, a lenti gombra vagy a képre kattintva letölthetjük a kiadványt.
