A bértranszparencia már a küszöbön áll, a rengeteg információ között azonban könnyen elveszíthetjük a fókuszt. Kiadványunkban közérthetően összefoglaljuk az EU-s bértranszparencia-irányelv lényegét, a tudatos felkészüléshez és megfeleléshez szükséges legfontosabb feladatokhoz azonnal alkalmazható, gyakorlati útmutatót adunk a hazai munkáltatóknak, emellett pedig kutatási eredményeink alapján bemutatjuk a transzparens bérezés toborzási és szervezeti hatásait is.
A nemek közötti bérkülönbség kezeléséről és a bérek átláthatóságának biztosításáról szóló uniós irányelvet 2026. június 7-ig kell átültetniük az EU tagállamoknak a nemzeti jogba (Magyarországon ez jelen állás szerint még nem történt meg). Ezzel együtt a hazai vállalatoknak is számos kötelezettségük keletkezik, a kapcsolódó feladatok pedig szintén kihívást jelenthetnek azoknak, akik nem kezdik el időben a felkészülést.
A direktíva legfőbb célja, hogy a nők és a férfiak ugyanazért vagy azonos értékű munkáért azonos fizetést kapjanak, az eltéréseket pedig objektív szempontok alapján kelljen alátámasztaniuk a cégeknek. Ehhez a Professsion.hu és a PwC Magyarország együttműködésével létrejött Bértranszparencia-kiadvány minden lényeges információt tartalmaz:
- Mit jelent a bértranszparencia, és milyen munkáltatói kötelezettségeket hoz magával, és milyen előnyei vannak a bevezetésének?
- Hogyan kell mostantól közzétenni a béreket? Hogyan kell kommunikálni ezt az álláskeresőkkel?
- Hogyan vélekednek a hazai munkavállalók és munkáltatók a bérek átláthatóságáról?
- Milyen jelentéseket kell készíteniük a cégeknek, és milyen adatokat kell tartalmazniuk?
- Hogyan épül fel egy átlátható bérstruktúra és milyen feladatok merülnek fel ennek kapcsán?
- Milyen tájékoztatót kell megosztanunk a dolgozóinkkal?
Az üzleti hatásokat kutatási adatokkal alátámasztó és a teendőket lépésről-lépésre bemutató gyakorlati útmutatóink díjmentesen letölthető a lenti képre vagy a gombra kattintva!
A témában további forrásokat a Profession.hu Bértranszparencia-tudástárában találhatunk.
