A munkahelyek típusai és a munkavégzés módjai is rendkívül gyors fejlődésen mentek keresztül az elmúlt évtizedben. A kérdést, hogy távolról vagy az irodából dolgozzunk-e, a cégek és munkavállalók által sok helyen elfogadott és implementált új megoldás, a hibrid munkamodell válaszolta meg. Ez az új korszak a vállalati kultúrától az iroda felépítésén át az öltözködésig mindenre hatással van. De mit is jelent pontosan ez az átalakulás a munkahelyi dress code szabályozásokat tekintve?
Ha a munkavállalóink a covid-lezárások alatt hozzászoktak ahhoz, hogy otthonról pizsamában vagy melegítőben dolgozzanak, könnyen lehet, hogy az irodába visszatérve azon aggódnak majd, mit vegyenek fel, mikorra ütemezzék az ingvasalást, esetleg újra el kell menniük vásárolni, hogy frissítsék a ruhatárukat, hogy a vállalati szabályoknak megfelelő öltözékben indulhassanak dolgozni.
Megváltozott a munkavállalók által preferált öltözet
A rugalmasságra és együttműködésre fókuszáló irodákat fejlesztő IWG felmérése szerint a hibrid munkavállalók 79 százaléka kezdett el másképp öltözködni a rugalmas munkakörnyezet hatására. Az adatok az irodai terekbe beszivárgó legújabb divattrendekre is rávilágítottak: a válaszadók közel fele számolt be arról, hogy az irodában a „csendes luxus” stílust választja, míg 38 százalék a harsány színeket, mintákat preferáló „dopaminlöket” irányt részesíti előnyben, és azt viselik, ami az adott pillanatban örömet okoz nekik. A válaszadók negyede azonban a funkcionalitást előtérbe helyező, a hagyományos irodai öltözetet a kényelmes, sportosabb utcai ruházattal ötvöző stílusban találta meg önmagát, ami számukra a merev konvencióktól való elszakadást is szimbolizálja.
A cég elemzésében azt írják, hogy a világjárvány több helyen ráébresztette a vállalatokat, hogy a dolgozók akkor érzik magukat a legjobban, ha olyan ruhákat viselhetnek, amelyek tükrözik személyes stílusukat, hiszen a sok korlátozás után rengetegen szeretnék felszabadultabban érezni magukat, és a hibrid munkavégzés lehetővé teszi ezt a kreativitást és a rugalmasságot is.
A kényelem a változás egyik fő mozgatórugója: a hibrid munkavállalók több mint fele olyan öltözéket választ, amely lehetővé teszi számukra, hogy a rugalmas munkakörülmények alatt váltogathassanak a szakmai és a személyes feladatok között. Összességében úgy tűnik, hogy a munka új világában viselt ruházatunk tükrözi azt a valóságot, hogy gyors egymásutánban több különböző szerepben kell helytállnunk, akár az iskolából megyünk egy ügyféltalálkozóra, akár egy kávézói beszélgetésből lépünk át egy videóhívásba.
Ezek mellett természetesen nem mehetünk el a globális felmelegedéssel járó szélsőséges időjárási körülmények mellett sem, amik főleg a 38-40°C-os melegben okoznak sokaknak kihívást. Az öltönyben, sötét, hosszú nadrágban munkába indulók feltehetőleg irigykedve nézik a rövid ujjú pólóban és térdig érő nadrágban utazó munkavállalókat.
Mi az általános vélemény manapság a dress code-okról?
A Profession Backstage podcast 11. adásában is szóba került a téma, Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója saját közösségi oldalán felmérést is végzett a dress code-okról:
Tüzes Imre
a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója
Sok cikkben olvasott kutatás is azt támasztja alá, hogy egy „alulöltözött” szakember szakmai hitelessége alacsonyabb. Azt is mondják, hogy sales típusú munkakörökben ez a fajta öltözködés elképzelhetetlen, hiszen a céget képviseled, és csökken a hitelesség ilyenkor. A saját kérdőívemben viszont a válaszadók 69 százaléka azt mondta, hogy egyébként nincs már dress code a cégüknél.
Az IWG felmérésből az derült ki, hogy a hibrid munkavállalók munkaadóinak 57 százaléka rendelkezik öltözködési szabályzattal, és jelentős többségük szigorúan be is tartja ezeket az előírásokat. Míg a rövid szoknyákat és felsőket senki sem tartja irodai viseletnek, a farmerekről, tornacipőkről, szandálokról, férfiaknál a rövidebb nadrágokról megoszlanak a vélemények: a munkavállalók elfogadhatónak tartják ezeket, míg a munkáltatók sok helyen korlátozzák a viselésüket.
Ezzel szemben - ami az üzletfejlesztési igazgató mini kutatását is alátámasztja - a hibrid munkavállalók kétharmada még mindig úgy véli, hogy a munkahelyi viselet tükrözi a pozíciójukat és a szervezeten belül elfoglalt helyüket. Egyértelmű, hogy az emberek még mindig bizalmat akarnak kelteni a kollégáikban, ügyfeleikben, és dress code-tól függetlenül tudják, hogy az öltözékük megválasztása hatással lehet arra, hogy hogyan tekintenek rájuk.
Munkáltatóként hogyan tudunk egy mindenki számára elfogadható iránymutatást alkotni?
Bár a vállalatok egyre rugalmasabban kezelik az irodai öltözetet, a business casual, az öltöny, a fekete-fehér ruházat soha nem fog teljesen eltűnni, mivel számos szektorban (pl. bankban vagy jogi területen) ez a komolyság és a megbízhatóság szimbóluma, de az állásinterjúkon és az ügyféltalálkozókon is népszerű választás.
Mit tegyünk tehát munkáltatóként? Próbáljunk meg egy olyan „viselj, amit szeretnél” szabályt alkalmazni, amely lehetővé teszi a kollégáink számára, hogy úgy öltözzenek, ahogyan a legmagabiztosabban érzik magukat, de ugyanakkor elkerülik a kirívó, nem munkahelyre való ruhadarabokat. Az említett podcast adásban Simon-Göröcs Lili, a Profession.hu HR igazgatója foglalta össze saját tapasztalatát és a cég iránymutatását:
Simon-Göröcs Lili
a Profession.hu HR igazgatója
Nálunk is van dress code, de ez inkább extrémitásokat zár ki, hogy forrónadrágban, átlátszó felsőben, hiányos öltözetben ne jöjjenek be a kollégák. Ez nagyrészt az egymás iránti tiszteletadásból ered, hiszen a többi munkavállalót is zavarja, ha valaki túl lenge ruhákban vagy akár mackónadrágban. Viszont az is igaz, hogy nagy eltérés van abban, hogy milyen cégről beszélünk: a banki szektorban gyakran pénteken lehet csak farmert viselni, de egy online cég révén, egy családiasabb környezetben máshogy kell ezt kezelni.
A cégünk öltözködési szabályainak lazítása egyébként jó mód lehet a tehetségek bevonzására, de pozitív irányba lendítheti a szervezeti kultúrát is, ezzel együtt pedig az alkalmazottak jobban érezhetik magukat. A hibrid munkavégzéssel együtt járó irodába járáskor szintén plusz pont lehet a munkavállalók szemében a lazább előírás: az elégedettségük, elkötelezettségük, valamint produktivitásuk is növelhető, ha nem kényszerítjük őket olyan ruhákba, amikben nem érzik jól magukat.
Készítette: Varsányi Zsófi
