Mire van szükségük a szülési szabadságra távozóknak vagy az éppen onnan visszatérő munkavállalóknak? Ki hogyan éli meg családon belül ezeket a változásokat? Fontos kérdések, amikre választ adnak a Profession Backstage podcast kilencedik adásának vendégei.
Megjelent a Profession Backstage kilencedik adása, ami egy különleges epizód, hiszen a Profession.hu és az UNICEF Magyarország közös, kisgyermekeseket támogató kampányáról beszélt Mészáros Antónia, az UNICEF Magyarország ügyvezetője és Varga Balázs, a Profession.hu marketingigazgatója.
A szülési szabadságról visszatérő anyukák munkaerőpiaci visszailleszkedése, valamint általánosságban a kisgyermekesek foglalkoztatása fontos és aktuális téma, hiszen rengeteg munkavállalót és munkaadót is érint. Az adás két fő témája, hogy milyen kihívásokkal néznek szembe a kisgyermekes szülők, valamint hogy a vállalatoknak milyen felelősségük van abban, hogy segítsék a zökkenőmentes visszatérést minden érintett számára.
Varga Balázs
a Profession.hu marketingigazgatója
Egyre több olyan cég van, aki kifejezetten foglalkozik már a vállalati társadalmi felelősségvállalással is. Vannak olyan nagyvállalatok, ahol erre külön osztályok születnek, vannak olyan igazgatók, akik ezzel tudnak foglalkozni, és vannak olyan cégek is, ahol ez még abszolút csak gyerekcipőben jár. Amit fontos tisztázni, hogy aki elkezd foglalkozni ezzel a területtel, annak egy olyan önazonos tevékenységet kell folytatnia, ami a cég profiljához kapcsolódik, nem egyszeri tevékenység, hanem annál több. Mi is ennek a szellemében igyekeztünk ezt a Professionnél megfogni és azt mondani, hogy mi a hátrányos helyzetűek munkaerőpiaci integrációját támogatjuk.
Mészáros Antónia, az UNICEF Magyarország ügyvezetője elmondta, hogy a szakma irányából jön már az az alapvető gondolat, hogy a munkáltatónak valójában érdeke, főleg az utóbbi évek munkaerőpiaci átalakulásai után, hogy megtartsa a kisgyermekes munkavállalókat.
Mészáros Antónia
az UNICEF Magyarország ügyvezetője
Most már olyan nehéz munkatársat találni, kinevelni, tréningezni, megtartani, hogy hirtelen értékké vált ez a cégek számára is, tehát önös érdekből fontos, hogy foglalkozzanak ezzel a kérdéssel. Mi egy másik dimenziót hozunk be: azt mondjuk, hogy a gyermekek jóléte miatt is fontos, hogy mindannyian vállaljuk ezt a társadalmi felelősséget és odafigyeljünk a kisgyerekes szülők, és kiemelten a kisgyermekes anyák jóllétére. Bár a család és a gyerek érdekeinek fontos része az is, hogy az apák is szerepet vállaljanak a család életében és a gyermek gondozásában, nagyon fontos ilyenkor például az, hogy egy munkáltató apasági szabadságot, egyéb rugalmasságot mutat-e az irányába. Magyarországon gyakrabban azzal találkozunk, hogy az édesanyák azok, akik az első számú gondviselői a gyereknek, és innentől kezdve az lesz egy nagyon fontos szempont, hogy ő tud-e úgy dolgozni, tud-e olyan körülmények között készülni a visszatérésre, és aztán visszatérni, ami a szülői szerepével is jól összeegyeztethető.
Az adás további részében személyes élményeikről is beszámoltak vendégeink, és a kisgyermekesekről szóló kutatásaik eredményeit is megosztották a hallgatókkal.
Ha kíváncsiak vagyunk arra, milyen ellentmondásokat tapasztalhatnak a dolgozó anyák a munkaerőpiacon, esetleg jobb képet szeretnénk kapni arról, hogy munkáltatóként hogyan támogathatjuk a szülőket, a Profession Backstage podcast legújabb epizódját már meghallgathatjuk a különböző streaming platformokon.
