A gazdasági visszaesés ellenére a képzéseket jelenleg komoly forrásokkal támogatja a kormány, ami leginkább két formában érhető tetten. Ennek kapcsán válaszolt a legfontosabb kérdésekre Dr. Hargittay Szabolcs, az EU-Tender Tanácsadó és Szolgáltató Kft. stratégiai igazgatója.
Az egyik legnépszerűbb lehetőség a pályázati forrásokból érkező támogatás. Mire pályázhatnak most a munkaadók?
2024. június 30-ig lehet benyújtani jelentkezést a munkavállalói képzést támogató GINOP Plusz pályázatra. A jelenlegi 15 milliárd forintos keretösszegű szakasz támogatását különböző képzési témákra lehet igénybe venni, például soft skill, szakmai képzés, nyelvi képzés vagy IKT képzés.
Milyen mértékű támogatásra lehet itt számítani?
Egyik fontos eleme a pályázatnak, hogy nagyvállalatok is indulhatnak. A kisvállalkozások 70%, középvállalkozások 60%, nagyvállalatok 50% vissza nem térítendő támogatást kaphatnak (sőt, magas energiaintenzitású́ termelésben érintett vállalatok esetén ez 100%). A kis- és középvállalatok maximum 75 millió forintra, a nagyvállalatok pedig maximum 150 millió forint támogatásra pályázhatnak. Legnagyobb előnye, hogy képzési költségek mellett megtérítik a munkából a képzés idejére kiesők bérét, valamint szintén nem elhanyagolható szempont, hogy 50 százalékos előleg jár a vállalkozások számára.
Milyen előnyökkel járhat a pályázat elnyerése?
Dr. Hargittay Szabolcs
az EU-Tender Tanácsadó és Szolgáltató Kft. stratégiai igazgatója
Nem kell hangsúlyozni, hogy a pályázati úton megvalósított képzési projekt, amihez bértámogatás is párosul, minden vállalkozás számára jelentős versenyelőnyt biztosít mind a költségek csökkentése, mind a munkahelymegtartás révén. A GINOP-Plusz-3.2.1-21 pályázat ezt a célt szolgálja. Fontos továbbá kiemelni, hogy Budapest is lehet megvalósítási helyszín, ami a legtöbb pályázat esetében kizáró ok szokott lenni.
A vállalatok saját munkavállalóik részére szervezett duális képzések révén is támogatásban részesülnek. Mit értünk pontosan duális képzés alatt?
A vállalkozás tevékenységéhez kapcsolódó szakmai oktatás esetén a saját munkavállaló képzésébe a munkáltató is bekapcsolódhat, melynek során a munkavégzés közben sajátíthatják el a munkavállalók a képzés gyakorlati elemeit.
Főleg felsőoktatási intézmények kapcsán találkozhatunk duális képzést nyújtó lehetőségekkel, de felnőttképzési jogviszonyban kötött szakképzési munkaszerződések kapcsán is érvényesíthető a kedvezmény.
Miért érdemes részt vállalni a duális képzésben?
A munkáltató ennek fejében jelentős adókedvezményt érvényesíthet. A kapcsolódó jogszabályok értelmében a duális képzésben résztvevő vállalkozás a saját dolgozói oktatásával részben vagy egészben mentesülhet például a „Szocho” és a TAO befizetése alól. Ebből következőleg a duális képzésben történő részvétellel a vállalkozás munkavállalóként havonta átlag 100–200 ezer forint összeget takaríthat meg.
A duális képzésben való részvétellel a munkáltató és a munkavállaló is profitál, egyfajta win-win helyzet áll elő. Ugyanis a vállalkozás többlettudáshoz és adókedvezményhez jut, míg a munkavállaló szakmai képesítést szerez. Ezáltal a munkatársak lojalitása és munkaerőpiaci értéke egyaránt növekszik, a vállalkozás pedig versenyképesebbé válik.
A fenti pályázati lehetőséget és az adókedvezmények igénybevételét minden vállalkozásnak érdemes megfontolnia, hiszen a szakmai támogatás valódi versenyelőnyt jelenthet a toborzás során. A legfiatalabb generációnak különösen fontosak az adott munkahelyen töltött idő alatti tanulási és karrierfejlődési lehetőségek, ami akár döntő tényező is lehet a munkahelyválasztás során.
