Valami nem stimmel? Így szúrd ki a mérgező munkahelyeket
Jónak tűnik az állás, de úgy érzed, valami nem oké? Red flagek, amikre érdemes figyelned már az állásinterjún.
Önnek ajánljuk!
Tetszik az állás, jól sikerült az interjú, de mégis ott motoszkál a fejedben, hogy valami nem stimmel? Elsőre természetes, hogy nem látsz bele mindenbe az új munkahelyeden, de sok fölösleges körtől óvod meg magad, ha már az első találkozástól kezdve tudatosan figyelsz az intő jelekre. A lelkesedésben könnyű elsiklani a red flagek felett, de sok kellemetlen helyzetet megelőzhetsz és több hónapot spórolhatsz, ha kiszúrod őket. Segítünk, mire figyelj, hogy ne hozz rossz döntést az új munkahelyed kiválasztásakor!
Homályos feladatkör és ködös válaszok
Ha egy interjún sem derül ki pontosan, hogy milyen feladatokat kellene ellátnod, az rendszerint komoly problémát jelez. Egy átláthatatlan munkaköri leírás mögött sokszor rendezetlen szervezeti működés húzódik, ami hosszabb távon állandó stresszt és konfliktusokat okoz. Különösen intő jel, ha az interjúztató kitér a konkrétumok elől, vagy mindig homályosan fogalmaz, amikor a munkaköröd részleteiről kérdezed. Ez könnyen oda vezethet, hogy később olyan feladatokat is rád bíznak, amelyek nem tartoznak a pozíciódhoz. Ugyanilyen gyanús, ha a fizetésről csak ígérgetéseket kapsz, konkrét számok nélkül. A tiszta kommunikáció a bizalom alapja, és ha ez már az elején hiányzik, az hosszú távon sem lesz jobb. Ha szeretnéd tudni, mennyit ér a munkád a piacon, használd a Profession Bériránytűjét, ahol pár kattintással összehasonlíthatod a fizetési szinteket a saját területeden.
Felkészületlen vagy lekezelő interjúztató
Sokat elárul a cégről az is, hogyan viselkedik az, aki veled szemben ül. Ha az interjúztató láthatóan nincs felkészülve, papírról olvassa a kérdéseket, vagy nincs képben a pályázatoddal kapcsolatban, az nem túl jó előjel. Az is figyelmeztető jel, ha lekezelő, türelmetlen, vagy végig azt érzed, hogy vizsgáztatnak, de valódi párbeszédre nincs tér. A korrekt interjú kölcsönös érdeklődésről szól, ahol a munkáltató is igyekszik felkelteni a te figyelmedet.
Túlzott mennyiségű próbafeladat
Egy-két próbamunka teljesen természetes, hiszen a munkáltató szeretné látni, hogy valóban alkalmas vagy a pozíció betöltésére, ha viszont indokolatlanul sok feladatot adnak, az már visszaélésnek számít. Ilyenkor könnyen előfordulhat, hogy a cégnél ingyen munkát végeztetnek a jelentkezőkkel. Gyanús lehet az is, ha a feladatok rendkívül időigényesek, és nincs egyértelmű határidő vagy visszajelzés arról, hogy miként értékelik őket. A tisztességes munkáltató világos kereteket ad, és tiszteletben tartja a pályázó idejét.
Negatív kommunikáció a korábbi kollégákról
Az is árulkodó, ha az interjúztató arról beszél, milyen problémásak voltak a korábbi munkavállalók. Egy egészséges szervezetben a múlt hibáit nem az új jelöltek előtt teregetik ki, hanem igyekeznek tanulni belőlük, ha viszont a hibáztatás és a panaszkodás dominál, az arra utalhat, hogy a felelősséget rendszeresen a munkatársakra hárítják. Ez mérgező légkört teremthet, amelyben nehéz lesz hosszú távon helytállni. Az is gyanús, ha állandóan a lojalitásról és a „családi hangulatról” beszélnek, de közben sem a fizetésről, sem a munka-magánélet egyensúlyáról nem esik szó. Ez gyakran azt jelenti, hogy a cégnél nem tartják tiszteletben a dolgozók határait. Egy jó munkahelyen az előző kollégákról tisztelettel beszélnek, és a csapatkohézió nem ürügy arra, hogy túlórákat követeljenek. Ha ennek az ellenkezőjét tapasztalod, érdemes komolyan mérlegelned a döntést.
Átláthatatlan kiválasztási folyamat és rossz hírnév
Az interjú után elvárható lenne, hogy a cég tájékoztasson a további lépésekről és a döntés várható idejéről. Ha szó nélkül engednek el, vagy hosszú hetekig sem kapsz visszajelzést, az rossz benyomást kelthet benned, álláskeresőként bizonytalanságot és átláthatatlan folyamatokat sejthetsz benne. Szintén intő jel, ha a céget folyamatosan rossz vélemények kísérik a neten, vagy ha ugyanazt a pozíciót újra és újra meghirdetik. Ez általában magas fluktuációra utal, ami szintén nem sejtet sok jót.
Tipp: mielőtt döntesz, nézd meg a Cégértékelések között, mit mondanak a jelenlegi és korábbi dolgozók a munkahelyről! Az első kézből származó tapasztalatok segíthetnek kiszűrni a problémás helyeket.
Nézd meg a Profession.hu-na legfrissebb álláslehetőségeket, és találj olyan munkahelyet, ahol nemcsak a szakmai fejlődésed, hanem a mindennapi jóléted is biztosítva van! Ha pedig szeretnél kitűnni a jelentkezők közül, készítsd el pár perc alatt a saját, modern önéletrajzodat a Profession Önéletrajz készítőjével!
Készítette: Kövecses Evelin
