Rekordhosszú álláskeresési idő? Mutatjuk, hogyan lehetsz te a kivétel
Egyre tovább tart állást találni Magyarországon, de néhány tudatos lépéssel jelentősen csökkentheted a keresés időtartamát.
Önnek ajánljuk!
A Profession.hu friss, harmadik negyedéves trendjelentése szerint ma rendkívül aktívak a magyar munkavállalók: a 18-65 éves korosztály közel fele (46%) új állást keres, vagy legalábbis nyitott a váltás lehetőségére. Ezzel párhuzamosan viszont a meghirdetett pozíciók száma több mint 15%-kal visszaesett az előző év hasonló időszakához képest, ami azt jelenti, hogy jóval több pályázó versenyez kevesebb helyért.
Nem meglepő tehát, hogy a váltás folyamata ma már hosszadalmasabb:
„Idén átlagosan öt hónap alatt találták meg új munkahelyüket azok, akik az elmúlt egy évben váltottak – ez negyedével több idő, mint tavaly ilyenkor” – emelte ki Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
Ez elsőre elkeserítőnek tűnhet, de a számok mögött nagyon is érthető mechanizmus működik, és ami még fontosabb, a keresési időt több területen is érezhetően lehet csökkenteni.
A célzott önéletrajz gyorsítja leginkább a folyamatot
A meghosszabbodott álláskeresési idő egyik oka, hogy a pályázatra való felkészülés ma már sokkal összetettebb. A szakértő szerint a célzott önéletrajz az egyik legerősebb eszköz ahhoz, hogy kitűnjünk a tömegből.
„Az álláskeresési időt lerövidítheti többek közt, ha célzottan az adott hirdetésre szabjuk önéletrajzunkat. Ezek megírásához segítséget nyújt például az oldalunkon található, megújult önéletrajzkészítő szolgáltatásunk” – tette hozzá Dencső Blanka.
Ez nem csak azt jelenti, hogy kicserélünk pár mondatot. Érdemes minden állásleírásnál pontosan megkeresni, mely készségek és eredmények kapcsolódnak hozzá a legjobban, és ezeket előre venni, kiemelni, átfogalmazni. A személyre szabott CV-vel egyszerre leszünk relevánsabbak és sokkal láthatóbbak is a HR-esek számára.
Tágabb álláspiaci nyitottság = több esély
A jelentésből az is kiderül, hogy a munkavállalók ma jóval rugalmasabban gondolkodnak iparágak között. A pályázók mindössze negyede ragaszkodik ahhoz, hogy ugyanabban a szektorban dolgozzon tovább, ahol eddig, míg háromnegyedük szívesen átnyergelne más területre is.
Ez a rugalmasság óriási előnyt jelent, és jelentősen lerövidítheti a keresési időt. Sok készség – például ügyfélkezelés, adminisztráció, projektmenedzsment vagy kommunikáció – könnyen átültethető egyik ágazatból a másikba. Érdemes tehát nem csak pozíciót, hanem akár teljes iparágat is váltani, ha a cél a gyorsabb elhelyezkedés.
Heti rendszeresség nélkül nehezebb boldogulni
Érdekes változás, hogy az álláskeresők időráfordítása is növekszik. Míg tavaly ősszel a pályázók mindössze 37%-a foglalkozott heti rendszerességgel, több órán át álláskereséssel, addig ma már minden második érintett így tesz. Ez arra utal, hogy a gyorsabb siker ma tudatosabb hozzáállást igényel. Nem elég időnként böngészni a hirdetéseket, érdemes heti fix időblokkot fenntartani a keresésnek, rendszeresen frissíteni a CV-t, egy kattintással beállítani a keresési értesítőket, és aktívan figyelni a beérkező lehetőségeket.
A visszajelzések hiánya is lassítja a folyamatot
Az álláskeresők számára az egyik legfrusztrálóbb jelenség évről évre erősödik: egyre kevesebb munkáltató jelez vissza. Míg tavaly ősszel csak minden harmadik pályázó mondta azt, hogy egyetlen jelentkezésére sem kapott választ, addig idén már tízből csaknem négyen (44%) számoltak be ugyanezt.
„A kevesebb nyitott pozíció mellett a visszacsatolás hiánya is nehezítheti a munkakeresők helyzetét, hisz nem derül ki számukra, miért utasították el a pályázatukat. Mindez hozzájárul az álláskeresési idő meghosszabbodásához” – hangsúlyozta Dencső Blanka.
Visszajelzés nélkül ugyanis nem tudjuk, min kellene javítani. Érdemes tehát időnként külső szemre bízni a CV-t, karrier-tanácsadóval vagy tapasztalt ismerőssel átnézetni a pályázati anyagokat, vagy akár kipróbálni egy modern önéletrajzkészítő felületet, így nem vakon próbálsz szerencsét újra és újra.
Ezeket tedd láthatóvá a jelentkezésben
Bár a döntési szempontok sorrendje évek óta stabil, az arányok változtak. A fizetés és a juttatások jelentősége még fontosabb lett, ma már a jelentkezők 88%-a tartja ezt az elsődleges prioritásnak (szemben a tavalyi 85%-kal). Ezt követi a munkahely elhelyezkedése, a munkaidő és a munkakörnyezet minősége.
Érdemes ezeket a szempontokat már a keresés elején tisztázni magadban, mert ha pontosan tudod, mihez ragaszkodsz és miben vagy rugalmas, sokkal gyorsabban tudsz döntést hozni, így maga a keresés is rövidebbé válik.
Ha szeretnéd növelni az esélyeidet, érdemes kipróbálni a Profession.hu megújult, könnyen használható önéletrajzkészítőjét, egy jól felépített CV-vel ugyanis nemcsak gyorsabban reagálnak a munkaadók, de jóval több ajtó nyílik meg előtted.
Készítette: Kövecses Evelin
