Mikrolearning – ez a tanulás jövője?
A tanulás egyszerűbb és hatékonyabb módját kínálja a mikrolearning, amivel mindig naprakészek maradhatunk a területünkön.
Önnek ajánljuk!
A folyamatos tanulás és önfejlesztés a modern munkaerőpiacon elengedhetetlen. Egyre ritkább, hogy valaki évtizedeken át ugyanazon a munkahelyen, vagy akár ugyanabban a szakmában dolgozzon, így az egyik legfontosabb soft skill, amivel rendelkezhetünk, az a változásokhoz való rugalmas alkalmazkodás képessége és az élethosszig tartó tanulásra való hajlam. Az időhiány azonban sokszor akadályozza, hogy hosszú és mélyreható képzéseken vegyünk részt; itt kerülnek képbe a mikrolearning kurzusok, amelyek rövid, célzott tanulási egységekkel kínálnak gyors és hatékony fejlődési lehetőséget.
Mi is az a mikrolearning?
A mikrolearning egy olyan online tanulási forma, amelyben a tananyag kisebb egységekre, tudásmorzsákra van felbontva. Ezek a rövid, könnyen emészthető információk megkönnyítik a tanulás folyamatát és kevésbé fárasztják el a tanulókat. Általában egy-egy anyag 20 percnél is rövidebb, és lehet írott, videós, podcast, infografika vagy akár kvíz formátumú is. Célja, hogy az információt tömören és célzottan adja át, ami a mai rohanó világban az egyik elsődleges szempont, ha munka mellett tanulni szeretnénk. Sokan azért is szeretik ezeket, mert a nap bármely szakában hozzájuk lehet férni, így például a munkába menet vagy az ebédszünetben is a saját tempójukban tudnak haladni az anyaggal. Nincs szükség hosszú éjszakázásokra, vagy véget nem érő hétvégi magolásokra, ezek a rövid anyagok ugyanis nagyon könnyen beilleszthetők a napi rutinba. Kutatások kimutatták, hogy a rövid, fókuszált tanulási egységek hatékonyabbak lehetnek a hosszabb képzéseknél, mert az agyunk jobban képes feldolgozni és megőrizni az információkat, ha kisebb adagoknak érkeznek.
Miért érdemes kipróbálnunk ezeket a kurzusokat?
A mikrolearning lehetőséget ad arra, hogy a saját igényeinknek megfelelően válasszunk ki számunkra releváns témákat. Ha például csak egy konkrét készségre van szükségünk, nem fontos egy egész kurzust elvégeznünk, hanem hozzáférhetünk a csak számunkra szükséges ismeretekhez is. Ezeket aztán azonnal beépíthetjük a munkánkba is, hiszen általában azonnal alkalmazható, gyakorlati tudást nyújtanak. Mivel ezek a kurzusok rövidek és célzottak, általában olcsóbbak is, mint a hagyományos, hosszabb időtartamú képzések. Nem csak akkor érdemes tehát képeznünk magunkat, ha munkahelyet vagy szakmát szeretnénk váltani, hanem kifejezetten azért is, hogy az aktuális munkahelyünkön mindig értékes és naprakész tudással rendelkezzünk, hogy ne kelljen attól tartanunk, hogy lemaradunk és elavulttá válnak az ismereteink.
Hogyan kezdjünk neki?
A mikrolearning kurzusok világa rendkívül változatos; számos platform kínál ilyen típusú képzéseket, csak rá kell keresnünk. Érdemes először átgondolnunk, hogy milyen készségeket szeretnénk fejleszteni, majd ennek megfelelően nekiindulni a keresésnek és kiválasztani a megfelelő tanulási modulokat. Sokszor a munkáltatók is támogatják a dolgozóikat ilyen programokkal, hiszen ezen növelik a csapat hatékonyságát és elkötelezettségét is, így érdemes lehet rákérdeznünk. A cégek egyre inkább kezdik felismerni, hogy a munkavállalók folyamatos, apró lépésekben történő fejlesztése hatékonyabb lehet, mint a hagyományos, egyszeri tréningek. A mikrolearning könnyen integrálható a napi munkavégzésbe, így anélkül szerezhetünk új készségeket, hogy időigényes képzésekkel megszakítanánk a munkafolyamatainkat. Mindenképpen érdemes tehát kipróbálnunk, hiszen nincs mit vesztenünk, és a tanulási képesség az egyik legértékesebb dolog, amivel ma rendelkezhetünk a munkaerőpiacon.
Még nem találtuk meg a számunkra megfelelő állást? Böngésszünk az aktuális lehetőségek között!
Készítette: Kövecses Evelin
