Átvihető a szabadság a következő évre?

Lassan itt az év vége, ilyenkor mindenki igyekszik az ünnepek miatt tartalékolni a meglévő szabadságait. Az viszont kérdés, hogy sikerül-e kivenni a munkavállalónak, vagy sem, és mi történik akkor, ha mégsem tudja a munkáltató kiadni a részére a ki nem vett szabadságait.

A munkaviszony első három hónapját kivéve - ami jellemzően a próbaidő -, munkavállaló jogosult arra, hogy 7 munkanap szabadságot (természetesen év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részét) legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adjon ki a munkáltató - magyarázta Pentz Edina RSM DTM bérszámfejtési vezetője a blogján.

A Munka törvénykönyvében az áll, hogy a tárgyévi szabadságot abban a naptári évben kell kiadni és kivenni, amelyben erre a jogosultságot a munkavállaló megszerezte. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot.

A mindennapi gyakorlatban közös döntésen alapul a szabadságok kivétele, ám a munkáltatónak jogában áll a munkavállalót szabadságra küldenie, ha még rendelkezik szabadság napokkal.

Mikor vihető át a következő évre?

A szabadságot a pótszabadságon kívül alap- és életkor szerinti megbontásban tartjuk nyilván. Ennek az előnye, hogy a felek az adott évre vonatkozóan írásbeli megállapodása alapján az életkor szerint járó pótszabadságot a következő évre átvihetik és kivehetik.

Ha a munkavállaló jogviszonya október elsején vagy azt követően kezdődött, ez esetben legkésőbb következő év március 31-ig kell kiadni a szabadságot.

Kollektív szerződés esetén a szabadság egynegyedét lehet átvinni következő év március 31-ig.

Ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: szabadság, ünnep, 2016, munkajog, munka törvénykönyve