Álláskeresés az AI korában: Hogyan befolyásolják az algoritmusok az önéletrajzunk sorsát?
Az AI egyre nagyobb hatással van az álláskeresési folyamatokra, és ez a trend valószínűleg csak tovább erősödik a jövőben.
Önnek ajánljuk!
Az álláskeresés folyamata jelentős változásokon ment keresztül az elmúlt években. Míg korábban a kézzel írt önéletrajzokat személyesen adták át a munkaadóknak, ma már minden a digitális térben zajlik; szinte kizárólag a neten keresünk állást, itt küldjük el az önéletrajzunkat és gyakran még az első interjúk is online zajlanak. Az álláskeresők kiválasztásában és értékelésében egyre nagyobb szerepet játszik a mesterséges intelligencia (AI), így lehet, hogy a pályázatunk el sem jut egy élő emberhez. Az álláskeresők számára ez azt jelenti, hogy alkalmazkodniuk kell az új kihívásokhoz, és tudatosan kell felkészülniük az AI által vezérelt toborzási folyamatokra. Az önéletrajzok, motivációs levelek és online profilok optimalizálása kulcsfontosságú ahhoz, hogy esélyt kapjunk egy személyes interjúra, ahol már emberi toborzók előtt bizonyíthatjuk rátermettségünket. De mit is jelent ez pontosan, és hogyan befolyásolja az AI az önéletrajzok sorsát?
Az ATS rendszerek szerepe
Az Applicant Tracking Systems (ATS) rendszerek, vagyis a jelöltek nyomon követésére szolgáló szoftverek egyre elterjedtebbek a munkaerőpiacon. Ezek a rendszerek automatizálják a jelentkezési folyamatot, és segítenek a toborzóknak gyorsan áttekinteni a beérkező önéletrajzokat. Erre azért van nagy szükség, mert egy-egy állásra gyakran többszáz jelentkezés érkezik be, az AI pedig segít lerövidíteni az időigényes feladatokat, nyomon követni a jelölteket és a jelentkezési állapotukat a felvételi folyamat során, illetve az ATS-ek általában kulcsszavak alapján szűrik is a jelentkezéseket, és rangsorolják azokat a megadott kritériumoknak megfelelően. Mit is jelent ez a gyakorlatban? Ha például irodai asszisztens állásra keresik a megfelelő jelölteket, lehet, hogy rászűrnek az MS Office ismeretekre, a középszintű angol nyelvtudásra és nem kötelező extraként a könyvelési ismeretekre, így a gép csak azokat az önéletrajzokat fogja bedobni, ahol ezek a kulcsszavak fellelhetők. Ha az önéletrajzunk nem tartalmazza a megfelelő kulcsszavakat, vagy nem követi a szabványos formátumokat, az esélye annak, hogy egy emberi szem is megtekinti, jelentősen csökken. Az ATS-ek ugyanis nem mindig képesek hatékonyan kezelni a kreatív vagy nem szabványos formátumokat, ezért fontos, hogy a CV jól strukturált, egyszerű és lényegretörő legyen.
Az AI által támogatott kiválasztási folyamat
Az AI nemcsak az önéletrajzok szűrésében, hanem a jelentkezők kiválasztásában is egyre nagyobb szerepet játszik. Az algoritmusok képesek elemezni a jelentkező profilját, figyelembe véve a szakmai tapasztalatot, az oktatási hátteret, a készségeket és még a közösségi média aktivitást is. Az AI-alapú eszközök előrejelzéseket készíthetnek arról, hogy mely jelöltek illenek legjobban az adott pozícióra, így a toborzók jobban tudnak koncentrálni a legígéretesebb jelentkezőkre. Hogyan készülhetünk fel erre? Fontos, hogy az önéletrajzunk és online profilunk egyaránt tükrözze a releváns készségeinket és tapasztalatainkat. Használjunk olyan kulcsszavakat, amelyek az adott iparágban és pozícióban kulcsfontosságúak! Mindig gondosan olvassuk el az álláshirdetést, és használjuk azokat a kifejezéseket, amelyek ott szerepelnek! Gondoljunk a LinkedIn-profilunkra is, hiszen sok algoritmus ezt is figyelembe veszi a jelöltek elemzésekor.
A videóinterjúk és az AI
Egyes cégek már AI-alapú eszközöket használnak a videóinterjúk elemzésére is. Ezek a rendszerek képesek elemezni a jelentkezők testbeszédét, hangszínét, arckifejezéseit, sőt, még a szókincsét is. Az AI segítségével a toborzók egy átfogó képet kaphatnak a jelöltek személyiségéről és alkalmasságáról. Az ilyen típusú interjúk során fontos, hogy ne csak a szavainkra, hanem a nonverbális kommunikációnkra is odafigyeljünk. Legyünk magabiztosak, de viselkedjünk természetesen, és próbáljunk meg pozitív kisugárzást közvetíteni!
Miközben az AI számos előnnyel jár, nem szabad megfeledkeznünk a technológia etikai vonatkozásairól sem. Az AI-alapú rendszerek hajlamosak lehetnek a torzításra, különösen, ha a használt adatokat már meglévő előítéletek vagy sztereotípiák befolyásolják. Ezért fontos, hogy a vállalatok és fejlesztők gondosan mérlegeljék az AI alkalmazását, és biztosítsák, hogy az algoritmusok igazságosak és inkluzívak maradjanak.
Állást keresünk? Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között!
Készítette: Kövecses Evelin
