A főnökök kedvenc tulajdonsága: ezért keres mindenki csapatjátékost
A munkáltatók ma már nem csak a szakmai tudást nézik. Legalább ugyanilyen fontos, hogyan tudunk együttműködni másokkal.
Önnek ajánljuk!
A csapatmunkára való képesség évek óta a legkeresettebb soft skillek között szerepel, és nem véletlenül. Akár irodában, akár gyártósoron, akár távmunkában dolgozol, a közös együttműködés az alapja annak, hogy a munkavégzés sikeres legyen. A jó vezetők tudják, hogy hiába kiemelkedő valaki szakmailag, ha nehéz vele együtt dolgozni, az az egész csapat teljesítményére kihat. Éppen ezért egyre gyakoribb, hogy az interjúkon kifejezetten erre irányuló kérdésekkel is tesztelik, mennyire tudsz alkalmazkodni, kommunikálni és együtt gondolkodni másokkal. Cikkünkben megmutatjuk, miért olyan fontos a csapatjátékos attitűd, és hogyan fejlesztheted ezt a készséget.
Közös munka vagy magányos hős
A mai munkahelyek jelentős része összetett, gyorsan változó feladatokat kezel, amelyek megoldása ritkán fér bele egyetlen ember idejébe vagy kompetenciájába. A csapatok éppen ezért nemcsak munkamegosztásra épülnek, hanem gondolkodásmegosztásra is, hogy több különböző nézőpont, kreatív ötlet és tapasztalat találkozzon. Ha valaki hajlamos egyedül „mindent vinni”, az könnyen elszigetelődik, túlterhelődik, és hosszú távon frusztrációt okozhat a többiekben is. Ezzel szemben a csapatjátékos hozzáállás kiegyensúlyozza a feladatokat, és lehetőséget ad arra, hogy a vezető stabilan, átláthatóan szervezze a munkafolyamatokat.
A csapatjátékos kollégák könnyebben kérnek és adnak segítséget, időben kommunikálnak, és nem engedik, hogy a problémák elhúzódjanak. A csapatmunka ráadásul javítja a munkatársak közötti bizalmat és a munkahelyi légkört is, ami közvetlenül hat a teljesítményre. Azokban a csoportokban, ahol magas a kölcsönös támogatás mértéke, sokkal nagyobb eséllyel zárulnak sikeresen a projektek, és kevesebb a konfliktus. Végső soron nem az számít, hogy ki volt a legügyesebb egyénileg, hanem hogy a csapat elérte-e a közös célt, ezért keresik a vezetők a csapatjátékosokat minden szektorban, minden pozícióban.
Tipp:
Ha épp állást keresel, fontos, hogy ezeket a készségeket az önéletrajzodban és a motivációs leveledben is megmutasd, nem csak felsorolva, hanem konkrét példákkal. Egy jól felépített önéletrajz azonban csak az első lépés, ezután érdemes gondoskodni arról is, hogy eljusson a megfelelő helyre. Ebben sokat segíthet a Profession Prémium: a jelentkezés előresorolása funkcióval a HR-esek listájának élére kerülsz, így nagyobb eséllyel veszik észre, milyen értéket hozol a csapatba. Próbáld ki, ha szeretnél kitűnni a többi pályázó közül!
Építik a munkahelyi kultúrát
A csapatjátékos nem csak együtt dolgozik másokkal, aktívan formálja a munkahelyi környezetet is. Ő az, aki odafigyel a kollégák terhelésére, megkérdezi, mire van szükségük, és támogat, ha kell. Ez a viselkedés pedig mintaként működik: ha valaki pozitív, együttműködő attitűddel van jelen, az másokra is hat, így alakul ki az a közeg, ahol nyílt kommunikáció, közös felelősségvállalás és kölcsönös bizalom jellemzi a mindennapokat. Ezzel szemben néhány konfliktuskerülő vagy versengő kolléga képes teljes csapatokat szétzilálni, hiszen ha nincs meg az összetartás, a teljesítmény gyorsan romlik. A vezetők számára ezért nem csak az számít, hogy ki mit tud szakmailag, hanem az is, hogy hogyan hat a környezetére. Egy csapatjátékos jelenléte javítja a hatékonyságot, csökkenti a stresszt, és hozzájárul ahhoz, hogy a munkahely ne csak egy olyan hely legyen, ahol teljesíteni kell, hanem egy közösség is, ahová szívesen tartozunk.
Csapatjátékos készségek
A csapatjátékos attitűd nem egyetlen tulajdonságon múlik, hanem több olyan készségen, amelyek együtt teszik könnyebbé a közös munkát és a hatékony kommunikációt. Lássuk, mi jellemzi a csapatjátékost:
- - Hatékonyan és tisztán kommunikál
- - Tud kérni és tud segítséget adni
- - Nem személyeskedik konfliktushelyzetben
- - Képes kompromisszumot kötni
- - Elismeri mások munkáját
- - Nyitott a visszajelzésre
- - Képes határokat húzni és másokét is tiszteletben tartani
- - Nem a hibást keresi, hanem a megoldást
Ezek a készségek nem velünk születnek, hanem fejleszthetők, és nagyon megéri időt szánni rájuk.
Így fejlesztheted a csapatjátékos attitűdöt
A csapatmunka fejlesztése nem azt jelenti, hogy mindig mindent el kell fogadnunk vagy háttérbe kell szorítanunk magunkat. Sokkal inkább arról szól, hogy képesek legyünk figyelni másokra, és megtalálni a közös célokat. Az első lépés a tudatos kommunikáció: érdemes röviden, lényegre törően és konstruktívan fogalmazni, különösen stresszes helyzetben. A visszajelzések kérése és adása szintén kulcsfontosságú; ez segít tisztázni az elvárásokat és az esetleges félreértéseket. A csapatmunka része az is, hogy tudjuk, mikor kérjünk segítséget, és mikor érdemes delegálni vagy megosztani a feladatokat. Ha konfliktus merül fel, érdemes az érzelmek helyett a közös célokra és a megoldási lehetőségekre koncentrálni. A csapatjátékos attitűd gyakorlással egyre természetesebbé válik, és hosszú távon meghatározhatja szakmai hitelességünket is. Ez az a készség, amely bármely pozícióban és bármely iparágban érték.
Szeretnél láthatóbbá válni az álláskeresésben? A Profession Prémium abban segít, hogy a jelentkezésed előrébb kerüljön a HR-esek listájában, vagyis könnyebben észreveszik, hogy te vagy az a csapatjátékos, akit keresnek. Nézd meg itt, hogyan működik!
Készítette: Kövecses Evelin
