A kiemelkedő csapatjátékosok 3 titka
Az eredményes munkavégzéshez elengedhetetlen az együttműködés kollégáinkkal. Lássuk, hogyan válhatunk jó csapatjátékosokká!
Önnek ajánljuk!
Akár beosztottként, akár vezetőként tevékenykedünk, munkatársakkal és társosztályokkal együttdolgozva kell megoldanunk számos feladatot, projektet. Vagyis nem véletlen, hogy a legtöbb álláshirdetésben alapelvárásként szerepel a csapatmunka képessége. Bár sokan gondolkodás nélkül feltüntetik önéletrajzukban ezt az adottságot, a gyakorlat gyakran mást mutat.
Ezt erősíti meg Ferenc, aki az elmúlt évtizedben adminisztratív vezetőként szerzett sokrétű tapasztalatot a témában. „Munkakörömből adódóan nagyon sok kollégával kell összehangoltan dolgoznom. Gyakran felügyelek, koordinálok projekteket, és sajnos nem ritka, hogy komolyan be kell avatkoznom az adott csapat munkájába, mert együttműködés híján elakad a feladat megoldása. A probléma sokrétű, de általánosan igaz, hogy kevés az igazán jó csapatjátékos.”
Egy, mindenkiért
Jó hír, hogy csapatjátékosnak nem születünk, sokkal inkább azzá válunk, vagyis a szükséges képességek tanulhatóak, és nagyban növelhetik munkaerő-piaci értékünket. „Akik jól tudnak csapatban dolgozni, egyértelműen kommunikálnak, megbízhatóak, átlátják a problémákat és képesek a kooperatív megoldásokra, nagyon keresettek minden területen. Esetükben a szakmai előrelépés is garantált” – mutat rá a vezető.
Az ideális csapatjátékos energikusan, szenvedéllyel végzi a munkáját, amelyért vállalja a felelősséget. Nem egocentrikus, úgy beszél és cselekszik, hogy kollégái érezzék a figyelmet, a megértést és az elismerést. Tudja képviselni véleményét, de nyitott más nézőpontokra is. „A három legfontosabb érték, ami egy munkavállalót jó csapatjátékossá tesz: az alázat, a lelkesedés és a megfelelő emberismeret” – összegzi a szakember.
Az alázat
Akár egyedül, akár csapatban dolgozunk, az alázat nélkülözhetetlen ahhoz, hogy helyt tudjunk állni munkahelyünkön. Ha feladataink folyamatos együttműködést kívánnak munkatársainkkal, különösen igaz, hogy önmagunk helyett a csapat érdekeit kell szem előtt tartanunk. Az igazán jó csapatjátékosok jellemzője továbbá, hogy észreveszik mások erőfeszítéseit, és a sikert közös eredményként könyvelik el.
„Az alázat gyakran hiányzik a munkavállalókból, és ez érezhetően rányomja a bélyegét a csapatmunkára. Leginkább az arrogáns dolgozók rontják a csapat teljesítményét, mert állandó figyelmet követelnek maguknak és intrikusak. Hasonlóan ártanak a hatékonyságnak azok a csapattagok is, akik ugyan alázatosnak tűnnek, valójában azonban az önértékelésük alacsony, ezért másokkal nagylelkűek, de saját ötleteiket inkább figyelmen kívül hagyják” – vázolja a jellemző hiányosságokat Ferenc, és hozzáteszi: „fontos, hogy önmagunk maradjunk, de mindig lássuk a közös célt.”
A lelkesedés
Aki lelkesen végzi a munkáját, az mindig nyitott az új kiívásokra, és a problémák helyett a megoldásokra koncentrál. A motivált csapatjátékost szinte soha nem kell noszogatni, hogy keményen dolgozzon, mert önmagától szorgalmas: folyamatosan a következő lépésen töri a fejét, ezzel állandó lendületet adva a csapat többi tagjának is.
„Úgy tapasztalom, hogy a lelkesedés sokkal több dolgozóban megvan, mint az alázat. Önmagában azonban ez még kevés az eredményekhez. Előfordul ugyanis, hogy a lelkesedés csupán önös érdekeket szolgál, vagy épp olyan szélsőséges méreteket ölt, hogy a munka mindenek fölé kerül, és az illető szinte elveszíti identitását. Érdemes az egyensúlyra törekedni: végezzük jó érzéssel feladatainkat, és támogassuk ebben kollégáinkat is!” – tanácsolja a szakember.
A szociális készségek
A gördülékeny csapatmunkához meg kell találnunk a közös hangot kollégáinkkal, ami jó emberismeretet kíván. Ez magában foglalja, mennyire bánunk jól másokkal, képesek vagyunk-e megfelelően kommunikálni velük és odafigyelni rájuk. Fontos, hogy átlássuk a csoportdinamikai folyamatokat, és tisztában legyünk tetteink következményeivel.
„Multinacionális környezetben általában gyorsabban fejlődnek a szociális készségek, mivel a feladatok sok résztvevőt érintenek. Aki dolgozott már nagy cégnél, figyelmesebb kollégáival, és megtanult jól kérdezni – ami a megoldásokhoz vezető legfőbb út. Akiből az emberismeret hiányzik, akaratlanul is konfliktusokat generál, ami újra és újra megakaszthatja a csapat munkáját. Ajánlott nyitottan közelíteni munkatársainkhoz, és odafigyelni reakcióikra, mert ezek mutathatnak irányt a megfelelő kommunikáció felé” – javasolja Ferenc.
Mérlegeljük a fentieket, és ha szükséges, törekedjünk az önfejlesztésre. Befektetett energiánk sokszorosan meg fog térülni! Ne szalasszuk el a legfrissebb lehetőségeket, vagy keressünk személyre szabott beállításaink alapján. Legyünk naprakészek, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést! Ha még nincs friss önéletrajzunk, használjuk a Profession.hu díjnyertes alkalmazását, vagy a Mobilmunkát, ahol önéletrajz nélkül is pályázhatunk.
Készítette: Istók Nikoletta
