Hr, munkaügy állások, munkák

• Advise HR and management on German and EU employment law and coordinate labor law matters across EMEA
• You represent Arthrex in German labor court (1st instance) and support employee relations (performance, discipline, terminations, works councils)

Own and continuously enhance global recruitment programs, including employee referrals, internal mobility, recruiter enablement and selected innovation initiatives....

GLOBAL MOBILITY STRATEGY & GOVERNANCE - Define and continuously evolve the global mobility strategy aligned with business, talent, and cost objectives. - Develop policies, governance frameworks, and approval processes while monitoring external trends to enhance programs. PROGRAM & OPERATIONAL...

Optotune Switzerland AG is a strongly growing and internationally active optics company based in Zurich, Switzerland. We develop, manufacture and market the latest generation of adaptive optical elements for industrial and consumer markets. What if lenses could adapt in the same way as the human...

The Senior HR Manager Germany is responsible for providing strategic and operational HR leadership across all German entities/sites. This role ensures full compliance with German labor law, co‑determination regulations and internal governance standards, leads effective engagement with employee...

• Develop and implement solutions and own the product roadmaps
• Drive feature delivery with a clear eye on timelines and budgets
• Keep HR systems and processes running smoothly while continuously improving them

As a service-oriented and trustworthy PAYROLL (JUNIOR) SPECIALIST, you will be responsible for reviewing and verifying that personnel and salary data is correctly captured. You will also ensure and carry out timely, high-quality payroll processing, including the posting of payroll transactions in...

• Leading the recruitment process for positions from sourcing to offers
• Collaborating with hiring managers in Graphisoft and Nemetschek Group brands to understand recruitment needs and develop strategies
• Participating in global recruitment projects to enhance employer brand and attract diverse talent

• Designing and developing the architecture of the IT platform on a company-wide level
• Establishing company-wide technical standards, guidelines, and best practices for platform development and implementation
• Assessing and evaluating technologies, frameworks, and tools for platform suitability

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication with all team members

• Üzleti szemléletű képzési portfólió működtetése
• Ügyféligények megértése és megoldások alakítása
• Konferenciákon való részvétel és hosszútávú üzleti kapcsolatok építése
• Képzési működés finomhangolása és fejlesztése
• Új üzleti lehetőségek azonosítása és teljes folyamat kezelése

• Önkéntesek bevonása, támogatása és koordinálása a toborzástól és onboardingtól kezdve az önkéntes lehetőségekben való részvételig
• Közösségi események, önkéntes alkalmak és találkozók szervezése és lebonyolítása

• You plan, organise, and optimise internal as well as external further education measures and successfully implement your own creative ideas.
• You manage and coordinate external training providers while keeping an eye on budget management.

• Toborzási stratégia és éves tervek kialakítása
• Toborzási csatornák kezelése és fejlesztése
• Interjúk szervezése és lebonyolítása
• Új belépők onboarding folyamatának kialakítása és működtetése
• A nyitott pozíciók időben történő betöltésének biztosítása
• Képzési igények felmérése
• Éves képzési terv kidolgozása