kulcsszó: kommunikáció

Sokan ódzkodunk attól, hogy fizetésemelést, előléptetést kérjünk. Kecsegtető ugyan a több pénz, vagy a nagyobb felelősség gondolata, de rettegünk a visszautasítástól.

Ha az irodában nap mint nap bosszantó dolgokkal szembesülünk, csakhamar úgy érezhetjük, muszáj szóvá tennünk őket. Igen, de hogyan tegyük mindezt úgy, hogy ne tűnjünk okoskának?

Minden passzol, ragyogó az önéletrajzunk, megvan a kémia a toborzóval is. Mégis, akár a legígéretesebb helyzetben is el lehet bukni. Hogyan álljunk helyt?

Sokak számára komoly nehézséget okoz képviselni a saját érdekeit vagy nemet mondani. A szakember elárulta, hogyan változtathatunk ezen.

Legyünk akár frissen az iskolapadból kikerült kezdők, vagy évtizedes rutinnal rendelkező veteránok, egy felpaprikázott ügyfél haragjával sosem egyszerű szembe nézni.

Vajon kovácsolhatunk előnyt egy esetleges hátrányból? Természetesen!

Bértárgyalás. Minden állásinterjú egyik legrettegettebb momentuma. Ha azonban pontosan tudjuk, hogy mikor érdemes alkuba bonyolódnunk, nincs okunk aggodalomra.

Egy új munkahelyen minden az első benyomásokról szól. Teljesen természetes, ha azt szeretnénk, hogy mindenki megkedveljen minket. Kiváltképp az új főnökünk!

A személyes, illetve szakmai fejlődésünkben meghatározó szerepe van a visszajelzéseknek. Ha megfelelően reflektálunk alkalmazottaink teljesítményére, nagyban segíthetjük a munkájukat és előrehaladásukat!

Érthető, ha az előrejutás és a siker érdekében sok plusz feladatot bevállalunk, de legyünk óvatosak! Ha nem vigyázunk, könnyen „papucsmunkatárs” válhat belőlünk!

Mit tehetünk, ha a környezetünkben dolgozók folyton panaszkodnak? Mutatjuk!

Ahány munkahely, annyiféle munkatárs, vannak azonban olyan típusok, amelyek mindenhol előfordulnak.