Vissza a régi munkahelyre – kudarc vagy tudatos döntés?
Sokan döntenek úgy, hogy korábbi munkahelyükhöz térnek vissza – új tapasztalatokkal, más szemlélettel, és gyakran jobb feltételekkel.
Önnek ajánljuk!
Korábban ritkaságszámba ment, ha valaki visszatért egy régi munkahelyre – ma viszont egyre többen lépnek újra ismerős terepre. A „boomerang employee” jelenség lényege, hogy a munkavállaló egy időre máshol próbál szerencsét, majd visszatér korábbi munkaadójához, gyakran magasabb pozícióban vagy jobb feltételekkel. A cégek számára ez nem hátrány, inkább komoly előny lehet: ismerik a visszatérő képességeit, a beilleszkedéséhez alig kell idő, a munkavállaló pedig új tapasztalatokkal gazdagodva, tudatos döntés eredményeként tér vissza. De hogyan érdemes kezelni a visszatérési szándékot munkáltatóként vagy álláskeresőként?
Mi az a boomerang employee?
A „boomerang employee” kifejezés olyan munkavállalót jelent, aki egy időre elhagyta korábbi munkahelyét, majd később visszatér ugyanahhoz a céghez. Ez nem feltétlenül szokatlan vagy meglepő jelenség, hiszen a munkaerőpiacon sokféle élethelyzet és döntés előfordul. A visszatérés mögött lehet személyes indok, szakmai fejlődés iránti vágy vagy egyszerűen egy új tapasztalat keresése, ugyanakkor az sem ritka, hogy a munkavállaló egy másik munkahely kipróbálása után úgy érzi, jobban illik hozzá a korábbi környezet. A visszatérés döntése sok esetben tudatos, átgondolt lépés, amelynek hátterében gyakran új perspektívák állnak. Nem feltétlenül egy második esélyről van szó, inkább egy új együttműködés lehetőségéről.
Személyes és szakmai indok is állhat a háttérben
A visszatérés mögött sokféle személyes és szakmai ok húzódhat meg. Lehet, hogy a korábbi munkahelyed jobban megfelelt értékrendednek vagy az életvitelednek. Előfordul, hogy az új munkahely nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, illetve olyanok is vannak, akik úgy érzik, a régi csapatban vagy vezetői stílusban könnyebben érvényesültek. A megszokott folyamatok, a támogató munkakultúra vagy akár a lokáció is döntő tényező lehet. Gyakori, hogy utólag más szemmel látod a korábban természetesnek vett dolgokat, és az új tapasztalataid miatt újraértékeled a korábbi helyzetedet. A visszatérés tehát nem feltétlenül a múltba révedés, hanem egy új döntés, új szempontok alapján.
A cégeknek is előnyös lehet
A volt munkavállalók visszafogadása sok szempontból előnyös lehet a szervezetek számára. A visszatérő már ismeri a cég működését, a belső folyamatokat, sőt, sok esetben a kollégákat is, így a beilleszkedési idő jelentősen lerövidülhet, a tanulási görbe laposabb. Emellett olyan külső tapasztalatot hozhatsz visszatérőként, amely gazdagíthatja a csapat működését; a „friss szem” és a „régi rutin” keveréke hasznos kombináció lehet. Természetesen minden eset más, és előfordulhat, hogy az elvárások nem teljesen találkoznak, ezért érdemes mérlegelni, hogyan hat a csapatdinamikára, ha újra belépsz egy már továbbfejlődött közegbe.
Ne a nosztalgia vezéreljen
Akár munkáltatóként, akár munkavállalóként merül fel az újbóli együttműködés, fontos, hogy ne csak nosztalgiából szülessen döntés. A tapasztalatok értékelése, a változások felismerése és az elvárások tisztázása kulcsfontosságú. Érdemes nyíltan megbeszélni, miért szeretnénk visszatérni, és milyen szerepet, munkakört tud a cég biztosítani. A munkáltató oldaláról az őszinteség, a bizalomépítés és a hosszú távú gondolkodás lehet irányadó, nekünk pedig azt fontos mérlegelnünk, hogy mi változott bennünk menet közben. A visszatérés nem mindig könnyű, de jó alapokkal újra lehet építeni egy működő, kölcsönösen előnyös kapcsolatot.
Ha inkább egy új közegben próbálnád ki magad, böngéssz az aktuális állásajánlatok között és iratkozz fel az állásértesítőre!
Készítette: Kövecses Evelin
