TOP 5 hiba, amit sok pályakezdő elkövet – így kerüld el őket
Pályakezdőként gyakori, hogy a lelkesedés hibákkal párosul – mutatjuk az 5 legjellemzőbbet, és azt is, hogyan kerülheted el őket.
Önnek ajánljuk!
Az első álláskeresés mindenki számára izgalmas, de gyakran stresszes időszak is. A tapasztalat hiánya miatt sok pályakezdő ugyanazokat a hibákat követi el, amelyek könnyen hátráltathatják a karrierjük indulását. Ezek a hibák persze nem feltétlenül végzetesek, de megkönnyíthetjük a dolgunkat, ha időben felismerjük és korrigáljuk őket. Cikkünkben bemutatjuk az öt leggyakoribb baklövést, amit szinte minden pályakezdő elkövet a karrierje elején, és tippeket is adunk arra, hogyan csináld jobban!
1. Túl hosszú önéletrajz
Egy pályakezdő önéletrajz nem lehet kétoldalas; egyrészt a karriered elején nincs még annyi tapasztalatod, hogy ez indokolt legyen, másrészt, több tapasztalattal a hátad mögött is érdemes priorizálni és minél tömörebb, lényegretörőbb önéletrajzot készíteni. A HR-esek sok esetben kevesebb, mint egy percet töltenek el egy CV átnézésével, így az első benyomás számít: ha az önéletrajzod túl hosszú és nehezen áttekinthető, könnyen a „nem” kupacba kerülhet.
Sok pályakezdő megpróbálja minden iskolai projektjét, versenyeredményét és nyári munkáját beleírni, hogy érdekesebbnek tűnjön a pályázat, de ez nem minden esetben jó taktika. Helyette érdemes a pozíció szempontjából legfontosabb tapasztalatokat és készségeket kiemelni, ami valóban releváns. Strukturáld jól: legyen világos a kronológia, használj jól látható alcímeket! A sablonok is sokat segítenek, de ne hagyd, hogy a forma elnyomja a tartalmat! Használj tömör mondatokat, és csak valóban értékes információt ossz meg! Gondolj úgy az önéletrajzodra, mint egy bemutatkozó névjegyre: ne legyen túlzsúfolt, de legyen hatásos!
2. Előnytelen motivációs levél
A motivációs levél célja, hogy személyesebbé tegye a jelentkezésed – nem az, hogy újra leírd benne az önéletrajzod tartalmát. Sokan mégis ezt a hibát követik el, ami miatt unalmassá és sablonszerűvé válik az anyaguk. Fontos, hogy a levél valóban a motivációdról szóljon: miért szeretnél ennél a cégnél dolgozni, és miért pont ebben a pozícióban?
A leggyakoribb hiba a túl általános, minden céghez passzoló szöveg. Ha nincs benne konkrétum, a munkáltató sem érzi azt, hogy tényleg érdekel a pozíció. Használj konkrét példákat, amelyek megmutatják az alkalmasságod és amiből kiderül, hogy képben vagy a céggel! Egy jól megírt motivációs levél akár döntő is lehet két hasonló jelölt között. Ne írj hosszú litániát: 3-4 bekezdés bőven elég. Kerüld a túlzott formalitást, de tartsd meg a professzionális hangnemet, és ne feledd: minden egyes jelentkezéshez érdemes testre szabni a levelet!
3. Passzív hozzáállás az álláskereséskor
Sokan azt gondolják, hogy elég pár állásportálra feltölteni az önéletrajzukat, és majd maguktól jönnek az ajánlatok. A valóság azonban ennél jóval aktívabb hozzáállást kíván. Ha nem figyeled rendszeresen az új hirdetéseket, nem jelentkezel időben, és nem építed tudatosan a kapcsolataidat, lemaradhatsz jó lehetőségekről. Az álláskeresésre érdemes úgy tekinteni, mint egy munkára, ami energiát, fókuszt és következetességet igényel. Ehhez az első lépés egy jól strukturált, naprakész önéletrajz – amit pár perc alatt elkészíthetsz a Profession.hu önéletrajzkészítőjével.
A kapcsolatépítés – még ha elsőre kényelmetlen is – sokszor segíthet abban, hogy megtaláld az utad, ráadásul az aktív keresés nemcsak több lehetőséget nyit meg, de önbizalmat is ad. Minél többször jelensz meg releváns helyeken, annál nagyobb eséllyel találnak rád. És ne feledd: az álláskeresés is tanulási folyamat – a hibákból építkezni lehet!
4. Felkészületlenség az interjún
Egy sikeres interjú titka a felkészültség – ez nemcsak azt jelenti, hogy tudod, hová jelentkeztél, hanem azt is, hogy érted a pozíciót. Sokan pályakezdőként csak nagy vonalakban olvassák el az álláshirdetéseket, vagy azt hiszik, elég a saját CV-jüket bemagolni. A valóságban azonban a HR-esek azt várják, hogy értsd, mivel foglalkozik a cég, és mit várnak el a munkakörben.
Jó benyomást kelthetsz, ha tudsz kérdezni – és nem csak a fizetésről. Készülj fel gyakori kérdésekből, és gondold át, hogyan válaszolnál őszintén, de meggyőzően. Az sem hátrány, ha utánanézel a cégkultúrának, a cég projektjeinek, értékeinek. Ha izgulsz, gyakorold az interjúszituációt barátokkal vagy a tükör előtt! Ne próbálj szerepet játszani, csak próbáld meg megmutatni, mit tanultál eddig, és mi motivál téged! A felkészültség profizmust sugall, és ez pályakezdőként különösen fontos.
5. Valós elvárások hiánya
Sok pályakezdő irreális elvárásokkal vág bele az álláskeresésbe: rögtön vezetői szerepet, kimagasló fizetést vagy otthoni munkavégzést remélnek. Bár ezek hosszú távon elérhetők, a karrierépítés lépésről lépésre történik. Ha nem tudsz kompromisszumot kötni, könnyen csalódás lehet a vége. Fontos, hogy tudd, milyen kompetenciákkal rendelkezel jelenleg, és melyeket kell még fejlesztened. Reális elvárások mellett sokkal könnyebb motiváltan állást keresni, és nem ér csalódás, ha az első pozíció nem álmaid munkája, és ha nyitott vagy a fejlődésre, előbb juthatsz magasabb szintre! És ne feledd: az első munkahely ugródeszka, nem a végállomás.
Ha szeretnéd meggyorsítani a folyamatot és profin belevágni a karrierépítésbe, érdemes kipróbálni a Profession Prémium szolgáltatását. Személyre szabott állásértesítések, kiemelt önéletrajz-megjelenés és extra karriertámogatás segít abban, hogy ne csak jelentkezz, hanem valóban kitűnj a tömegből.
Készítette: Kövecses Evelin
