Mi a fontosabb: az egyéni vagy a közös célok?
Saját karrier vagy közös céges érdekek? Nem is kell választani, ha ránk hallgat!
Motiváció nélkül nem jutnánk előre, nem fejlődnénk, és lelkesnek sem éreznénk magunkat. A munka világában ez hatványozottabban igaz, gondoljunk csak a kiégett, elfásult kollégáinkra vagy éppen ismerőseinkre. Amennyiben mi magunk is hullámvölgyet élünk meg a karrierünkben, feltétlenül olvassuk tovább ezt a cikket.
"Mindannyian belsőleg motiváltan születünk, ez a kiindulási pont – ismertette Miskei Anikó pszichológus egy korábbi cikkünkben. – Aztán dől el, ez marad-e jellemzően, vagy megváltozik a külső ráhatások miatt. Tehát a szülők és a tanárok felelőssége kiemelten fontos ebben az esetben is.”
Ezen felül a munkahelyi környezetbe kerülve több irányt is vehet motiváltságunk. Nézzük, milyen jellemzők tartoznak a két fő csoportba!
Ahogy láthatjuk, egészen más a két csoport fő fókusza, ez egyértelműen kiderül a fenti listákból is. A feladatunk ezek alapján pedig az, hogy megtaláljuk a számunkra megfelelő közösséget, elvárásokat, feladatkört, vezetőt – vagyis munkát, ahol mindkét listát egyaránt a magunkévá tudjuk tenni a mindennapok során is.
Elképzelhető, hogy kiégettek vagyunk, nem jól teljesítünk jelenleg, de csupán azért, mert nem hagyják kreativitásunkat, önállóságra való késztetésünket megélni. Ebben az esetben egyértelműen új munkakört vagy alapvetően új munkahelyet kell keresnünk. Nem velünk és valószínűleg nem is a csapattal vagy a főnökünkkel van a baj: pusztán nem passzolunk egymáshoz. Éppen ezért felesleges időrablás erőltetni ezeket a munkahelyi együttműködéseket, mert idővel még frusztráltabbá válik mindkét oldal. Inkább lépjünk a nekünk megfelelő irányba!
Amennyiben bizonytalanok vagyunk az egyes szakmákat, munkaköröket illetően, nézzünk körbe a nagy munkahelyi linkgyűjteményben:
adminisztráció, vezetőket támogató asszisztens
biztosító, bróker, banki munkatárs
egészségügyi technikus, nővér, gyógyszerész, dietetikus, terapeuta
termeléssel kapcsolatos munkakörök
HR-es, munkaüggyel kapcsolatos foglalkozás
programozó, informatikus, fejlesztő
IT üzemeltetés, telekommunikáció területe
mezőgazdasággal, erdőgazdálkodással, halászattal kapcsolatos foglalkozások
oktatás, tudomány, kutatás területe
fuvaros, szállítmányozó, logisztikával foglalkozó munkatárs
ügyfelekkel, szolgáltatással kapcsolatos munkakörök
üzleti folyamatokat támogató munkatárs
vendéglátós, idegenforgalommal kapcsolatos munkakörök
Ha a folyamat végére értünk, nézzünk rá a felsorolt foglalkozásokra, és hagyjuk gondolatainkat egy kicsit elkalandozni: melyik állás fogott meg először? Mi az, amit akár már holnaptól szívesen végeznénk?
Találjunk legalább két olyan munkakört, amelyet szívesen és azonnal betöltenénk, és pályázzuk meg. Ezután már csak egy teendőnk van: készüljünk fel az állásinterjúkra teljes erőbedobással, és a siker nem marad el!
Önnek ajánljuk!
Készítette: Posta Renáta
Címkék: munkaadó, munkavállaló, karrier, motiváció
