„Ghostolt a HR-es?” – gyakori szlengszavak a munka világából
A munkahelyi szleng egyre inkább átszövi a mindennapokat, és sokszor a karriered múlhat azon, hogy érted-e őket.
Önnek ajánljuk!
Egy állásinterjún vagy céges megbeszélés közben könnyen zavarba jöhetsz, ha olyan szavak röpködnek, amiket eddig maximum a közösségi médiából hallottál. A munkahelyi szlengből egyre több kifejezés került át a mindennapi kommunikációba: ilyen például a ghostolás, az onboarding, az upskilling vagy a burnout, amiket érdemes ismerned, ha el akarod kerülni a félreértéseket és a kellemetlen helyzeteket. Nézzük, melyek a leggyakoribb munkahelyi szlengszavak, és mit takarnak valójában!
Ghostolás – amikor eltűnik a másik fél
A ghosting kifejezés eredetileg a párkapcsolatok világából származik, de a munkahelyeken is egyre gyakrabban találkozunk vele. Ghostolásról akkor beszélünk, amikor egy pályázó vagy HR-es minden magyarázat nélkül eltűnik, megszakítja a kommunikációt, és nem reagál többé az üzenetekre. Ez jelentkezhet úgy, hogy a pályázó nem jelenik meg az interjún, vagy úgy, hogy a munkáltató nem ad választ a beadott anyagra.
Bár rövid távon kényelmesnek tűnhet ilyen módon megszakítani a kommunikációt, ez hosszú távon rombolja a bizalmat és rossz fényt vet az érintettekre. Az álláskeresők számára különösen frusztráló, ha visszajelzés nélkül maradnak, mert ez bizonytalanságot kelt bennük, a HR oldaláról pedig szakmaiatlan és rossz hírnevet kelt, ha nincsenek visszajelzések.
Onboarding – az új munkatárs beillesztése
Az onboarding a belépő munkavállaló integrációját jelenti, és kulcsfontosságú a céges lojalitás szempontjából, hiszen az első munkanapok élménye nagyban meghatározza, hogy valaki hosszú távon marad-e. Egy jól szervezett onboarding folyamat során az új kolléga megismeri a folyamatokat, a csapatot és a vállalati kultúrát, ha viszont ez a támogatás hiányzik, az frusztrációhoz és motivációvesztéshez vezethet. Az onboarding ma már nem csak papírmunkát jelent, hanem tudatos élményteremtést, amit sok cég digitális eszközökkel segít, például online tréningekkel, mentorprogrammal vagy applikációkkal.
Upskilling – a folyamatos tanulás, fejlesztés
Az upskilling azt jelenti, hogy egy munkavállaló új készségeket sajátít el vagy a meglévőket fejleszti tovább. A munkaerőpiac változása miatt ez ma már elengedhetetlen, hiszen rengeteg pozíció van, ahol naprakésznek kell lenni, így azok a munkavállalók, akik nyitottak a tanulásra, versenyelőnybe kerülnek. Az upskilling nem mindig jelent formális képzést, sokszor elegendő, ha új szoftvereket, módszereket vagy folyamatokat tanulunk meg.
Egy jó upskilling program javítja a dolgozói elégedettséget és növeli a cég rugalmasságát, a munkavállalók számára pedig motiváló, ha érzik, hogy fejlődhetnek – utóbbi különösen a fiatal generációknál fontos, akik számára a tanulás és a kihívások alapelvárásként jelennek meg. Az upskilling tehát nem csupán szleng, hanem a jövő egyik legnagyobb munkahelyi trendje.
Burnout – a kiégés
A burnout, vagyis a kiégés, az egyik leggyakoribb munkahelyi jelenség, amelyre a HR-nek és a munkavállalóknak is figyelniük kell. A kiégés lényege, hogy a tartós stressz, a túlterheltség és a motiváció hiánya miatt a dolgozó kimerül és elveszíti a munkához való lelkesedését. Ez nem csak lelki, hanem fizikai tünetekkel is járhat, például alvászavarral, koncentrációs nehézségekkel vagy betegségekkel. A burnout hosszú távon a teljesítményt is rombolja, ezért mindenkinek érdeke megelőzni, ehhez pedig hozzátartozik a kiegyensúlyozott munkaterhelés, a megfelelő mennyiségű és minőségű pihenés, valamint a munka-magánélet egyensúlyának fenntartása.
Munkahelyi szleng szótár
A céges kommunikációban gyakran előkerülnek rövidítések, amiket nehéz megfejteni, ha először halljuk őket, az ismeretük azonban segít gördülékenyebbé tenni a közös munkát. Néhány tipikus rövidítés:
- Pingelni – valakit gyorsan elérni chaten vagy e-mailben.
- Check-in – rövid egyeztetés, státuszmegbeszélés.
- OOO – Out Of Office, azaz irodán kívül, szabadságon.
- KPI – Key Performance Indicator, vagyis teljesítménymutató.
- ASAP – As Soon As Possible, vagyis minél hamarabb.
- HRBP – HR Business Partner, stratégiai HR-támogató.
- PTO – Paid Time Off, fizetett szabadság.
- WFH – Work From Home, otthoni munkavégzés.
- FYI – For Your Information, azaz tájékoztatásként.
- BRB – Be Right Back, mindjárt jövök.
- HO – Home Office, vagyis otthoni munkavégzés.
Ezek a kifejezések elsőre idegenül hangozhatnak, de a mindennapi kommunikációban állandóan jelen vannak, különösen a nagyobb cégeknél. Ha valamit nem értünk, mindig jobb visszakérdezni, mint találgatni, ugyanis a rövidítések célja pont a gyors információátadás, ami akkor működik jól, ha mindenki érti őket.
Ha szeretnél elsőként értesülni a legjobb álláslehetőségekről, próbáld ki a Profession Prémiumot – így előnyben lehetsz a munkaerőpiacon, és biztosan nem „ghostol” a következő karrierlehetőség.
Készítette: Kövecses Evelin
