Ez bántja az álláskeresőket

"Álláskeresőként mi az, ami leginkább zavart egy-egy pályázat során?" - kérdezte meg olvasóitól a Jobb-állás.hu. A válaszadók 10 lehetőség közül jelölhettek meg maximum hármat, illetve egy szabad szöveges részben egyéni véleményt is megadhattak. 426 válasz érkezett, az eredmények nem túl hízelgőek az állások meghirdetőire.

Top sérelem: nem válaszolnak az álláspályázatra

310-en jelölték meg a "Válaszra sem méltatnak az önéletrajz elküldése után" lehetőséget, ezzel messze ez az opció végzett az élen. Második helyre 227 szavazattal a "Nem indokolják meg, miért utasítottak el" lehetőség került, míg a panaszlista harmadik helye az anonim hirdetéseknek jutott - amelyeknél nem derül ki, ki hirdeti meg az állást (210 válasz).

Sok kitöltőt zavart még, hogy fizetési igény megjelölését kérik a hirdetésben. A legkevésbé az állásinterjú időbeli csúszása és az ezzel járó várakozás bosszantja az álláskeresőket.

A 426-ból mindössze 11 válaszadó (2,7 százalék) volt maradéktalanul elégedett. Azaz ennyien tartották korrektnek és profinak azoknak a cégeknek a toborzását, ahová pályáztak. (A felmérés pontos adataiért kattintson!)

Unfair kérdés, hazug hirdetés, túlzó elvárások

A válaszadók egy szabad szöveges részben egyéni tapasztalataikról is beszámolhattak. Akadt, akit gyermekvállalási terveiről faggatták, másvalaki szerint indokolatlanul magasak az elvárások.

Egy pályázónak már az email "Tárgy" részébe be kellett (volna) írnia a fizetési igényét. Akadt, akit még aznap akartak behívni interjúra. Egy másik kitöltő azt nehezményezte, hogy a munkaadók túlságosan titkolóznak a fizetésről, pedig sok felesleges kört ki lehet így kerülni.

Egy álláskeresőt az zavart, hogy csak interjún derült ki, hogy vállalkozói státuszú, jutalékos alapon fizető ügynöki munkáról van szó, miközben a hirdetésben alkalmazotti munkát hirdettek fix bérrel. Az állásinterjúra utazás miatt 4000 forint útiköltsége bánta.

Mi a tanulság a munkaadók számára?

Egy kis munkaadói arroganciával az egész elintézhető lenne annyival, hogy a munkaadó hirdet meg állást, ő van erősebb pozícióban, az álláskereső ne nagyon elégedetlenkedjen.

Ezt az attitűdöt hosszú távon nem tartom célravezetőnek. Az inkorrekt munkaadónak hírét viszik álláskeresők és a kirúgott munkavállalók százai/ezrei (már nem csupán ismeretségi körben, hanem internetes fórumokon).

Ilyen ellenszélben nehéz lesz a cégnek a legjobb pályázókat megszerezni, főként nehezen betölthető pozíciókra. A rossz munkáltatói image pedig előbb-utóbb a cég termékeinek megvásárlóit is elérheti, ami már az árbevételben is jelentkezik.

Apró fogásokkal látványos eredményt lehet elérni - írja a blog szerzője, Karácsony Zoltán. Ma már annyi informatikai eszköz/szoftver elérhető, amivel egyszerre akár több ezer álláskereső kezelhető. Nem bonyolult dolog az önéletrajz beérkezése után azonnal egy automatikus választ küldeni, melyben a cég megköszöni a pályázást. Szintén lehet automatikus, udvarias mailt küldeni, ha nem lesz állásinterjúra behívás. Ez az álláskeresőnek is segítség, mert nem vár, nem veszít időt.

Fontos az állásinterjún való korrekt munkaadói hozzáállás, amikor csak a munkavégzéshez kapcsolódó kérdésekről, a munka feltételeiről esik szó, de közben például barátságos légkört is teremt az interjúztató stb. Az interjú utáni elutasítást pedig szintén minél gyorsabban illik közölni - tette hozzá a szakember.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: álláskeresés, állásinterjú, munka, HR