Álláskeresés 2.0 - Az öt legfontosabb szabály

Nemzetközi és hazai szakértők is egyetértenek abban, hogy a sablonos álláskeresési módoknál minden hatékonyabb. Az elmúlt években a kapcsolati háló jelentősége felértékelődött, gondoljunk csak a közösségi oldalak és az online kapcsolatteremtés előtérbe kerülésére. Kettő-pont-nullás megoldásokkal szembesülünk, vagyis a digitális kommunikáció egy mélyebb szintjén vagyunk, ahol nincs pardon vagy magyarázkodás az esetek többségében. Minden azonnal látható és értékelhető: milyen fotókat töltünk fel, milyen rajongói táborba sorolunk be, vagy éppen milyen stílusban kommentezünk egy-egy aktuális hírt vagy eseményt.

Dan Schawbel, én-márka szakértő szerint az álláskereső portálok folyamatos böngészése mellett legalább ilyen kiemelt teendője egy munkát keresőnek, hogy minden lehetséges találkozási felületen a lehető legjobb benyomást keltsük magunkról.

"A toborzó cégek ugyanis kockázatkerülők - taglalja a szakember - ami azt jelenti, hogy nem szívesen állnak velünk szóba ajánlás nélkül. Éppen ezért többet árt, mint használ, ha vaktában küldözgetjük az önéletrajzunkat és közben azért imádkozunk, hogy a többezer jelentkező közül felfigyeljenek ránk."

Nézzük, mit ajánl a szakértő ehelyett! Az 5 legfontosabb szabály álláskeresőknek:

1. Közösségi profilunk legyen pontos és megbízható!

Az első benyomások ma már korántsem a személyes találkozókon alakulnak ki. Személyes márkánkra bárki rákereshet az interneten, különösen a közösségi hálókon. Ha egy toborzásért felelős menedzser valamelyik profilunkat pontatlanul vagy régi adatokkal kitöltve találja meg, lehet, hogy nagy lehetőséget szalasztunk el.

Ugyanis ha nem vagyunk elég következetesek a közösségi profilunkkal kapcsolatban, hanyag és gondatlan munkavállaló benyomását keltjük. Nem jó érv ebben az esetben az, hogy túl sokat dolgozunk és nincs időnk például a Facebookon szórakozni. Meglepődnénk, ha tudnánk arról, hogy szinte minden állásinterjú előtt ránéznek a jelöltek profiljára is! Töltsük ki alaposan és részletesen adatlapunkat, legyen makulátlan és attraktív!

2. A kapcsolatépítést kezdjük el időben!

Mindenki ismeri a közmondást: bajban ismerszik meg a jó barát. Az online közösségi hálókra ez úgy igaz, hogy nem létező barátaink a bajban ismerszenek meg. Vagyis ha kialakult kapcsolatrendszer nélkül próbálnánk közösségi üzeneteket szétküldeni, joggal kételkednének hitelességünkben mások.

Ha ismeretlen emberekkel lépünk kapcsolatba, akkor önéletrajzunk nagyobb eséllyel landol a szemetesben. Ha azonban már jóval az álláskeresés előtt kiépítettük kapcsolatrendszerünket, barátaink, ismerőseink sokkal szívesebben fognak segíteni.

3. A céljainknak megfelelő cégeket és azok munkatársait célozzuk meg!

Felesleges időtöltés a lakókörzetünkhöz tartozó minden egyes cégnek önéletrajzot küldenünk. Az esetek nagy részében meg sem felelünk a cég és a pozíció által támasztott követelményeknek, így a vaktában kiküldött önéletrajzokat általában senki sem méltatja válaszra.

Sokkal jobban járunk, ha szűkebb körben végzünk egy kis kutatómunkát. Keressük meg a lakóhelyünk közelében azokat a cégeket, amelyeknek szívesen dolgoznánk, és ne csak a HR-esekkel vegyük fel a kapcsolatot, hanem néhány ott dolgozóval is! Használjuk a közösségi hálók kereső funkcióját, és keressünk rá a minket érdeklő cégnévre és titulusokra.

4. Vegyük fel a kapcsolatot közvetlenül a toborzásért felelős személlyel!

Az álláskeresők általában abban a hitben élnek, hogy a megkívánt udvariassági szabályok szerint e-mailben kell elküldeniük önéletrajzukat a menedzsereknek. Nekünk viszont ne legyenek illúzióink! A kiválasztási szakemberek naponta több száz jelentkezőtől kapnak önéletrajzot, és se idejük, se energiájuk, hogy alaposan átnézzék ezeket.

A közösségi hálók segítségével azonban gyors párbeszédet kezdeményezhetünk velük, ami sokkal hitelesebb benyomást is kelt. Nem kínos vagy tolakodó így megközelíteni a HR-eseket, aki örömmel végzi a munkáját, szívesen veszi megkeresésünket, hiszen időt és energiát spórolunk neki ezzel.

5. Legyünk őszintén érdeklődőek és kezdeményezők!

Kivel beszélgetnénk szívesebben egy konferencia kávészünetében vagy egy focimeccsen: valakivel, aki lélegzetet sem véve egyfolytában magát dicséri, vagy egy olyan emberrel, aki kérdéseket tesz fel, és szinte elkényeztet minket a figyelmével?

Azok az emberek, akik őszintén és szenvedélyesen érdeklődnek adott cégek, emberek vagy pozíciók iránt, sokkal nagyobb eséllyel találnak maguknak állást, még akkor is, ha nem megfelelően kvalifikáltak. Beszélgetőpartnerünk - beleértve az online párbeszédeket is - rögtön megérzi, ha érdeklődésünk valódi, és ő is nyitottabbá válik.

Azt azonban ne várjuk, hogy azonnal learathatjuk a babérokat, és rögtön felajánlanak nekünk egy pozíciót e-mailben. Inkább gyűjtsünk be minél több információt, és tegyük meg a fenti legfontosabb lépéseket, ha szeretnénk megkapni egy ígéretes állást!

Forrás: Dan Schawbel: Én 2.0, HVG Kiadó.

Készítette: S. G.

Címkék: álláskeresés, közösségi média, kapcsolatépítés, márka