A jó önéletrajz munkahelyet érhet

A külföldön töltött időszak főként akkor segíthet az elhelyezkedésben, ha a pályázó tételesen be tudja mutatni, hogy mit tanult, milyen feladatokat végzett és milyen készségeket sajátított el a nemzetközi környezetben - hangzott el a Tempus Közalapítvány sajtóreggelijén. Ebben nyújtanak segítséget az Europass dokumentumok, amelyek a különböző országokban szerzett tapasztalatok összehasonlíthatóságát segítik.

Könnyebb az összehasonlítás

Az Europass önéletrajz az egyik legnépszerűbb dokumentum Európában: 2005-ös bevezetése óta csaknem 25 millióan töltötték le. A Nemzeti Europass Központot működtető Tempus Közalapítvány adatai szerint itthon 10 álláskeresőből 4,2 ezt a formátumot használja, és tavaly 423 ezer magyar álláskereső töltötte ki az Europass önéletrajzot. Ezzel Európa-szerte az ötödik helyen állunk a felhasználás tekintetében.

Az Európa minden országában használt és elismert Europass önéletrajznak, nyelvi útlevélnek, oklevélmellékletnek, bizonyítvány-kiegészítőnek és mobilitási igazolványnak óriási szerepe van az itthon vagy külföldön történt szakmai tapasztalatszerzés bemutatásában. Használatuk megkönnyíti a HR-esek dolgát, mivel az egységes és könnyen áttekinthető dokumentumok lehetővé teszik a beérkezett pályázatok összehasonlítását is.

A cégek is kedvelik az Europass önéletrajzot - mondta Szabó Csilla, a Nemzeti Europass Központ koordinátora. 62 cég részvételével végzett kutatásukból kiderül, hogy a munkáltatók 60 százaléka pozitívan áll az ilyen típusú pályázatokhoz, mivel átlátható, jól strukturált formátumnak tartják.

Idén megújult formátummal mutatkozott be az Europass önéletrajz: átláthatóbb grafikai megjelenítés, letisztultabb forma és felhasználóbarát kitöltés jellemzi. Emellett új fejlesztésként megjelent az Európai Készségútlevél is, amely elektronikus mappaként egy fájlba összesítve segít rendszerezni a különféle dokumentumokat (diploma, munkáltatói vagy tanári ajánlások, nyelvvizsgák), amelyek alátámasztják az önéletrajzban feltüntetett tapasztalatokat, készségeket

A tartalom alapján döntenek a munkaadók

A munkahelyi kiválasztásnál ugyanakkor az önéletrajz tartalma a döntő. Fontos, hogy minden releváns információ bekerüljön a dokumentumba, és ha az állásra jelentkező Erasmus vagy Leonardo programban is részt vett, az mindenképpen pozitívumnak számít - emelte ki Filáj Gábor business coach. Sok esetben ugyanis a cégek elvárják, hogy a pályázóik rendelkezzenek szakmai tapasztalattal, és az Europass formátum ennek bemutatására kiválóan alkalmas.

A tapasztalatok alapján a nemzetközi környezetben végzett szakmai gyakorlat mind az Erasmus, mind a Leonardo program esetében előnyt jelent az álláskeresésénél. Ezek a fiatalok könnyebben alkalmazkodnak és magabiztosabbak, ami segíti az elhelyezkedésüket. A külföldi gyakorlat a fiatalok pályaorientációjára is jelentős hatással van, a hazai követelményeket meghaladó nemzetközi trendek elsajátítása pedig különösen motiváló lehet a számukra - a leendő munkáltató számára ez valódi értéket jelent.

Bokodi Szabolcs felsőoktatási programvezető elmondta, hogy egy európai felmérés szerint az átlaghoz képest másfél-két hónappal rövidebb idő alatt találnak munkát azok a fiatalok, akik külföldi tapasztalattal rendelkeznek. A programban való részvételhez a feltételek adottak és ezzel évente több mint 4300-an élnek is.

A vendéglátós diákok körében a legnépszerűbb

Balla Ágnes, a Tempus Közalapítvány szakképzési csoportjának vezetője hozzátette: a szakközép- és szakiskolások esetében legtöbben a vendéglátás és az idegenforgalom területéről mennek külföldi szakmai gyakorlatra, de nagyon népszerűek a műszaki és a mezőgazdasági területek is a Leonardo programban.

Ezek az utak megerősítik a fiatalokat a szakmaválasztásban és új technológiák megismerésére adnak lehetőséget. A program hasznosságát bizonyítja, hogy az ösztöndíjasok 80-90 százaléka használja az Europass dokumentumokat a megszerzett ismeretek bemutatására, hogy ezzel is növeljék munkaerő-piaci esélyeiket.

Készítette: Durbák Ildikó