A fizetés vagy a csapat fontosabb? – Így gondolkodnak az álláskeresők
A munkavállalók egyre tudatosabban keresnek új munkahelyet, miközben a váltás ideje hosszabb, a verseny pedig erősebb.
Önnek ajánljuk!
2025-ben a fizetés, a munkarend és a munkahely elhelyezkedése számít a leginkább a váltani készülő dolgozók számára, miközben a keresést nehezíti, hogy a hirdetések száma több mint 15%-kal visszaesett. A Profession.hu friss trendjelentése szerint a 18-65 éves munkavállalók közel fele (46%) aktívan keres vagy nyitott új állásra, ami erős versenyt eredményez, és jól látszik az álláskeresési idők növekedésében is: akik az elmúlt évben váltottak, átlagosan öt hónap alatt találtak új munkahelyet.
A munkavállalók ma sokkal tudatosabban mérlegelnek, és több tényezőt is figyelembe vesznek a váltás előtt. A Profession.hu friss adatai alapján jól látszik, hogy bár az álláskeresési szempontok nagyjából ugyanolyan arányban számítanak a döntésükben, mint a korábbi években, a hangsúlyok és a mértékek folyamatosan változnak. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk, mely szempontok számítanak a legfontosabbnak és milyen arányban.
A legfontosabb álláskeresési szempontok 2025-ben
1. Juttatások, fizetés – 88%
A fizetés egyre nagyobb súllyal esik latba a döntésnél, a munkavállalók 88%-a számára ez a legfontosabb tényező. A jelöltek ma már nem csak a havi bérösszegre figyelnek, hanem a teljes juttatási csomagra, vagyis arra, hogy milyen bónuszokra, juttatásokra, plusz szabadnapokra vagy egészségbiztosításra számíthatnak. A megélhetési költségek emelkedése és a kiszámítható pénzügyi háttér iránti igény mind hozzájárul ahhoz, hogy a fizetés kérdése a korábbinál is élesebben dominálja a döntéseket. A bértranszparencia mindemellett egyre fontosabb számukra; a pályázók jó része nem szívesen jelentkezik olyan hirdetésre, ahol nem derül ki legalább a bérsáv.
2. A munkahely elhelyezkedése – 71%
A lokáció jelentősége óriási. Tízből hét munkavállaló számára alapvető szempont, hogy mennyi időt és energiát vesz el a napjaiból az ingázás. A napi utazás hosszúsága közvetlenül kihat a munka-magánélet egyensúlyra, hiszen ha valaki órákat tölt utazással, az a pihenés, a család és a regeneráció rovására megy. Sok jelölt már nem csupán a várost, hanem az adott kerületet vagy irodaház elérhetőségét is figyelembe veszi, különösen Budapesten, ahol egy távolabbi lokáció akár napi több órával is meghosszabbíthatja a munkával töltött napot. A közlekedés emellett egyre költségesebb, ami szintén szempont a döntésnél.
3. Munkaidő / munkarend – 54%
A munkarend a harmadik legfontosabb tényező, és mára az egyik legérzékenyebb kérdés lett. A pályázók szeretnék előre tudni, milyen időbeosztásra számíthatnak, mennyire rugalmas a munkaidő kezdete és vége, van-e lehetőség hibrid munkára, illetve mennyi túlóra fordul elő átlagosan. A kiszámítható munkarend sokak számára legalább olyan fontos, mint a konkrét fizetés, hiszen nagymértékben meghatározza, mennyire fenntartható az adott pozíció hosszú távon. A munkáltatók részéről pedig egyre nagyobb előnyt jelent, ha egy pozíciót úgy tudnak felajánlani, hogy a munkarend illeszkedik a pályázók élethelyzetéhez és igényeihez.
4. Munkakörülmények – 41%
A munkakörülmények fontossága látványosan megnőtt. Ez nem csak az iroda esztétikáját vagy a kényelmet jelenti, hanem azt is, mennyire korszerű a technikai háttér, mennyire jól szervezett a munkatér, és milyen minőségű eszközöket kapnak a dolgozók. A jól felszerelt munkahely növeli a hatékonyságot és csökkenti a napi stresszt, míg a rossz körülmények – gyenge technika, elavult eszközök, zajos vagy rosszul szellőző iroda – nagyon gyorsan elégedetlenséghez vezetnek. Egy frissen felvett munkavállaló gyakran már az első héten eldönti, hosszú távon látja-e magát az adott helyen, és ebben a fizikai és technikai környezetnek kiemelt szerepe van.
5. Kollégák, csapat – 31%
A csapat szerepe szintén kulcsfontosságú. Tízből három álláskereső számára ez meghatározó tényező, mivel egy jó közösség sokszor nagyobb megtartó erő, mint a magasabb fizetés, és már az első találkozás sokat elárul arról, milyen légkörre számíthat a pályázó. A jelöltek figyelik az interjú hangulatát, a kommunikációs stílust, a nyitottságot, és azt, mennyire tűnik együttműködőnek és támogató jellegűnek a csapat. A csapatdinamika különösen fontos a fiatalabb korosztályoknak, akik nemcsak munkahelyet, hanem közösséget is keresnek.
Az apró tényezők, amelyek mindent eldönthetnek
A munkavállalók döntéseit számos egyéb tényező is alakítja, még ha ezek nem is számítanak elsődlegesnek. Ide tartozik például a vezetők személye, a munkahely hangulata, a home office lehetősége, a foglalkoztatás formája, a túlóra mértéke, a cég stabilitása, a pénzügyi teljesítmény, az önálló munkavégzés lehetősége, a fizikai munkahely környezete, a munkaeszközök minősége vagy épp az előrelépési- és továbbképzési lehetőségek. Ezek egyenként ritkábban döntő szempontok, de összességében erősen befolyásolják, mennyire vonzó vagy fenntartható egy munkahely. A modern álláskeresők komplexen választanak munkahelyet: a bér, a munkarend, a fizikai környezet és az emberi tényezők együtt alakítják ki azt a képet, amely alapján megszületik a végső döntés.
Ha szeretnél kitűnni a versenyben és célzott pályázatokat beadni, érdemes jó alapokkal indulni. A Profession.hu megújult önéletrajzkészítője segít modern, átlátható, személyre szabott CV-t készíteni néhány perc alatt és növeli az esélyed arra, hogy gyorsabban találd meg a következő munkahelyed.
Készítette: Kövecses Evelin
