A megbízási szerződés ma már sokak számára jelent alternatívát a klasszikus munkaviszonnyal szemben – különösen azoknak, akik projektalapon, mellékállásban vagy több helyen dolgoznak egyszerre. Bár egyszerűnek tűnhet, valójában ez az egyik legösszetettebb foglalkoztatási forma, mert a rugalmasság mögött komoly jogi és adózási szabályok húzódnak meg.

Sokan nincsenek tisztában azzal, mikor számít valódi megbízásnak egy együttműködés, és mikor tekintheti a hatóság rejtett munkaviszonynak. Ugyanígy kevés szó esik arról, hogy a megbízási díj számfejtése, a járulékfizetés és a biztosítotti jogviszony hogyan változik attól függően, hogy van-e mellette főállásunk vagy sem. Ez a cikk közérthetően mutatja be, hogyan működik a megbízási szerződés magánszemély esetén, milyen előnyei és hátrányai vannak, és mit kell tudnod a megbízási szerződés adózásának részleteiről.

Mi az a megbízási szerződés?

A megbízási szerződés a Polgári Törvénykönyv szerinti jogviszony, ahol a megbízott egy feladat gondos ellátására vállal kötelezettséget, nem pedig egy konkrét, tárgyiasult „mű” előállítására (az már inkább vállalkozási szerződés).

Tipikus példák, amikor munka megbízási szerződés alapján valósul meg:

• szakmai tanácsadás (jogi, pénzügyi, HR, marketing stb.),
• oktatás, tréning, workshopok tartása,
• projektjellegű, időszakos feladatok (pl. kampány lebonyolítása),
• mellékes, eseti munkák diákoknak vagy nyugdíjasoknak.

Ilyenkor a felek mellérendelt viszonyban állnak: a megbízott önállóbban szervezi meg a munkáját, mint egy munkaviszonyban, és nem ugyanazok a munkajogi védelmek illetik meg, mint egy munkavállalót.

A megbízási szerződés minta abban segít, hogy mindezt írásban is egyértelműen rögzítsétek: pontosan leírja, ki mit vállal, meddig tart a megbízás, mennyi a díj, és milyen feltételekkel lehet a szerződést megszüntetni. Egy jól megírt megbízási szerződés minta sok későbbi vitától óvhat meg, ezért érdemes átgondolni, hogy a konkrét helyzetre passzol-e.

A megbízási szerződés magánszemély esetén is érvényes jogi keret: ilyenkor a megbízási díj önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, és ennek megfelelően alakul a megbízási szerződés adózása és a járulékfizetés is. Nem mindegy, mekkora összegről van szó, van-e mellette főállásod, diák vagy-e, esetleg nyugdíjas, és hogy a megbízási díj számfejtése hogyan történik a gyakorlatban.

Sokan ilyenkor keresnek rá arra, hogy „megbízási szerződés magánszemély”, vagy hogy létezik-e biztonságos megbízási szerződés munkaviszony mellett – ezekről külön is lesz szó.

Miben különbözik a munkaviszonytól?

Feladatellátás módja: ki irányít?

Munkaviszonyban a munkáltató utasítási és ellenőrzési joga nagyon széles; ő mondja meg, hol, mikor, hogyan dolgozol, illetve ő szervezi a munkavégzés feltételeit. A megbízási szerződés ezzel szemben nagyobb önállóságot ad:

• a megbízott maga szervezi meg a munkáját,
• a megbízó inkább az eredményt vagy a feladat elvégzését kéri számon,
• az utasítási jog szűkebb, nem mehet odáig, mint egy munkaszerződésben.

Ha a gyakorlatban mégis mindenben úgy működik, mint egy munkaviszony (fix munkaidő, munkáltató által biztosított eszközök, folyamatos irányítás), akkor nagy a kockázata, hogy a hatóság ezt utólag átminősíti, hiába neveztétek megbízási szerződésnek.

A megbízási szerződés magánszemély esetén is csak akkor tekinthető valódi megbízásnak, ha a megbízott önállóan szervezheti a munkavégzést, és nem ugyanúgy működik, mint egy alkalmazott. Ha egy cég valójában teljes munkaidős, napi szintű feladatokat ad, fix munkaidőben, kötött jelenléttel, akkor könnyen kifogásolható, hogy miért nem munkaszerződést kötött.

Díjazás: fix bér helyett feladathoz kötött díj

Munkaviszonyban jellemzően fix havi bér vagy órabér van, esetleges bónuszokkal és pótlékokkal kiegészítve, a munkáltató pedig havonta fizet. A megbízási szerződés ezzel szemben feladat- vagy projektalapú:

• lehet időszakhoz kötött (havi megbízási díj),
• lehet projekt- vagy teljesítményalapú,
• vagy a szerződésben rögzítitek, pontosan mikor esedékes.

Itt jön képbe a megbízási díj számfejtése. Bár a díj rugalmasan alakítható, a megbízási szerződés adózási szabályai elég szigorúak, főleg ha megbízási szerződés magánszemély a konstrukció.

Munkajogi védelem: mi NINCS megbízásnál?

Munkaviszony esetén a Munka törvénykönyve részletesen védi a munkavállalót: van felmondási védelem, szabályozott a felmondási idő, jár szabadság, betegszabadság és táppénz is. A megbízási szerződés jóval kevesebb garanciát ad a megbízott számára. Nincs klasszikus felmondási védelem, nincsenek garantált pótlékok vagy szabadságok, és a társadalombiztosítási jogosultság is attól függ, hogyan alakul a megbízási jogviszony adózása és a járulékalap.

Ezért fontos, hogy ha hosszú távon, állandó jelleggel dolgozol egy cégnek, ne csak a rugalmasságot nézd, hanem azt is, mennyi védelmet ad számodra a munka megbízási szerződés keretében. Sok esetben a megbízási szerződés munkaviszony mellett kiegészítő jövedelemnek ideális, de fő megélhetésként már kockázatosabb lehet.

Mikor érdemes megbízási szerződést kötni?

A megbízási szerződés tipikusan rövidebb távú, projektjellegű feladatoknál hasznos. Ha egy cégnek csak egy kampány erejéig van szüksége szövegíróra, grafikusra, trénerre vagy tanácsadóra, sokszor rugalmasabb, ha megbízási szerződéssel történik az együttműködés, nem pedig határozatlan idejű munkaviszonyban.

A megbízási szerződés munkaviszony mellett különösen gyakori, sokan főállás mellett vállalnak plusz munkát este vagy hétvégén. Ilyenkor a megbízási szerződés magánszemély számára olyan kiegészítő jövedelmet jelent, amellyel kipróbálhat új szakmai irányokat, építhet portfóliót, vagy egyszerűen csak extra bevételhez jut. A megbízási szerződés munkaviszony mellett is jól használható kiegészítő jövedelemre, de fontos tudni, hogy a társadalombiztosítás szempontjából a megbízási jogviszonyt külön vizsgálják. Ha a megbízási díj eléri a minimálbér 30%-át, akkor ebben a jogviszonyban is biztosítottnak minősülsz, és a díj után TB-járulékot és szochót kell fizetni. Ha nem éri el ezt az összeget, akkor ebben a jogviszonyban nem leszel biztosított, és csak 15% SZJA terheli a megbízási díjat.

Klasszikus célcsoport még a diákok és a nyugdíjasok. Diákként egy megbízási szerződés magánszemély formában lehetőséget ad eseti projektekre, rendezvényekre, oktatási vagy asszisztensi munkákra, akár a tanulmányok mellett. Nyugdíjasként pedig a megbízási szerződés munkaviszony mellett (vagy helyett) rugalmasabb, kevesebb adminisztrációval járhat, miközben fenntartja a szakmai aktivitást.

A megbízási szerződés akkor is jó megoldás, ha több helyen dolgozol párhuzamosan, és nem szeretnél mindenhol klasszikus munkaviszonyba kerülni. Ugyanakkor mindig mérlegelni kell, hogy a megbízási szerződés adózás szempontból, illetve társadalombiztosítási jogosultságok terén hogyan érint, főleg, ha csak ilyen típusú szerződéseid vannak, és nincs mögöttük stabil főállás.

Előnyök és hátrányok

Egy jól megírt megbízási szerződés több szempontból is vonzó lehet:

• Rugalmasság: rugalmasabb munkavégzési keretek, kevesebb formai kötöttség, mint munkaviszonyban. Nem kell fix munkaidőben, irodában ülnöd, legtöbbször te osztod be, mikor és hogyan végzed el a feladatot.
• Egyszerűbb adminisztráció: egy cégnek néha könnyebb egy-két megbízási szerződés keretében dolgozni valakivel, mint munkaszerződést kötni.
• Költségelszámolás: önálló tevékenységként 10% költséghányad vagy tételes költségelszámolás is lehetséges, ami csökkenti az adóalapot. Ez különösen akkor kedvező, ha a feladat ellátásához valóban több kiadásod van (utazás, szakmai anyagok, szoftverek).

Ezek miatt sokan kifejezetten erre keresnek: „megbízási szerződés minta ingyenes”, hogy gyorsan tudjanak kötni egy alapszerződést.

A megbízási szerződés adózás és jogi oldala viszont hordoz kockázatokat:

• Kevesebb védelem: nincs felmondási idő garantálva, nincs szabadság, nincs betegszabadság.
• Bizonytalanabb jövedelem: nincs fix hónapról hónapra járó bér, a díj projekthez, teljesítéshez kötött.
• Járulékfizetési kötelezettség: ha a megbízási díjad nem éri el a minimálbér 30%-át (2025-ben 87 240 Ft/hó), akkor ebben a jogviszonyban nem leszel biztosított, és a megbízó csak 15% SZJA-t von le, TB-járulékot és szochót nem kell fizetni. Ha a megbízási díjad meghaladja a minimálbér 30%-át, akkor a megbízási jogviszonyban biztosítottnak minősülsz, a díj után 18,5% TB-járulékot vonnak le, és a megbízót 13% szociális hozzájárulási adó is terheli a megbízási díj után.

2025-ben a minimálbér havi összege 290 800 Ft a 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet alapján, ennek 30%-a 87 240 Ft. Ha a megbízási díjad ennél magasabb egy teljes hónapra, akkor a biztosítottság és a teljes járulékfizetés kérdése biztosan előjön.

Megbízási szerződés minta – mire figyelj aláírás előtt?

Sokan szeretnének megbízási szerződés minta alapján szerződni, mert gyors. Egy minta viszont csak akkor biztonságos, ha tudod, mire kell benne fókuszálni. Mielőtt aláírsz egy dokumentumot, érdemes nem csak letölteni egy általános megbízási szerződés minta fájlt, hanem átnézni, hogy az valóban tükrözi-e a megállapodásotok tartalmát. Egy jó megbízási szerződés minta mindig tartalmazza a felek pontos adatait, a feladat részletes leírását, a díjazást, a határidőket és a megszüntetés feltételeit.

1. A felek pontos megnevezése

A felek pontos megnevezése különösen fontos, ha a megbízási szerződés magánszemély és vállalkozás között jön létre. Legyen benne név, cím, adóazonosító jel vagy adószám, szükség esetén cégjegyzékszám is. Egy igényes megbízási szerződés minta ezekre külön pontot szán, így később sem merül fel, hogy „ki is volt pontosan a megbízó”.

1. A feladat pontos leírása

A feladat leírása ne legyen túl általános. Ha csak annyi szerepel, hogy „tanácsadás” vagy „adminisztráció”, az sok félreértésre adhat okot. Írd le részletesen, hogy milyen típusú feladatot látsz el, milyen gyakran és milyen eredményt vár a megbízó. Ez később az adóhatóságnál is segíthet igazolni, hogy valóban megbízási jogviszonyról, és nem leplezett munkaviszonyról van szó.

1. Díjazás és költségtérítés

A díjazásnál rögzítsétek a bruttó összeget, a fizetés módját és ütemezését. Érdemes beleírni, hogy a megbízó milyen levonásokat teljesít (pl. 15% SZJA, esetleg társadalombiztosítási járulék és szociális hozzájárulási adó), és mikor érkezik a nettó összeg a számládra. Ha a megbízási szerződés magánszemély részére szól, az is legyen benne, hogy élhetsz-e 10%-os költséghányaddal vagy tételes költségelszámolással.

1. Felmondás és megszüntetés lehetőségei

Egy jó megbízási szerződés minta kitér arra is, hogy milyen határidővel bontható fel a szerződés, milyen esetekben (pl. szerződésszegés, bizalomvesztés) mondható fel azonnali hatállyal, illetve mi jár a megbízottnak, ha a szerződés a megbízási idő előtt szűnik meg. Ha a megbízási szerződés munkaviszony mellett fut, külön figyelj rá, hogy a felmondási feltételek ne legyenek aránytalanul hátrányosak rád nézve.

1. Közreműködő bevonása

Ha alvállalkozót, segítőt is bevonhatnál, ennek feltételeit is érdemes belevenni a megbízási szerződés mintába (pl. csak a megbízó előzetes írásbeli engedélyével).

Gyakori kérdések a megbízási szerződésről

Kell-e számlát kiállítani megbízási szerződéshez?

Ha a megbízási szerződés magánszemély és cég között jön létre, és te nem egyéni vállalkozóként vállalod a feladatot, akkor általában nem számlát, hanem a megbízási díj számfejtése után kifizetési bizonylatot kapsz, és a megbízó vonja le az adót és járulékot. Ha viszont egyéni vállalkozóként dolgozol, akkor számlázol, és nem klasszikus megbízási szerződés magánszemély konstrukcióról beszélünk, hanem vállalkozói bevételről.

Mennyi adót kell fizetni a megbízási díjból?

A megbízási szerződés adózás szabályai szerint a megbízási díj után 15% személyi jövedelemadó terheli az önálló tevékenységből származó jövedelmet. Ha a díj eléri a minimálbér 30%-át, akkor a megbízási szerződés magánszemély esetén társadalombiztosítási járulékot és szociális hozzájárulási adót is kell fizetni. A részletek attól is függnek, hogy van-e főállásod, diák vagy-e, nyugdíjas, vagy kizárólag megbízási jogviszonyból szerzed a jövedelmed.

Mi történik, ha a megbízó nem fizet?

Ilyenkor ugyanúgy polgári jogi igényed van, mint bármely más szerződés megszegése esetén. A megbízási szerződés minta általában tartalmazza, hogy milyen határidővel köteles fizetni a megbízó, és mi történik késedelem esetén (pl. késedelmi kamat, elállás). Ha a megbízási szerződés magánszemély részére szól, érdemes minden kommunikációt írásban rögzíteni, mert egy későbbi jogvita során ezek sokat számíthatnak.

Kaphatok-e GYED/GYES-t megbízási szerződés mellett?

Alapvetően nem tilos, hogy megbízási szerződéssel dolgozz, amíg ellátást kapsz, de mindig érdemes utánanézni az aktuális TB-szabályoknak és az ellátásra vonatkozó feltételeknek.

Lehet-e több megbízási szerződésem egyszerre?

Igen, lehet. Sokaknak egyszerre több megbízási szerződésük is van, különböző megbízókkal. A lényeg, hogy mindegyik megbízási szerződés tartalma valódi megbízás legyen, és ne leplezett munkaviszony. Ha több megbízási szerződésed fut párhuzamosan, az adózás szempontból összeadódó jövedelmet jelent, ezért fontos, hogy az éves bevallásodban minden ilyen jövedelmet feltüntess.

A megbízási szerződés nem „trükkös kiskapu”, hanem egy önálló jogi forma, aminek megvan a helye, de csak akkor biztonságos, ha érted a megbízási szerződés adózásának alapjait, tisztában vagy vele, mit vesztesz el a munkaviszonyhoz képest és tudatosan választasz a különböző lehetőségek között.

Ha megbízási szerződés minta alapján dolgozol, mindig gondold végig, hogy az a gyakorlatban is azt a helyzetet fedi-e le, amiben vagytok, és ha bizonytalan vagy, kérj könyvelőtől, adótanácsadótól vagy jogásztól segítséget!

Ha úgy érzed, itt az idő egy stabilabb munkahely felé mozdulni, a Profession.hu oldalán könnyen megtalálhatod a számodra megfelelő állásokat.

Készítette: Kövecses Evelin

A Profession.hu Facebook oldala

A Profession.hu Instagram oldala