KKV-nál vagy multinál helyezkedjünk el? Segítünk a döntésben!
Milyen szempontokat érdemes mérlegelnünk, ha multinál és kis- és középvállalatnál is tetszik egy-egy állás?
Önnek ajánljuk!
Karrierünk során az egyik legfontosabb döntés, amit meg kell hoznunk, hogy milyen típusú cégnél dolgoznánk szívesen. A választás pedig gyakran két nagy kategória között dől el: a kis- és középvállalkozások (KKV-k) vagy a multinacionális cégek (multik)között. Mindkét típusnak megvannak a maga előnyei és hátrányai, de a döntést érdemes több tényező figyelembevételével meghoznunk, például mik a rövid- és hosszútávú karrierterveink, a személyes preferenciáink és a szakmai céljaink. Lássuk a főbb különbségeket a két cégtípus között!
Méret és munkakörnyezet
A KKV-k gyakran családias, közvetlen légkört biztosítanak, hiszen sokkal kevesebben dolgoznak egy ilyen cégnél. Munkavállalóként közelebb lehetünk a döntéshozókhoz, ami gyorsabb visszajelzéseket és közvetlenebb kommunikációt eredményezhet. A cég mérete miatt a munkakörök gyakran szélesebbek, egyszerre többféle feladatot is el kell látnunk, ami kiváló lehetőség lehet tapasztalatszerzésre. A multik ezzel szemben sokkal nagyobb, strukturáltabb szervezetek, ahol a munkakörök specifikusabbak és többnyire hierarchikus rendszerben dolgozhatunk, ahol több szintű vezetés van. Itt sokkal inkább jellemző a formalitás és a döntéshozatal is sokkal hosszabb időt vehet igénybe, ugyanakkor a standardizált folyamatok hozzájárulhatnak a hatékonyabb munkavégzéshez.
Karrierfejlődési lehetőségek
A többféle feladatkör miatt a KKV-ban dolgozók viszonylag gyorsan fejlődhetnek nem csak a saját területükön, hanem a kapcsolódó társterületeken is. Az előrelépés is gyorsabb lehet, hiszen kevésbé jellemző a hierarchia és kevésbé kötöttek a munkakörök. Azonban érdemes figyelembe vennünk, hogy a kisebb cégek növekedési lehetőségei korlátozottabbak, így előfordulhat, hogy hiába szerzünk értékes tapasztalatokat, a karrierünk lassabb iramban fejlődhet, vagy az adott cég nem tud hosszú távú karrierutat kínálni. A multiknál a karrierépítésnek jellemzően világosabb útjai vannak, jól strukturált előléptetési rendszerei, valamint rendszeres teljesítményértékelések és belső továbbképzési lehetőségek is adottak. A multi cégekben általában nem csak vertikális, hanem horizontális karrierlehetőségek is kínálkoznak, beleértve a nemzetközi pozíciókat, ami azt jelenti, hogy cégen belül akár más pozícióban is kipróbálhatjuk magunkat, nem csak egy egyenes út vezet felfelé. A multik gyakran preferálják az alkalmazottak belső előléptetését, így az ambíciózus dolgozók számára nagyobb teret tudnak biztosítani a szakmai előrejutásra.
Bérezés és juttatások
A kis- és középvállalatoknál általában a bérezés és a juttatások mérsékeltebbek, viszont gyakran rugalmasabbak a munkavállalói igények kezelésében, például a munkaidő vagy az otthoni munkavégzés tekintetében. Emellett egy KKV-nál az egyéni teljesítmény gyakran könnyebben észrevehető, ami gyorsabb béremelésekhez vezethet. A multik általában versenyképesebb béreket és széleskörűbb juttatásokat kínálnak, beleértve a bónuszokat, részvényopciókat, egészségbiztosítást vagy egyéb vállalati kedvezményeket, amitől motiváltabbak és lojálisabbak lehetnek a dolgozók.
Rugalmasság és munka-magánélet egyensúly
A kisebb cégek gyakran nagyobb rugalmasságot biztosítanak, például rugalmasabb munkaidőt vagy több home office lehetőséget. Mivel a munkakörnyezet informálisabb, a mindennapi munka megszervezésében is több szabadságunk lehet. Bár egyes multi cégek nagy hangsúlyt fektetnek a rugalmas munkavégzésre és a munka-magánélet egyensúlyára, a szabályozások és a szervezeti kultúra sok esetben ezt nem teszik lehetővé.
Nemzetközi lehetőségek
Ha fontos számunkra, hogy nemzetközi karrierlehetőségeket kapjunk, valószínűleg a multi lesz a vonzóbb választás, hiszen a KKV-k üzleti tevékenysége sok esetben a helyi piacokra korlátozódik; bár elképzelhető, hogy a kisebb cégek is nyitnak a külföldi piacok felé, különösen a digitális világban. A multik egyik legnagyobb vonzereje a nemzetközi mobilitás. Lehetőségünk nyílik külföldi irodákban, más országokban vagy akár kontinensen is dolgozni, hiszen gyakoriak az áthelyezések és a nemzetközi projektek.
Munkahelyi stabilitás
A pénzügyi stabilitás nagyobb mértékben függ a piaci változásoktól és a gazdasági ingadozásoktól a KKV-k esetében, ami nagyobb kockázatot jelenthet, különösen a gazdasági válságok idején. A kisebb cégek azonban sokszor családiasabbak és nehezebben engednek egy munkatársat egy rosszabb időszakban, míg egy multinál egy tollvonással elküldenek bárkit egy leépítés esetén.
A döntés előtt a legfontosabb, hogy ismerjük a céljainkat és az értékeinket, mérlegeljünk, és ezek alapján válasszuk ki a legmegfelelőbb állást! Böngésszünk az aktuális lehetőségek között!
Készítette: Kövecses Evelin
