Irányváltás sok év közszolgálat után

Minden társadalmi csoportot megráz, ha körükben tömeges létszámleépítést alkalmaznak. Különösen igaz ez, az állami alkalmazottak esetében - állítja Nagy Gábor munkajogász, aki abban látja a kardinális különbséget köztük és a vállalkozásokban dolgozó munkavállalókkal, hogy a közalkalmazottak biztonságérzete nagyságrendekkel stabilabb.

Az elbocsátott közalkalmazottak mély csalódása az államban kiterjedt kiábrándultságot okoz, amiből könnyen stressz és annak nyomásából depresszió érik. Ezért különösen veszélyeztetett csoportról van szó - mondja a szakember - főleg annak tekintetében, hogy miként kell kezelni a helyzetet, ami a legrövidebb úton vezeti át az állástalan közszolgákat a versenyszférába.

Tárt karokkal várják a közalkalmazottakat

A közalkalmazottak döntő többségére számos olyan attitűd, képesség és kompetencia vonatkozik, amit nem csak a közszférában lehet kamatoztatni, sőt - állapítja meg Gerlózcy Domonkos HR szakember, aki szerint az állami alkalmazottak céghűsége legendás, ami még a versenyszférában is komoly fegyvertényt jelenthet. Nem beszélve a pontosságról, a precizitásról, valamint a hierarchiában való gondolkodásról, ami szintén erősen jellemzi a közszféra állományát.

Nem szabad tehát kétségbeesni, hiszen kifejezetten ezekre a kompetenciákra fókuszálnak a multinacionális cégek, vagy a nagyobb vállalatok, ahol komoly esélyekkel szállhatnak ringbe az állás nélkül maradt közalkalmazottak - ajánlja a szakember.
A megbecsülés, az elismerés, a precíz munkaszerződés és a pontos fizetés ezeknél a vállalatoknál az alapjuttatás részét képezik, tehát jogos, hogy a közalkalmazott ilyen berkekben folytassa karrierjét.