Ilyen kérdéseket kaphatunk egy vezetői állásinterjún!

A legtöbb interjúztató ugyan konkrét és fókuszált kérdéseket tesz fel majd nekünk, azonban azt is elvárják, hogy ne csak egy szűkszavú és precíz választ kapjanak rá, hanem annál többet adjunk önmagunkból. Válaszaink legyenek átfogóak, áruljanak el többet szakmai rátermettségünkről és személyes megfelelőségünkből egyaránt. Sőt, az még beszédesebb egy ilyen szituációban - és erre az interjúztatók külön hegyezik a fülüket -, ha valamit nem akarunk elmondani. Márpedig minden kérdésre van egy tökéletes válasz, akármi is legyen a háttérben. Segítünk mindebben!

Az igazán felkészült és tapasztalt interjúztatók szeretik a kérdéseiket minél semlegesebben és általánosabban megfogalmazni. Ezzel is arra törekednek, hogy még a kérdésükkel se adják az interjúalanyok szájába a kifejezéseket, mit és hogyan kéne csinálniuk, hanem ők maguk foglalják össze gondolataikat és tapasztalataikat.

Kiválasztási szakértők segítségével összeállított listánk következik!

1. Először is néhány általános kérdés:

- Mi az ön menedzsmentfilozófiája?

- Ön szerint mi a jó menedzsment?

- Vázolja fel, milyen típusú szervezetekben dolgozott eddig!

- Mi jut eszébe az emberi erőforrás témájáról? Hogyan határozná meg az emberek szerepét a szervezetben?

2. A következő kérdéskör az irányításra és a koordinálásra vonatkozik:

- Részletezzen egy olyan különösen összetett menedzselési helyzetet, amely önt is érintette! Hogyan közelítette meg a problémát, és mi lett az eredménye?

- Milyen módszerrel osztja le a feladatokat csapatának?

- Használ-e minőségbiztosítási módszert? Ha igen, milyen hatékonysággal?

- Hogyan ítéli meg csapata teljesítményét?

- Milyen mértékben folyik be munkatársai döntéshozatalába? Hol a határ?

- Mit tenne, ha egyik beosztottja személyes problémával keresi fel? Volt már erre példa?

- Céges létszámleépítés esetén hogyan jár el?

- Volt már, hogy el kellett bocsátania valakit? Mesélje el, mit volt helyes lépés és min változtatna legközelebb!

3. A delegálási készségeket ilyen kérdésekkel vizsgálják:

- Ön szerint hol a választóvonal a saját illetve a munkatársainak delegált feladatok között?

- Milyen delegálási módszert követ?

- Volt, hogy túl nagy felelősséggel bízta meg egy beosztottját?

- Hogyan követi nyomon a kiadott feladatokat?

4. Természetesen nem maradhatnak ki a beosztottak fejlődésére irányuló kérdések sem:

- Önállóan vagy csapatban interjúztatott eddig?

- Mi a véleménye a tréningekről és a készségfejlesztésekről?

- Említsen 4 olyan karriercélt, amely a jelenlegi beosztottainak a legfontosabb!

- Miben fejlesztené a munkahelye HR szervezetét? Miben tudják az ön munkáját segíteni?

5. És persze a vezetési készségekre illetve a személyes jellemzőkre irányuló kérdésekre is sor kerül:

- Jó vezetőnek tartja magát?

- Mit gondol, mivel hozza ki csapatából a legtöbbet?

- Mi a kommunikációs stratégiája? Hogyan kommunikál a feletteseivel, az önnel egy szinten lévőkkel és a beosztottaival?

- Miben kell még fejlődnie?

- Munkája során eddig mire volt a legbüszkébb? És mire a legkevésbé?

- Dolgozott már nehéz természetű főnökkel? És beosztottal?

- Leplezett már le munkahelyi vétséget a munkatársai körében? Hogyan járt el?

- Mit tesz akkor, ha csapatának teljesítménye nem a tervek szerint halad?

- Mi a legfontosabb 5 célja, amit erre az évre tűzött ki saját maga elé?

- Miért fordulhatnak elő csúszások, lemaradások ön szerint?

- Mikor tartja ideálisnak a csapatmunkát, és mikor az egyénit?

Közel kétezer vezetői álláshirdetés itt!

Természetesen a fenti kérdéseken túl számos speciális és egyéni kérdés hangozhat még el egy vezetői állásinterjún. Magától értetődően az önéletrajz alapján is adja magát több kérdés, amikor pontosításra vagy éppen egy átfogó összegzésre kíváncsiak az interjúztatók. A cél egy ilyen beszélgetés során is az: megtalálni a legjobb jelöltet, és minél inkább biztosra menni.

Elképzelhető, hogy akár hosszú hónapokig vagy egy évig is folyik a keresés, de a szakértők egyetértenek abban: kiváló vezetők nem teremnek minden bokorban. Ám azt tanácsolják az álláskeresőknek, hogy aktívan és folyamatosan pályázzanak a lehető legtöbb nyitott pozícióra - és még akkor is, ha esetleg nem minden paraméternek felelnek meg.

Fogadjuk meg a szakemberek tanácsát!

 Ezen az oldalon naponta több száz új álláshirdetéssel találkozhatunk. Regisztráljunk, írjunk mindenkinek, és ne feledjük azt sem, hogy a sikeres pályázáshoz egy igazán jó önéletrajz is kell! Letölthető önéletrajz mintákat ITT találunk, a Profession.hu önéletrajz-készítőjét pedig ITT.

Készítette: Posta Renáta

Címkék: munkakeresés, álláskeresés, vezető, főnök, állásinterjú, HR