Így néz ki a karrierváltás 30, 40 és 50 éves kor felett!
Minden életkorban más-más kihívásokkal és előnyökkel jár a karrierváltás, de az önmegvalósítás és a szakmai elégedettség mindig kifizetődő. Mikor érdemes lépni?
Önnek ajánljuk!
A karrierváltás gondolata természetes, ha időről időre felmerül bennünk, legyünk épp bármelyik életszakaszunkban. Lehet, hogy a kiégés vagy az unalom vezérli a változás iránti igényünket, de akár egy új hobbi vagy a személyes fejlődésünk is motiválhat ebben. De vajon az életkorunk mekkora hatással van erre a döntésre? Lehet, hogy 30 évesen még nem merünk belevágni, 50 évesen pedig már inkább lemondunk róla? Mikor érdemes belevágni a karrierváltásba és milyen szempontokat érdemes figyelembe venni?
Karrierváltás 30 felett – az első nagy döntés
30 éves korunk felett már valószínűleg rendelkezünk pár év szakmai tapasztalattal, de előfordulhat, hogy azzal szembesülünk, a választott pálya nem tölt el minket a várt elégedettséggel. Sokan tragikusan fogják fel ezt a helyzetet, hiszen csak pár éve kezdtek dolgozni, így joggal feltételezhetik, hogy az élet már csak ilyen, és ebben a fásultságban kell ledolgozniuk még 30 évet. A valóság ezzel szemben inkább afelé közelít, hogy elsőre nem mindenki találja el, milyen szakmában szeretne és tudna huzamosabb ideig dolgozni, és bizonyára létezik olyan munka, amitől újra motiváltnak érezhetné magát. Ebben az életszakaszban tehát a felismerés a legfontosabb: vajon attól érezzük magunkat kiégve, hogy dolgoznunk kell, vagy attól, mert nem azt csináljuk, amit szeretnénk? Ha az utóbbi, akkor érdemes lehet minél előbb belevágni a karrierváltásba. Fiatalon a tanulás és az átképzés sokkal könnyebb, erős az alkalmazkodóképesség, emellett a pénzügyi és családi kötelezettségek sem feltétlenül olyan megterhelők, mint később. Gondoljuk át, hogy az eddig megszerzett tapasztalatainkat hogyan tudnánk más területeken hasznosítani, és készítsünk egy részletes tervet az új irányról! Nézzük meg, milyen képzéseket szükséges elvégeznünk, ehhez milyen pénzügyi háttérre van szükségünk! Ha még nem tudjuk, pontosan merre indulnánk, a legjobb, ha kisebb mellékprojektek vagy szabadúszó munkák formájában kísérletezünk.
Karrierváltás 40 felett – a tudatos lépés
A 40-es éveinkben már jelentős tapasztalattal rendelkezünk és sokkal tisztábban látjuk, mi tesz minket boldoggá a munkában, ugyanakkor a család és az egyre erősödő pénzügyi kötelezettségek miatt nagyobb óvatossággal kell megközelítenünk egy ekkora változást. Ebben az időszakban már inkább objektív alapon, kevesebb érzelemmel és kevesebb dilemmával tudunk döntést hozni, hiszen pontosan tudjuk, mi az, amit szeretnénk; vagy ha ezt nem is, akkor azt, hogy mit nem. A nehézséget ebben az esetben nem a kételyek, az „elég jó vagyok-e” érzés adja, hanem a konkrét logisztika, hogy hogyan fogunk tudni felelősséget vállalni és eleget tenni a kötelezettségeinknek az élet más területein, miközben egy ekkora volumenű változáson dolgozunk a munka területén. A tudatos döntéshozatalban és a hosszú távú elköteleződés mérlegelésében is sokat segíthet a családunk támogatása, illetve az évek során kialakult szakmai kapcsolatrendszerünk.
Karrierváltás 50 felett – soha nem késő
Sokan úgy gondolják, hogy 50 felett már kockázatos a váltás, hogy ennyi idősen már nagyon nehéz egy új szakmában helyt állni és elhelyezkedni a munkaerőpiacon. Mások ilyenkor már csak legyintenek, hogy a nyugdíjig tartó 10-15 évet majdcsak kibírják valahogy, utána pedig jöhet a jól megérdemelt lazítás. Valójában rengeteg példa bizonyítja ezek ellentétét, hiszen a mai világban egyáltalán nem szokatlan, ha valaki 50 felett vált állást – miért ne válthatna komplett karriert is? Ha nem érezzük jól magunkat a munkahelyünkön, akkor 1 év is rengeteg idő, hiszen számtalan olyan dolgot is csinálhatnánk helyette, ami örömmel tölt el minket és amitől értékesnek érezzük magunkat. Nem érdemes tehát a korunkra hivatkozva belefásulni egy olyan munkába, ami már nem lelkesít minket, hiszen ennyi év után rengeteg olyan tapasztalattal, szakmai tudással és képességgel rendelkezünk, ami értékes lehet más munkahelyeken is. Az átmenetben segíthetnek például a különböző részmunkaidős lehetőségek, vagy egy tanácsadói, mentori munkakör, esetleg egy egyéni vállalkozás. Ebben az esetben is az a fontos, hogy legyen egy jó tervünk mind a céljainkat, mind a pénzügyeinket illetően, ezen kívül fejlesszük az alkalmazkodóképességünket és őrizzük meg a mentális és fizikai egészségünket a váltás során.
Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és iratkozzunk fel az állásértesítőre, hogy minél hamarabb megtaláljuk a karriercéljainknak leginkább megfelelő állást!
Készítette: Kövecses Evelin
