Hogyan kérdezzünk jól egy konferencián?
Egy szakmai előadás a kapcsolatépítési lehetőségek tárháza, amelynek kulcsát legtöbb esetben az előadók őrzik. Ha őket meg tudjuk győzni arról, hogy tehetségesek és érdeklődőek vagyunk, nyert ügyünk van.
Önnek ajánljuk!
Felkészülni, és kérdezni – pontosabban jól kérdezni. Tulajdonképpen ez a legegyszerűbb módja annak, hogy egy konferencián kiríjunk a tömegből és egy kicsit felhívjuk magunkra a figyelmet, illetve legalábbis elérjük azt, hogy az előadó akkor is emlékezzen ránk, ha lejött a pódiumról. Ha egy-két jó kérdéssel bevéstük magunkat az emlékezetébe, már sokkal magabiztosabban léphetünk oda hozzá a konferencia végén beszélgetni kicsit.
Szánjunk az előadás előtti napon egy kis időt arra, hogy utánaolvassunk az előadó szakmai múltjának, eredményeinek, nézzük meg, pontosan miről is fog beszélni ezen a konferencián, és ötleteljünk olyan kérdéseken, amik relevánsak, és valóban érdekelnek is minket. Ezután nincs más dolgunk, mint figyelmesen végighallgatni az előadást és türelmesen várni, hogy eljöjjön a mi időnk. Amint elhangzik, hogy „Ha kérdés lenne, most szívesen válaszolok rájuk”, már lendíthetjük is magasba a kezünket.
Első és legfontosabb tanács
Csupán egyetlen kérdést tegyünk fel, és az se legyen hosszú. Röviden és tömören kérdezzünk rá egy olyan dologra, ami valóban válaszra vagy kifejtésre érdemes.
Kérdések a szakmai útjáról
Ha valaki többször is szívesen kiáll nagyközönség elé megtartani egy előadást, akkor feltételezhető, hogy nem okoz neki problémát saját magáról beszélni, illetve a szakmájáról. Tegyünk fel olyan kérdést, ami egy kicsit simogatva az önérzetét, további lehetőséget nyújt neki arra, hogy arról meséljen, amit szeret.
1. Mikor és miért döntött úgy, hogy anno megpályázza ezt az állást, amiben felépítette karrierjét?
2. Az eddigi szakmai döntései hogyan segítették abban, hogy eljusson idáig?
3. Elmesélne egy szakmai kudarcélményt, amiből sokat tanult?
4. Milyen kutatásokat végzett, hogyan készült fel erre a pozícióra?
5. Mi volt az első olyan sikerélménye ebben a pozícióban, ami után úgy érezte, valóban megtalálta a helyét?
6. Mit tesz annak érdekében, hogy ne szálljon a fejébe a siker?
7. Hogyan és mivel telt a tegnapi munkanapja?
Kérdések, amik egyben tanácskérések
Lényegében ezért jöttük el erre a konferenciára, nem igaz? Hogy szakmai tanácsot kérjünk nálunk tapasztaltabbaktól. Íme, itt a lehetőség.
1. Mivel igyekezett kitűnni a többi jelentkező közül, amikor megpályázta jelenlegi állását?
2. Mi volt az eddigi leghasznosabb karrier tanács, amit hallott?
3. Visszatekintve, milyen tanácsot adna fiatalabb énjének, aki akkor még a karrierépítésének elején járt?
4. Mi az a tulajdonság, ami önt a legjobban lenyűgözi egy jelentkezőben, ha éppen keresnek valakit egy pozícióra?
5. Hogyan határozza meg ön, illetve csapata a „sikert”?
6. Mi volt a legnagyobb kihívása a siker elérésében?
Fenti kérdések mindegyike többet igényel egy egyszerű igen-nem válasznál, de ez kifejezetten szándékos. A cél, hogy kicsit mélyebben, és minél jobban megismerjük a példaképünket, illetve a munkáját.
A konferencia végén nyugodtan lépjünk oda az előadóhoz, de ahelyett, hogy az orra alá nyomnánk egy névjegyet, vagy mi kérnénk tőle egyet, köszönjük meg neki a válaszait, és biztosítsuk róla, hogy meg fogjuk fogadni a tanácsait.
Ne hagyjuk ki ezt a lehetőséget a beszélgetésre, hiszen ki tudja, talán egy új mentort ismerhetünk meg a személyében! Ha esetleg sikerült elérhetőséget cserélnünk, az első e-mail alkalmával, amit küldünk neki, említsük meg a levél tárgy részében a kérdést, amit felettünk neki a konferencián, így egy finom emlékeztetővel már tud is minket kapcsolni majd egy szituációhoz, emlékhez.
Készítette: Profession.hu
