Hazugságok az önéletrajzban: ezért nem éri meg csúsztatni
A pályázók egy része apróbb csúsztatásokat ír az önéletrajzba, hogy jobb színben tűnjön fel. Nem biztos, hogy jó ötlet.
A CareerBuilder által végzett felmérés adatai alapján a HR-menedzserek 58 százaléka kapott már rajta jelöltet hazugságon, amikor a benyújtott pályázatot alaposabban is átnézte. A kutatásból kiderült, hogy a munkaadók 51 százaléka ilyen esetben azonnal semmisnek tekinti a jelentkezést, 40 százalék pedig attól teszi függővé, hogy miről hazudott az illető. A megkérdezettek 7 százaléka még el is nézi a hazugságot, ha egyébként szimpatikus az illető.
Íme a munkaadók által kiszúrt leggyakoribb hazugságok, amelyeket a pályázók megkockáztatnak annak reményében, hogy nem tűnik fel a HR-eseknek:
A kutatás szerint az önéletrajzban szereplő hazugságok nem köthetők bizonyos pozíciókhoz, vagy bizonyos típusú munkákhoz és szektorokhoz, de a tapasztalatok alapján az alábbi iparágakban nagyobb valószínűséggel kapják füllentésen a jelölteket:
"A bizalom rendkívül fontos a szakmai kapcsolatok esetében. Azáltal, hogy hazugságot állítunk az önéletrajzban, már a nulladik lépésben megtörjük ezt a bizalmat. Ha szeretnénk fejleszteni az önéletrajzunkat, jobb, ha konkrét példákat és eredményeket hozunk fel valós tapasztalatainkból. Ne feledjük, hogy az önéletrajznak nem kell tökéletesen illeszkednie a vállalathoz, de feltétlenül pontosnak és helytállónak kell lennie" - véli Rosemary Haefner, a CarrierBuilder HR-osztályának alelnöke.
Íme a legmeredekebb hazugságok listája, amelyekkel a munkaadók valaha találkoztak:
a jelölt állította, hogy 25 éves munkatapasztalata van, 32 évesen
a jelölt olyan állásokat is felsorolt, amelyeket valójában az apja töltött be. Mindkettőjüknek ugyanaz volt a nevük
a jelölt állította, hogy egy olyan ország miniszterelnökének az asszisztense volt, ahol nincs miniszterelnök, csak elnök
a jelölt állította, hogy olimpiai aranyérmes
építkezéseken műszaki ellenőr volt, az interjún beismerte, hogy valójában egy kutyaházat épített pár évvel korábban
az illető saját bevallása szerint gyermekfelügyelőként dolgozott olyan hírességeknél, mint Tom Cruise és Madonna
Önnek ajánljuk!
az illető három munkaadót sorolt fel, ahol az elmúlt években dolgozott. Amikor a HR-es kapcsolatba lépett a cégekkel, kiderült, hogy az egyiknél 2 napig, a másiknál 1 napig, a harmadiknál pedig egyáltalán nem állt alkalmazásban
az illető ahhoz a vállalathoz nyújtotta be a jelentkezését, ahonnan éppen elbocsátották. A önéletrajzában felsorolta a céget, mint korábbi munkaadót és megemlítette, hogy bűntudatot érez a történtek miatt
az illető kétszer nyújtotta be pályázatát ugyanarra a pozícióra, mindkét alkalommal teljesen más önéletrajzzal, ahol a munkatapasztalatok is eltértek
Címkék: álláskeresés, CV, resumé, önéletrajz, hazugság, HR, kiválasztás
Szemlézte: Fogas Krisztina
