Amit a férfiak tanulhatnak a nőktől

Ugyan a nők már a XIX. században jelentősebb mértékben beléptek a munkaerőpiacra, ám a mai napig örök vita tárgya, hogy felveszik-e a versenyt a férfiakkal vagy sem. Ez a megközelítés általában férfiak részéről fogalmazódik meg, mivel rájuk jellemző a folytonos versenyszellem és az állandó megmérettetés. A nők eközben köszönik szépen, legjobb tudásuk és képességük alapján végzik a dolgukat. Akár férfi alkalmazottak vezetőiként, akár egy csoport tagjaként. Valamiben tényleg különböznek a férfiaktól. És az igazán hasznos kérdés így hangzik: mit tudnak a nők, amit a férfiak akár elleshetnek tőlük?

A Harvard Business Review 2011-es kutatása szerint egy cég hozzáadott értéke a női munkatársak számával egyenes arányban növekszik. Ma már a nők a munka világában elkezdték megelőzni a férfiakat. A McKinsey kutatóintézet pedig 1400 nagyvállalati vezetővel készített elemzést 2013-ban. Az eredmény tanulságos volt: ahol dominánsabb a nők jelenléte a menedzsmentben, ott több a kreatív ötlet, jobb a hangulat és inspirálóbb a munkamorál. Ezek a cégek minden területen jobban teljesítenek, de ami a legfontosabb: több pénzt is hoznak.

Akár férfi vezetőként, akár fejvadászként, akár álláskereső nőként nézzük a kérdést, nem elhanyagolandó szempont a nők kiemelkedő értékeivel tisztában lenni.

A Sawyer Miller Group Vezetői Akadémiájának szakértőivel ezekre kerestük a választ:

- Mit tudnak a nők, amit a férfiak nem?
- Mitől építenek jobb csapatot?
- Miért könnyebb őket szeretni és becsülni?
- Miért ítélnek jobban?
- Hogyan harmonizálják az intuitív és logikus gondolkodás szintjeit?
- Milyen készségek repítik a nőket előre?

Bruck Gábor

Bruck Gábor, az Akadémia megálmodója szerint a gazdaságban szeizmikus méretű változások zajlanak. Kétezer évig a férfiak voltak a falkavezérek, de ez megszűnni látszik. A modern gazdaságnak sok-sok nőies képességre van szüksége. A szakember hozzátette, hogy a nők elképesztő erősen tudnak nem akarni valamit. És ha belegondolunk, mennyivel jobban jár mindenki, ha pozitív irányba mozdul el ez az erős akarat. Ehhez azonban a férfiaknak egy másfajta szemléletre is szüksége van.

Széni Zoltán a világ vezető tanácsadó cége, az EY (korábban Ernst & Young) regionális HR igazgatójaként több mint ezer HR-es munkatárs vezetője Európa, Afrika, India és a Közel-Kelet országaiból. Egy időben nem csak a férfi-női attitűdöket, hanem több kultúrát is át kell látnia. Fontosnak tartja, hogyha egy nőből vezető válik, akkor transzparens és kiszámítható legyen. Azt is tanácsolja a hölgyekben: elsősorban tudják meg, mi mozgatja a beosztottaikat, hogyan képesek őket motiválni. A szakember szerint különösen nagy a kihívás akkor, ha a csapatában férfi is dolgozik és megjelenik a dominancia harc. Ám mindez nem kezelhetetlen, csupán nyitottnak és őszintének kell lenni egymással, mert teljesen felesleges energiákat visz el a rivalizálás: ki a rátermettebb, a jobb szakember.

Valójában ez akkor lehet kérdés mindkét fél részéről, ha az adott női vezető nem elég magabiztos. És itt a lényeg! Ugyanis a nőknél nagyon fontos az önbizalom. A szakértők egyet értenek abban, hogy egy már aktívan dolgozó nő leginkább 40 éves kora körül válik igazán magabiztossá a munkájában is. Ám van egy másik csoport is! Az új generációs, pályakezdő és néhány éve dolgozó hölgyek, akiknek lendülete, frissessége óriási energiákat hoz be a munka világába is

Bárdos András

Bárdos András televíziós újságíró már húsz éve készíti fel az arra kíváncsiakat, hogyan érdemes szerepelni, mitől lesz valaki hiteles, tisztelhető és miért fogják éppen őt követni mások. A Sawyer Miller Group Vezetői Akadémiáján idén májusban arról is beszélt, hogy a nők kivételes képességekkel rendelkeznek - a munkában is. Véleménye szerint a férfi tárgyaló felek általában arra törekszenek, hogy 80 százalékban a saját, és csak 20%-ban a másik szándékai érvényesülhessenek. Azonban a nők esetében ez más, ők az 50-50 százalékra törekszenek. Érdekes szemlélet, igaz?

A sokrétű tapasztalattal bíró szakértő példaként hozta az úgynevezett smooth kommunikációt. Ennek lényege: nem akarunk se többnek, se kevesebbnek látszani, mint amik vagyunk. Ezért hisznek nekünk. Igazat mondunk, emellett nyitottak és nyíltak vagyunk.

Tudjuk, hogy a jó kommunikáció elengedhetetlen. De ez csak egyetlen tényező. Nézzük, még mi az, amit szakértőink szerint a férfiak elleshetnek a nőktől!

Miben jobbak a női vezetők?

1. kezdeményező készség
2. eredményesség
3. kommunikáció
4. kapcsolatteremtés
5. empátia
6. szervezőkészség

Abban teljes egyetértés alakult ki a megkérdezett férfiak között, hogy a legrosszabb döntés, ha egy nő férfiként akarja megállni a helyét. Bárdos András azonban azt is hozzátette, hogy az igazán bölcs nők azt is jól tudják, hogyan bánjanak a férfiakkal. Három tulajdonsággal minden körülmény között felruházzák: hősnek, magasnak és győztesnek látják és láttatják őket.

Készítette: S. G.

Címkék: nők, férfiak, képesség, skill, munka