Akár a portás is kirúghat

A Munka törvénykönyve (Mt.) értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosult személy gyakorolja, akkor a felmondáskor az eljárása érvénytelen. 2012. július 1-től, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosult személy gyakorolja, vagyis ha a felmondást nem az arra jogosult írja alá, eljárása érvénytelen - ez a korábbi törvény szerint is így volt. Annyi változást hozott az új Mt., hogy abban az esetben, ha a felmondást a munkáltatói jogkör gyakorlója jóváhagyja, úgy érvényes lesz - írja a munkajogportal.hu.

Dr. Pál Lajos munkajogász, az új törvénykönyv egyik szerzője nemrég a DEVISE tanácsadó cég és a hvgorace kiadó egy közös konferenciáján ezt - kissé sarkítva ugyan - úgy magyarázta, hogy akár a portás is kirúghat, ha a munkaadó utólag azt mondja, helyesen tette, és jóváhagyja a döntését.

Sőt a munkáltató jóváhagyása hiányában is érvényes lehet a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethet az eljáró személy jogosultságára.

Számos munkaügyi per indult korábban a felmondás jogellenességének megállapítása iránt, mert a munkaviszony megszüntetésére irányuló felmondást nem az arra jogosult személy írta alá. Gyakori eset volt például, hogy a munkáltatói jogkört gyakorló, sokszor külföldi ügyvezető hosszas külföldi tartózkodása miatt ruházta át a munkáltatói jogkört egy másik munkavállalóra.

A gazdasági társaságokról szóló törvény egyértelműen rendelkezik arról, hogy a munkáltatói jogkört nem az ügyvezető jogosult átruházni egyéb munkavállalóra, hanem arról a társaság legfőbb szerve (taggyűlés, közgyűlés, alapító) dönthet az alapító okiratban (társasági szerződésben, alapszabályban) vagy a legfőbb szerv határozatában.

Az új Mt.-ben ez a gyakorlati probléma bizonyára megoldódott. A felmondás tehát akkor is érvényes lehet, ha a felmondás jogát nem az arra jogosult személy gyakorolta, azonban a munkáltatói jogkör gyakorlója az intézkedést jóváhagyja.