Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Az erősebb nem magasabb fizetést szeretne kapni, de a karriert is másképp képzeli a két nem: a nők horizontális előrelépésre vágynak, egy adott terület szakértői lennének, a férfiak viszont vezetői pozíciókat céloznak meg.

A pályakezdőkben már eleve kódolva van a nemi megkülönböztetés - állítja a Figyelő-Hewitt KarrierStart TOP 30 felmérés. Az egyik legszembetűnőbb különbség a pályakezdő férfiak és nők között a fizetési elvárások alakulása. A frissdiplomások átlagosan bruttó 284 ezer forintot szeretnének keresni, viszont a férfiak magasabb fizetést tartanak reálisnak, ők átlagosan 24 262 forinttal magasabb összeget kérnek munkáltatójuktól.

Tévesnek bizonyult az az elképzelés, hogy a pályakezdők egyből főnökök szeretnének lenni, vagy több pénzt szeretnének keresni, de azok a sztereotípiák beigazolódni látszanak, miszerint a férfiak inkább mások vezetését tűzik ki célul, míg a nőket ez kevésbé motiválja, ők inkább egy-egy terület szakértőjévé szeretnének válni. A nők a fizetésnövekedést is kisebb arányban szeretnének, mint a férfiak. A kutatás kitért arra is, hogy mely tényezők fontosak a pályakezdők számára a munkahely kiválasztásakor. Nemek szerint ez esetben nincs lényeges különbség, az első négy szempont, vagyis a vonzó fizetés, a megbízhatóság, a szakmai fejlődés és a csapatmunka teljesen megegyezik, utána viszont a nőknél a munka és a magánélet kiegyensúlyozottsága megelőzi a karriert, míg a férfiak esetében inkább a szakmai pályafutás részesül előnyben.

A nők alulértékelik magukat

Egy másik kutatás szerint a nők az adott szakmára jellemző nettó átlagkereset megadásakor átlagosan 25 ezer forinttal alacsonyabb összeget jelöltek meg, mint a férfiak. Ez a különbség megmaradt akkor is, amikor az életszínvonaluk fenntartásához szükséges jövedelemről kérdezték őket - áll az Educatio Kft. által végzett Diplomás pályakövetés 2009-2010 kutatási program eredményeiben, amelyben nyolcezer végzős felsőoktatási hallgatót kérdeztek meg.

A női vagy a férfi munkaerő ér többet?

A nők kedvezőtlenebbül ítélik meg helyzetüket, mint a férfiak: a szebbik nem képviselőit a jó fizetés kevésbé motiválja a diploma megszerzésében. Alacsonyabb fizetéssel is megelégszenek, mint azonos területen tevékenykedő férfitársaik. A női hallgatók inkább a munkanélküliséget akarják elkerülni a felsőfokú oklevéllel, egyszóval a biztonságot és a társadalmi visszajelzést, megbecsülést keresik. A másik nem hajtóereje ezzel szemben a magasabb fizetés és a vezető pozíció elérése.

Nem véletlenül jelenik meg célkitűzésként az Európai Unió tagországaiban a nők és a férfiak közötti bérkülönbség csökkentése. Az Európai Bizottság 2009-ben bemutatott felmérése szerint, 2007-ben csak 15 százalék volt azonos beosztásban dolgozó nők és a férfiak között a nők bérhátránya, addig két évvel később már 17,4 százalék volt ez az arány. A pályakövetési felmérés eredményei is összecsengnek ezzel, a nők mind általános, mind személyes szinten alacsonyabb átlagjövedelmet adtak meg a férfiaknál.

A "női" szakmákban kevesebb a fizetés

A nők nemcsak anyagi lehetőségeik megítélésében, hanem anyagi igényeiket tekintve is hasonló mértékben maradnak el az erősebbik nemtől. Egy átlagos női hallgató 177 308 forintból tudná megfelelő életszínvonal mellett fenntartani magát, míg a férfitársaik 201 520 forintos átlagot adtak meg számukra megfelelő nettó fizetésként. Egyedül a műszaki területen nem érvényes ez az állítás, ott ugyanis a nők vágynak több pénzre. A legnagyobb eltérés a jogi és igazgatási, illetve a társadalomtudományi képzésen tanuló férfiak és nők elképzelése között van, itt 13 százalékkal "kevesebbre tartják" magukat a nők - olvashatjuk a kutatás eredményeiben.

A különbség természetesen abból is fakad, hogy a nők és férfiak más-más pályákra lépnek nagyobb arányban. Például a kevésbé jól fizető szakmákban - mint a pedagógus - nagyobb a nők aránya.