Recruiter állások, munkák

• Belépési és kilépési folyamatok kezelése
• Munkaügyi dokumentációk előkészítése és naprakészen tartása
• A kijelölt szállodák teljes körű HR és munkaügyi folyamatainak koordinálása, végrehajtása
• Toborzás és kiválasztás kék- és fehérgalléros pozíciókra

• Munkáltatói igazolások, cafeteria ügyintézés és munkaszerződés módosítások kezelése
• Be- és kilépési folyamatok teljes körű koordinálása
• Próbaidős beszélgetések és exit interjúk lebonyolítása
• Belső HR rendszerhez kötődő feladatok kezelése

• Toborzási és kiválasztási folyamatok önálló és proaktív ellátása, a munkaerő-igény felmérésétől az új kollégák beilleszkedéséig. Ki-és beléptetés támogatása.
• Jelentkezők előszűrése, interjúk megszervezése és lebonyolítása, jelöltek értékelése;

• A dedikált szervezeti egységek vezetőinek és munkavállalóinak HR támogatása,
• a munkavállalói életciklus folyamatainak menedzselése a belépéstől a kilépésig;
• HR projektekben, HR folyamatfejlesztésekben, új rendszerek bevezetésében való részvétel;

-HR nyilvántartások kezelése, dolgozói adatok, dokumentumok adminisztrálása,kezelése -bérszámfejtés előkészítés támogatása -toborzáshoz, kiválasztáshoz kapcsolódó operatív feladatok ellátása, vállalati karrier oldal gondozása,hirdetés feladás, pályáatok kezelése  -beléptetés és onboarding folyamat...

• A vállalat kompenzációs és juttatási stratégiájának megtervezése, bevezetése és folyamatos fejlesztése a piaci gyakorlatok és az üzleti célok mentén
• A szervezet HR teljesítménymutatóinak és KPI-jainak mérése, monitorozása és folyamatos fejlesztése
• HR controlling folyamatok tervezése és működtetése

• Bérszámfejtés adminisztrálása, külsős bérszámfejtő cégnek adatszolgáltatás, kapott bérjegyzékek ellenőrzése
• Dolgozói adatbázis adminisztrációja (SAP SuccessFactors)
• Munkaszerződések, munkaügyi dokumentumok kezelése
• HR business partner munkájának támogatása, riport készítés

• Teljeskörű toborzás-kiválasztás és munkaerő-tervezés
• HR folyamatok fejlesztése (szabályzatok, eljárások optimalizásála)
• Teljes munkavállalói életciklus támogatása beléptetéstől kiléptetésig

• Új munkavállalók beléptetésének koordinálása és a kapcsolódó adminisztratív feladatok teljes körű ellátása
• A munkavállalói személyi anyagok kezelése, karbantartása és naprakész nyilvántartása;
• Személyügyi adatbázisok kezelése, a jogi állomány nyomon követése

• Személyügyi adminisztráció, adatrögzítés, jelentkezői adatok kezelése
• HR riportok, statisztikák készítése
• Részvétel toborzási, kiválasztási feladatokban
• Belső és külső szakmai képzések szervezése, adminisztrálása
• A cég képviselete állásbörzéken, egyéb eseményeken

• Maintain an efficient recruitment process according to department needs
• Advertise open roles and manage in our ATS
• Manage recruitment processes where relevant (CV selection, phone screens, interview coordination with dept. managers, job offer confirmation, new employee preparations etc.)

• Munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos teljes körű munkaügyi adminisztráció
• Bérszámfejtéshez szükséges havi adatszolgáltatások előkészítése, bérszámfejtés ellenőrzése, kapcsolattartás a bérszámfejtővel

Recruitment and Deployment Management: Operate and optimize recruitment process in Hungary and Netherlands, manage progress, talent acquisition, and onboarding processes to ensure local recruitment tasks are completed on schedule with quality and quantity. Assist HRBP in formulating internal...

• Támogatod a vezetőket és a munkatársakat HR- és személyzeti ügyekben
• Biztosítod majd a megfelelő információáramlást a szervezeti egységek és a HR specialisták között

1. Daily administrative work: manage office supplies, daily office maintenance, arrange business trips for managers, handle daily office affairs. 2. Full-cycle recruitment: release job advertisements, screen resumes, arrange interviews, follow up employee onboarding, complete new employee...

• Kékgalléros pozíciók teljes körű toborzási és kiválasztási folyamatának koordinálása.
• Álláshirdetések elkészítése, publikálása és folyamatos kezelése különböző toborzási csatornákon.
• Beérkező pályázatok előszűrése, önéletrajzok értékelése.
• Telefonos és online előinterjúk(előszűrés) lebonyolítása.

• Fogadni és megválaszolni a munkavállalóktól érkező megkereséseket személyesen, telefonon vagy e-mailben.
• Tájékoztatást nyújtani a munkavállalókat érintő juttatásokról, kedvezményekről, HR szabályzatokról, munkajogi és egyéb jogszabályokról.

• Munkaszerződések és kapcsolódó dokumentumok előkészítése
• Munkavállalói nyilvántartások naprakész vezetése
• A1 igazolások igénylése és nyomon követése
• Üzemorvosi beutalók és egyéb munkaügyi dokumentumok kezelése
• Erkölcsi bizonyítványokkal kapcsolatos ügyintézés

Fizikai és szellemi munkakörök teljeskörű toborzása: toborzási folyamatok megtervezése, csatornák kiválasztása, hirdetések feladása, adatbázisok kezelése; jelöltek felkutatása, előszűrése; jelentkezőkkel való folyamatos kapcsolattartás; pályázati anyagok továbbítása/kezelése, interjúk szervezése,...

• Conduct one-to-one meetings with employees to assess well-being, engagement, and motivation.
• Prepare analytical conclusions and recommendations to support employee retention.
• Conduct employee surveys and continuously improve them to enhance engagement.