Recruiter állások, munkák

• álláshirdetések megírása, közzététele és kezelése különböző toborzási csatornákon; kékgalléros keresésen az elsődleges fókusz;
• aktív jelöltkutatás adatbázisokban, LinkedInen és egyéb online felületeken;
• telefonos előszűrések lebonyolítása;
• személyes interjúk és próbanapok szervezése, koordinálása;

• Toborzási projektekben való aktív részvétel, jelentkezők előszűrése, interjúk megszervezése és lebonyolítása, jelöltek értékelése, ajánlatok kiadása
• Álláshirdetések készítése, feladása és kezelése
• Jelöltek aktív felkutatása LinkedIn-en

Manage and independently drive end-to-end external and internal recruitment processes for IT roles (not only) across multiple countries with very close cooperation with key stakeholders (HR team, hiring managers, leadership teams)...

• Manage end-to-end recruitment: from sourcing candidates to releasing offer letters
• Source talent through multiple channels and maintain a strong candidate pipeline
• Conduct pre-screening and HR interviews, and coordinate technical and management rounds

• Maintaining daily contact with our clients and partners
• Understanding and assessing recruitment needs
• Prioritising and coordinating recruitment projects
• Sourcing and interviewing suitable candidates in both Hungarian and English
• Preparing candidate profiles and application materials, mainly in English

Milyen feladatok várnak RÁD?- Napi kapcsolattartás a partnerekkel,- Toborzási igények felmérése és megértése,- A toborzási projektek priorizálása és koordinálása,- A megfelelő jelöltek felkutatása és interjúztatása magyar és angol nyelven,- Pályázati anyagok elkészítése főként angol nyelven,- Igény...

• full coordination of recruitment processes
• writing and publishing job advertisements
• conducting candidate pre-screenings
• organizing and conducting interviews
• maintaining communication with candidates throughout the selection process
• liaising with recruitment-related service providers

• Jelöltek felkutatása különböző csatornákon, valamint telefonos előszűrésük
• Álláshirdetések elkészítése és szerkesztése
• Jelöltek adminisztrálása (pl. ATS rendszerben regisztráció)
• Folyamatos kapcsolattartás a jelöltekkel
• Toborzási kampányok támogatása

• Processing incoming applications for different vacancies.
• Active search for hot, junior, medior and senior levels IT and support vacancies.
• Remote and onsite candidate screening.
• Conducting interviews, assessing applicants’ relevant knowledge, skills, experience.
• Offers negotiations.

• Aktívan építed és folyamatosan bővíted a képzett jelöltek adatbázisát a jelenlegi és jövőbeli pozíciókhoz
• Telefonos, online és személyes interjúkat folytatsz, és felméred a jelöltek szakmai alkalmasságát és kulturális illeszkedését
• Önéletrajzok alapján előszűröd és minősíted a pályázókat

• Jelöltek felkutatása különböző csatornákon, valamint telefonos előszűrésük
• Álláshirdetések elkészítése és szerkesztése
• Jelöltek adminisztrálása (pl. ATS rendszerben regisztráció)
• Folyamatos kapcsolattartás a jelöltekkel
• Toborzási kampányok támogatása

• Meglévő partnercégek megkeresése telefonon és e-mailben
• Döntéshozók elérése és kapcsolatépítés
• Loyalty program és együttműködési lehetőségek bemutatása és „eladása”
• Partneri tárgyalások és szerződéskötések előkészítésének támogatása
• Az együttműködések adminisztrációja és nyomon követése CRM rendszerben

• az OTP Nyugdíjpénztár és az OTP Egészségpénztár vezetőinek mindennapi HR támogatása, felmerülő HR kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása;
• szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és a munkavállalói elkötelezettség javítására;

• Act as the primary HR business partner to local management, aligning HR strategy with business needs
• Advise senior leaders on organizational design, development, culture, and complex HR challenges
• Lead and support organizational development, change, and transformation initiatives

• Toborzási folyamatok vezetése és az onboarding tevékenységek támogatása
• Együttműködés a telephelyvezetőkkel a tehetség- és teljesítménymenedzsment területén
• Képzési és fejlesztési programok támogatása
• A munkavállalói életciklussal kapcsolatos folyamatok és HR-adminisztráció támogatása

• Customer Service
• Finance
• Administration

A HR Partnerek háttértámogatása a legjobb színvonalú stratégiai partneri működés megvalósulása érdekében...

• Képzési és fejlesztési igények felmérése az üzleti területekkel együttműködve;
• Éves képzési terv kidolgozása, képzések szervezése és lebonyolítása;
• Teljesítményértékelési folyamatok L&D szempontú támogatása;
• Toborzási- és kiválasztási feladatok ellátása (end-to-end folyamat);

• Aktív részvétel az üzleti célokat támogató munkaerő-gazdálkodásban, különösen a toborzás, kiválasztás és beillesztés területén.
• Kapcsolattartás külső partnerekkel (fejvadász cégek, online hirdetési felületek, oktatási intézmények, stb.).

• A Társaság HR stratégiájának és szervezeti értékeinek képviselete, vállalati kultúra fejlesztése
• Beléptetési és onboarding folyamatok szervezése, nyomon követése, valamint azok fejlesztése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű koordinálása