Php hr cmm javascript jquery állások, munkák

• A munkavállalók be- és kiléptetéséhez kapcsolódó adminisztráció kezelése
• Munkaszerződések, munkaszerződés-módosítások és munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó dokumentumok elkészítése
• Munkavállalók telefonos és személyes támogatása munkaügyi kérdésekben
• Bérszámfejtéshez szükséges adatok előkészítése

A kiszervezett bérszámfejtéshez szükséges adatok, dokumentumok és információk összegyűjtése, rendszerezése és továbbítása a bérszámfejtő partner részére....

Aktív részvétel a munkavállalók toborzásában(jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, jelöltekkel való kapcsolattartás)...

• bérszámfejtés előkészítése (dokumentumok feldolgozása, számfejtés ellenőrzése, bér utalásában való közreműködés) és folyamatos kapcsolattartás a külsős bérszámfejtő céggel,
• zenekari honoráriumok nyilvántartása, teljesítménybér kiszámítása,
• teljeskörű be- és kiléptetés intézése,

• Munkavállalók ki- és beléptetése, a szükséges munkaügyi dokumentációk elkészítése
• Személyi anyagok karbantartása, kezelése
• 3. országbeli munkavállalókkal kapcsolatos ügyintézés, kapcsolattartás

Stratégiai és operatív együttműködés a vezetéssel: Szoros, napi szintű partnerség a menedzsmenttel, a vállalati célokat támogató HR döntések előkészítése és megvalósítása....

Főbb feladatok: ● Szervezeti kultúra és közösségépítés: ○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjének kezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, céges rendezvények) teljes körű megszervezése. ○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció,...

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• A Társaság HR stratégiájának és szervezeti értékeinek képviselete, vállalati kultúra fejlesztése
• Beléptetési és onboarding folyamatok szervezése, nyomon követése, valamint azok fejlesztése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű koordinálása

• A toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása.
• A munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos dokumentáció szakmai előkészítése és kezelése.
• Belépési, kilépési és egyéb munkavállalói HR-folyamatok támogatása

• Gyárvezető munkájának támogatása
• Bejövő telefonhívások fogadása
• Vendégek fogadása (angol nyelv használata)
• Számlákkal kapcsolatos ügyintézés, kapcsolattartás a budapesti központtal
• Irodaszer és takarítószer nyilvántartás vezetése
• Házipénztár vezetése
• Álláshirdetések feladása, kezelése

• HR nyilvántartó rendszer kezelése napi szinten (Successfactors)
• Be-és kiléptetéssel kapcsolatos dokumentációk elkészítése
• Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok nyomonkövetése, beutalók kiosztása
• Repülőtéri belépőkártyával kapcsolatos ügyintézés
• Kapcsolattartás a társosztályokkal

• Képzési és fejlesztési igények felmérése az üzleti területekkel együttműködve;
• Éves képzési terv kidolgozása, képzések szervezése és lebonyolítása;
• Teljesítményértékelési folyamatok L&D szempontú támogatása;
• Toborzási- és kiválasztási feladatok ellátása (end-to-end folyamat);

• HR költségek, létszám- és béradatok elemzése, tervezése és nyomon követése.
• Éves és gördülő HR tervek, valamint terv-tény elemzések készítése.
• Béremelési, ösztönző és kompenzációs javaslatok modellezése és támogatása.
• HR dashboard, vezetői riportok és ad hoc elemzések összeállítása.

• létszám riportok naprakész vezetése,
• munkavállalók felvételével, áthelyezésével, kilépésével kapcsolatos adminisztratív feladatok elvégzése,
• meghatározott üzemek munkaidő-nyilvántartásának vezetése a Nexontime rendszerben, előkészítése a bérszámfejtés részére,

• Aktív részvétel az üzleti célokat támogató munkaerő-gazdálkodásban, különösen a toborzás, kiválasztás és beillesztés területén.
• Kapcsolattartás külső partnerekkel (fejvadász cégek, online hirdetési felületek, oktatási intézmények, stb.).

• Partner with business leaders and Group HR to develop and execute HR strategies aligned with company objectives.
• Take end-to-end ownership of the HR function in Hungary.

• Részvétel a toborzási, kiválasztási folyamatokban
• Jelöltek felkutatása különböző forrásokból
• Telefonos előszűrések elvégzése, teljes körű információnyújtás a jelöltek részére az adott munkakörrel kapcsolatosan
• A toborzásokkal kapcsolatos teljes körű adminisztráció elvégzése

• Meglévő, saját fejlesztésű PHP-alapú rendszerek karbantartása, hibajavítása és továbbfejlesztése (bugfix / fejlesztés / refaktor).
• Részvétel a saját fejlesztésű JAVA-alapú ERP rendszer fejlesztésében és továbbfejlesztésében.

• Beléptetés-, kiléptetés előkészítése
• Munkaidőadat nyilvántartó rendszer kezelése
• Munkaszerződések előkészítése
• Nyilvántartások vezetése
• Adatrögzítés
• Kollégák munkájának támogatása
• Személyi anyagok kezelése