kulcsszó: munkaerő

Bár javult a helyzet, sokan még most is csak papíron mennek szabadságra – derül ki a Profession.hu legfrissebb felméréséből.

Már nem csak Budapesten, hanem vidéken is egyre érzékelhetőbb a szakképzett munkaerő hiánya. Nézzük a részleteket!

Január második hetében sokunkban csökken már az elhatározás a változtatásra, a fejlődésre, pedig az új év igenis hozhat változást!

Az évi egyszeri teljesítményértékelő beszélgetések helyett ma már modern IT megoldásokkal támogatott, folyamatos visszajelzést várnak a munkavállalók.

Gyakran egészen triviális dolgokon múlik, hogy meg tudjuk-e szólítani és jelentkezésre tudjuk-e bírni a számunkra legmegfelelőbb munkavállalót. Mutatjuk, mire ajánlott figyelni.

Min múlik egy cég versenyképessége manapság? Erre kerestük a választ cikkünkben.

A visszautasíthatatlanul vonzó szervezet humán erőforrás menedzsment modelljének egyik eleme, hogyan éli meg a munkatárs az irodai hétköznapokat.

Egyre több munkavállaló ismeri fel munkája értékét, és a megbecsülésért akár a gyakori állásváltástól sem riad vissza. De mit tehetnek a munkáltatók? Utánajártunk!

A hagyományos toborzási módszereket felváltotta a meggyőzés és a fejvadászat, a vállalatoknak pedig egyre inkább meg kell újítaniuk HR folyamataikat ahhoz, hogy a tehetséges munkavállalókat megszerezzék és megtartsák.

Vállalati szinten lehetőséget kell teremteni a munkavállalók szakmai kibontakozására.

A jövő szervezetében hierarchia helyett együttműködő hálózatokat kell építeni és cselekvési szabadságot kell adni nekik.

A jó szakemberekért folytatott fokozódó verseny új elvárások elé állítja a kiválasztás területén dolgozókat. Lássuk az új trendet és megvalósítását a gyakorlatban!