Fizetési igények Hr kontroller munkakörben

HR költségek, létszám- és béradatok elemzése, tervezése és nyomon követése. Éves és gördülő HR tervek, valamint terv-tény elemzések készítése. Béremelési, ösztönző és kompenzációs javaslatok modellezése és támogatása. HR dashboard, vezetői riportok és ad hoc elemzések összeállítása.

Közreműködés a létszám- és személyi jellegű ráfordítási tervek elkészítésében Személyi jellegű költségek alakulásának előrejelzése és nyomon követése Prémium- és egyéb ösztönzőkkel kapcsolatos kalkulációk készítése A pozíciógazdálkodás támogatása, a változások nyomon követése és átvezetése

Develop and roll out standard HR controlling processes (headcount, budgeting, forecasting) Provide consolidated HR cost reporting and analysis for top management Prepare executive-level materials and dashboards supporting corporate decisions

Vállalati eredménytervek készítése és elemzése Tervek és előrejelzések folyamatos nyomon követése, riportálása, eltérések azonosítása, javaslatok megfogalmazása a hatékonyság javítása érdekében Vállalatirányítási rendszerbe felvitt adatok ellenőrzése, az esetleges javítások koordinálása

Munkaköri rendszer, bérstruktúra és pozíciókatalógus kialakítása, működtetése és karbantartása. Munkakör-értékelési és grading folyamatok működtetése. Bérsávok, benchmarkadatok és piaci bérinformációk kezelése. Létszámtervezési folyamat kialakítása és támogatása.

Szakértői részvétel a Humánpolitikai igazgatóságot érintő fejlesztési, szabályozási feladatokban. A Társaság bér- és juttatási politikájának, struktúrájának kialakításában, motivációs rendszerének kidolgozásában, továbbfejlesztésében és működtetésében történő aktív közreműködés.