Fizetési igények hr vezető munkakörben

gyorsan gondolkodik, gyorsan cselekszik, nem fél a konfrontációtól, jól kezeli az embereket, magas EQ-val rendelkezik, bírja a pörgést és a termelési nyomást, operatív vezetőként is megállja a helyét az építési területeken és az irodában egyaránt.

A régió operatív működésének irányítása és fejlesztése Kiemelt partnereinkkel való kapcsolatok ápolása és bővítése Új üzleti lehetőségek feltérképezése, üzletfejlesztési aktivitások támogatása Aktív részvétel HR és üzleti networking eseményeken

A vállalat teljes HR működésének szakmai irányítása és fejlesztése, a HR stratégia üzleti célokkal összhangban történő kialakítása. A toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása, a szervezet folyamatos munkaerő-utánpótlásának biztosítása.

Munkaerő-kölcsönzési és HR szolgáltatási projektek hatékony és eredményes felépítése, üzemeltetése Projektcsapat szakmai és operatív támogatása Ügyfélkapcsolatok kezelése és fejlesztése Ügyféltárgyalásokon és rendezvényeken való cégképviselet Munkajogi és adminisztratív megfelelőség biztosítása

Rendszeres és ad hoc riportok, kimutatások készítése Létszámtervezés, HR budget terv /tény /FC és nyomonkövetés, üzleti terv alapján HAY bérsávrendszer karbantartása, benchmark Ösztönző rendszer kialakítása Éves bérfejlesztés kooridnálása Kékgalléros munkavállalók bérezése, pótlékok, juttatások kezelése

HR Stratégia meghatározása, implementálása, nyomon követése Bér és kompenzációs, valamint egyéb motivációs rendszerek fejlesztése, működtetése, felügyelete HR beszállítók versenyeztetése, kiválasztása a beszerzési osztállyal együttműködve Költség optimalizációs feladatok ellátása és koordinálása