Sms-ben és e-mailben is jöhet a felmondás

A felmondás során továbbra is alaki követelmény, hogy írásban kell történnie, és akkor tekinthető közöltnek, amikor azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult személynek átadják - írja a munkajogportal.hu.

2012. július 1-jétől azonban nemcsak a papíralapú felmondás felel meg az írásbeliség követelményének, hanem akár az elektronikus úton (e-mail és sms) közölt elbocsátás is - derül ki az új Munka törvénykönyvéből (Mt.).

Az elektronikus dokumentum abban az esetben tekinthető közöltnek, ha az a címzett számára hozzáférhetővé válik. Az elektronikus aláírás nem feltétele annak, hogy a munkáltató a felmondást elektronikus úton jogszerűen közölje a munkavállalóval.

A felmondás elektronikus úton történő közlése nem kevés kockázatot rejt magában a munkáltató számára. Miközben a papíralapú felmondás esetén a munkaügyi per során a munkáltatónak elegendő azt bizonyítania, hogy a felmondást az érintett munkavállaló részére átadta, az elektronikus úton továbbított felmondás esetén nem elegendő csupán azt bizonyítani, hogy a munkáltató a felmondást e-mail vagy sms formában elküldte.

A munkáltatónak azt is bizonyítania kell, hogy az elektronikus úton továbbított felmondás a munkavállaló számára hozzáférhetővé vált, azaz látta az üzeneztet. Ez korántsem egyszerű feladat.

Elképzelhető például, hogy a munkavállaló hónapok óta nem ürítette a korlátozott tárhellyel rendelkező postafiókját, melynek következtében az elektronikus postafiókot üzemeltető szolgáltató a postafiók telitettsége miatt nem tudja továbbítani a munkáltató által e-mailben elküldött felmondást. Emiatt az elektronikus úton továbbított felmondás nem válik hozzáférhetővé a munkavállaló számára.

Kockázatos lehet sms-ben is továbbítani a felmondást a munkavállaló vélt magánszámára, mert kiderülhet a munkaügyi per során, hogy a szám nem is a munkavállaló nevén van, és az alkalmazott így sikerrel tagadhatja, hogy az adott telefon valaha is a birtokában volt. És persze az is bármikor előfordulhat, hogy a munkavállaló mobiltelefonját ellopják, vízbe esik, egyéb módon tönkremegy.

Sokféle forgatókönyv elképzelhető, és a gyakorlati alkalmazás kapcsán felmerülő kérdések bizonyára több alkalommal is meg fogják járni a Kúriát, amíg hosszú évek és több bírósági döntés után a munkáltatók és munkavállalók végre tisztábban láthatnak ebben a kérdéskörben. Éppen ezért célszerű lehet - legalábbis egyelőre - kitartani a felmondás papíron történő írásba foglalása és ezzel együtt annak "hagyományos" közlése mellett, mely személyes vagy postai úton történik - tanácsolja a munkajogportal.hu.