Még nem terjedt el széleskörűen a munkáltatói jogsértések jelzésére szolgáló visszaélés-bejelentési rendszer, bár a vonatkozó jogszabály idén januárban hatályba lépett - derül ki a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda közleményéből.

A bejelentési rendszer lehetővé teszi, hogy a munkavállalók - akár anonim módon is - bejelentést tegyenek a munkáltatóval kapcsolatban tudomásukra jutott jogsértésekről. A bejelentéseket a munkáltató köteles kivizsgálni és amennyiben a vizsgálata során visszaélésre derül fény, megfelelő intézkedéseket kell alkalmaznia - írja az ügyvédi iroda.

A munkáltató megbízhat a rendszer üzemeltetésével, a bejelentések fogadásával és kezelésével egy erre szakosodott külső szakértőt, "bejelentő-védelmi" ügyvédet is.

Rendkívül fontos a bejelentő adatainak bizalmas kezelése - emeli ki a közleményben az ügyvédi iroda, hozzátéve: a rendszer lényegét kérdőjelezné meg, amennyiben a bejelentő adatai, illetve a bejelentések tartalma hozzáférhetővé válhatna a munkatársak számára.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

"A kialakított rendszernek a legteljesebb védelmet kell biztosítania, a titkosított jelentéseket a munkáltatónál kizárólag az illetékes személyek tudják megnyitni" - idézi a közlemény Balogh Tamást, az iroda ügyvédjét.

"Eddigi tapasztalataink szerint egy megfelelően kiépített bejelentő-védelmi rendszer alkalmas arra, hogy a lényegi problémákat tárjon fel és elősegítse a vezetőség részére a feltárt visszásságok megoldását még azt megelőzően, hogy az nagyobb problémává nőné ki magát" - tette hozzá Balogh Tamás.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: munkahely, visszaélés, bejelentés, munkaügyi felügyelet, ellenőrzés, munkaadó