Az Európai Parlament július 2-án fogadta el az uniós intézmények több mint 30 ezer fős személyzetére vonatkozó új szabályozást - írja a kitekinto.hu.

Az előkészületi szakaszban a tagállamok szorgalmazták, hogy az Európai Unió vállaljon szolidaritást, és saját alkalmazottaira is szabjon olyan megszorításokat, mint a fizetések csökkentése, a munkaidő és a nyugdíjkorhatár emelése.

Az érdekellentéteket szabályozó rendelkezések alkalmazásáról azonban nem sok szó esett. Emiatt néhányan elégedetlenségüket fejezték ki, mivel az utóbbi időben egyre több esetben derült fény összeférhetetlenségre a betöltött pozíciókban.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

A brüsszeli Corporate Europe Observatory (CEO) több olyan forgóajtó-effektust jegyzett le az uniós intézményekben, amelyek alapján elmondható, hogy a korábbi szabályozás - vagy a szabályok alkalmazása - nem volt elég hatékony, mivel számos joghézagot tartalmazott.

Az ALTER-EU néhány tagja, köztük a CEO, az európai ombudsman elé vitte az ügyet, aki most azt vizsgálja, hogy a forgóajtó-szabályozásokat eddig miért nem alkalmazták megfelelően. (Forgóajtó-effektusnak azt a jelenséget nevezzük, amikor az EU intézményeinek a dolgozói "felállnak", akkor szinte azonnal a privát szférában kapnak állást, gyaníthatóan értékes uniós kapcsolataiknak és ismereteiknek köszönhetően.)

A távozó biztosok három éven át tarthatnak igényt a teljes fizetésük 40-65 százalékát kitevő járadékra, ez Brüsszel indoklása szerint "a munkapiacra való visszatérést" lenne hivatott segíteni.

Az uniós alkalmazottakra vonatkozó szabályozások két legfontosabb újdonsága, hogy egyrészt bevezetnek egy egyéves "lehűlési" (cooling-off) periódust, másrészt pedig felállítanak egy rendszert az újonnan érkezők átvilágítására a lehetséges összeférhetetlenségi problémák feltárása céljából.

A vizsgált esetekről minden uniós intézménynek éves jelentést kell készítenie. A gond csak az, hogy a szabályok megszegésére az Európai Unióban még nem alakult ki szankcionálási kultúra.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: munka, európai unió, nyugdíj, fizetés, bér, munkaidő