Jönnek az átlátható fizetések – mit jelent ez a gyakorlatban?

2026-tól az EU-ban mindenhol kötelező lesz a bértranszparencia. A vállalatoknak átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Ez nemcsak a cégek működésében hoz változást, hanem a dolgozók mindennapjait is érinti. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel erre a változásra, míg a munkavállalók attól félnek, hogy nyilvánossá válik a fizetésük. A PwC Magyarország és a Profession.hu most közös programot indít a bértranszparenciával kapcsolatos tévhitek felszámolásáért és a zökkenőmentes átmenetért.

Nem kell attól tartani, hogy mindenki látni fogja a fizetésed

Sokan félnek attól, hogy a bértranszparencia azt jelenti, nyilvánossá válik, ki mennyit keres. Erről azonban szó sincs. Az EU nem az egyéni fizetések nyilvánosságát írja elő, hanem azt, hogy a bérezési folyamatok legyenek átláthatók és igazságosak. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkavállalók tudni fogják, milyen szempontok alapján dönt a cég a fizetésekről, hogyan értékeli a munkát, és miért kap valaki adott összeget.

Miért van erre szükség?

Bár a nemek közötti bérkülönbség régóta napirenden van, és számos uniós rendelkezés írja elő az egyenlőséget, a mindennapi gyakorlatban még mindig nagy a szakadék: az EU-ban átlagosan 13 százalékkal, Magyarországon viszont több mint 17 százalékkal kevesebb fizetést kapnak a nők, mint a férfiak. A cél az, hogy az ilyen aránytalanságok csökkenjenek, és mindenki számára átláthatóbb, tisztább bérezési rendszer jöjjön létre. Az EU bértranszparencia direktívája (PTD) a közszférára és a versenyszférára is vonatkozik majd, emellett nem csak az alapbért érinti, hanem kiterjed a teljes bérezési rendszerre, beleértve a bónuszokat és egyéb juttatásokat is.

Mit jelent ez számodra a gyakorlatban?

• Több információhoz juthatsz: tudni fogod, milyen szempontok alapján dől el a fizetés.
• Könnyebb lesz összehasonlítani az ajánlatokat: a munkáltatók egyre több helyen tüntetik majd fel az álláshirdetésekben a bérsávokat.
• Nő az esély az egyenlő bánásmódra: a döntéseknek objektív, nemi és életkori megkülönböztetéstől mentes elvek mentén kell születniük.
• Könnyebb lesz kiállni magadért: az új szabályok erősítik a munkavállalók jogait, ha indokolatlan bérkülönbséget tapasztalnak.

A Profession.hu segít eligazodni az új rendszerben

A Profession.hu a PwC Magyarországgal közösen indított programsorozatot azért, hogy segítsen eligazodni ebben az új rendszerben mind a munkavállalók, mind a munkáltatók körében. Közösen mutatjuk be, mit jelent a bértranszparencia a gyakorlatban, és mik a leggyakoribb tévhitek vele kapcsolatban, illetve szakmai rendezvényeket szervezünk, ahol megosztjuk a tapasztalatainkat és lehetőséget teremtünk a nyílt párbeszédre. A következő hónapokban videók, cikkek, podcastok és események formájában is segítünk megérteni, mit hoz ez az új korszak a munkavállalók és a munkahelyek számára. Az új sorozat első közös videójában a leggyakoribb félreértéseket vesszük végig.