Negyedik alkalommal adták át a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést, melyet a Salva Vita Alapítvány 2010-ben vezetett be, hogy az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását elősegítse.

Az elismerés a munkáltatót a logó használatára jogosítja, mely a társadalom és a fogyatékkal élők felé azt közvetíti, hogy a szervezet pozitívan fogadja a fogyatékos álláskeresők jelentkezését. A díjat azon szervezetek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat.

Idén ősszel 9 szervezet először lett a díj büszke tulajdonosa:

- Accor-Pannonia Hotels Zrt.
- AmRest Kft.
- Állás-Pont 2000 Személyzeti Tanácsadó Kft.
- BP Business Service Centre Kft.
- FKI Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet Közhasznú Nonprofit Kft.
- Magyar Telekom Nyrt.
- MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt.
- Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft.
- PricewaterhouseCoopers Magyarország Kft.

Ugyancsak 9 szervezet nyerte el újabb két évre az elismerést:

- Budapest XVIII. kerület Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzat
- Budapest XVIII. kerület Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzat Bababirodalom Bölcsőde és Szolgáltató Központ
- Grundfos Magyarország Gyártó Kft.
- IBM Magyarországi Kft.
- Interplán Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
- McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft.
- Provident Pénzügyi Zrt.
- "Teljes Életért" Nonprofit Közhasznú Kft.
- Tesco Globál Áruházak Zrt.

A díjat minden évben az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja át a pályázati feltételeket sikeresen teljesítő munkáltatóknak.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

A Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük.

A pályázóknak be kell mutatniuk, milyen rövidtávú, három hónapon belül megvalósítandó és középtávú (2 éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket terveznek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának, jobb munkakörülményeiknek érdekében. A rövid- és középtávú fejlesztések megvalósulását szakértők ellenőrzik.

A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően két évig használhatja a Fogyatékosság-barát Munkahely logót, ez a középtávú fejlesztések igazolását követően további két évre többször is meghosszabbítható.

A korábbi nyertesek tapasztalata, hogy a logó - köszönhetően a szigorú elvárásoknak és az alapos minőségbiztosítási eljárásnak - mára igazi védjeggyé vált a fogyatékkal élő munkavállalók szemében.

A Profession.hu-n a megváltozott munkaképességűeknek szóló állásokat itt találja.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: megváltozott munkaképességű, fogyatékos, munkahely, pályázat