Így dolgozzunk családi vállalkozásnál

Álláskereséskor esélyeink növelése szempontjából jó, ha a kisvállalkozásoknál adódó megüresedett pozíciókra is koncentrálunk a nagy világcégek mellett. A kis cégeknél adódó lehetőségeket ugyanis sokan automatikusan figyelmen kívül hagyják, abban reménykedve, hogy a multinacionális vállalatoknál nagyobb karrierlehetőségek adódhatnak. A valóságban azonban a pályakezdők számára a kisvállalkozások is legalább olyan bölcs döntésnek bizonyulhatnak - írja a CarrerBuilder.

Mielőtt azonban minden kisebb cég által meghirdetett pozícióra beküldenénk az önéletrajzunkat, jó, ha átgondoljuk, mennyire vagyunk alkalmasak arra, hogy egy családi vállalkozásnál dolgozzunk. A CareerBuilder összegyűjtötte azokat a tulajdonságokat, amelyek elengedhetetlenül szükségesek ahhoz, hogy egy jelölt a kisvállalkozás sajátos vállalati kultúrájába képes legyen beilleszkedni:

1. Vállalkozószellem

A kis- és közepes vállalkozások esetén kevesebb munkaerő áll rendelkezésre különböző projektek koordinálására, irányvonalak kidolgozására és feladatok elvégzésére. Ennek következtében a kollégák mindegyikének önállóan helyt kell állnia és képesnek kell lennie kreatívan gondolkodni az üzleti megoldásokról.

2. Együttműködésre való hajlandóság

Ha nem vagyunk csapatjátékosok, nehéz lesz bármilyen állást elnyerni, de egy kisvállalkozás esetében a kollégákkal való együtt dolgozás és jó kapcsolattartás elengedhetetlen. A leghatékonyabb munkatársak anélkül képesek megvalósítani és érvényre juttatni elképzeléseiket, hogy ez a többiekkel való munkakapcsolat rovására menne.

3. Minden munkakörben való jártasság

Egy multinacionális cégnél alapvető, hogy a felmerülő IT-problémáinkkal egy bizonyos kolléga foglalkozik, ha pedig irodai kiegészítőkre van szükségünk, akkor az adminisztratív asszisztens felé továbbítjuk kérésünket. Egy kisvállalkozás esetén nagy eséllyel minden problémára nekünk kell megoldást találnunk, illetve rendelkezésre kell állnunk akkor is, ha mások segítséget kérnek tőlünk.

4. Ügyfélközpontúság

Egy családi vállalkozás esetén minden egyes ügyfél nagyon fontos. Éppen ezért erős kommunikációs képességekkel kell rendelkeznünk, hogy az ügyfelek maximálisan elégedettek legyenek a cég által nyújtott szolgáltatással. Egy kisvállalkozás nem biztos, hogy a legjobb választás számunkra, ha könnyen felbosszantjuk magunkat bizonyos ügyfelek irracionális kérései, vagy nehéz viselkedése miatt.

5. A munka iránti szenvedély

A családi vállalkozások általában olyan munkatársakat keresnek, akik nem feltétlenül nézik a munkaidő lejártát, hanem valódi lelkesedést mutatnak a cég által képviselt értékek és célok iránt. Fontos, hogy azzal is tisztában legyenek, hogy az egyéni erőfeszítések egy kis cég esetében közvetlen összefüggésben állnak a vállalat általános sikerével.

A CareerBuilder szakértője szerint mindezek alapján a kisvállalkozások olyan előnyöket nyújthatnak, melyeket máshol nem feltétlenül talál meg a pályakezdő: autonómia, a cég fejlődéséhez való közvetlen hozzájárulás, teljes felelősségvállalás bizonyos feladatok esetén, illetve családias, baráti légkör.

Szemlézte: Fogas Krisztina

Címkék: munkahely, álláskeresés, motiváció