Hogyan szúrjuk ki a rossz főnököt már az állásinterjú alatt?

Egy nagyszerű főnök elkötelezetté tesz a munka iránt, felismeri erősségeinket és fejleszti azokat. Ezzel ellentétben egy rossz vezető gyorsan pokollá teheti még a papíron a lehető leglenyűgözőbbnek tűnő munkát is. A Baylor University által elvégzett kutatás alapján ráadásul egy nem megfelelő vezető azon túl, hogy negatívvá teszi a munkahetünk 80 százalékát, még a kapcsolatainkra is romboló hatással van. A házastársi kapcsolatunk és közvetve az egész család megszenvedheti a kiállhatatlan főnököt.

A nem megfelelő vezető nem feltétlenül ordítozik, a legtöbbször csak azt vesszük észre, hogy személyes haragját ok nélkül rajtunk tölti ki, rendszeresen figyelmen kívül hagyja ötleteinket az értekezleteken, durván viselkedik és kritikus a munkánkkal szemben anélkül, hogy építő ötletei lennének a fejlődésünkkel kapcsolatban.

A legjobb, ha a rossz főnököt még az előtt felismerjük, hogy alkalmazottjává szegődnénk!

Íme az 5 árulkodó jel, amelyről felismerhetjük már az állásinterjú alatt:

1. A névmások használata

Ha leendő főnökünk már a felvételi elbeszélgetés alatt egyes szám második személyben kommunikálja a negatív információt (pl.: ,,Nagyon sok ellentmondással kell majd megbirkóznod!), ne számítsunk arra, hogy mentorként fog viselkedni a jövőben.

Vészjelként tekintsünk arra is, ha az osztály sikereit egyes szám első személyben adja elő az ,,én" névmás használatával, saját magának tulajdonítva a pozitívumokat.

Ugyanilyen intő jel, ha egy bizonyos kihívásról, amellyel a vállalat vagy a csoport szembesült, többes szám első személyben beszél. A ,,mi" személyes névmás használata ebben az esetben arra utal, hogy az illető másokra hárítja a felelősséget és hajlamos bűnbakokat keresni.

2. Érdeklődés a magánéletünk iránt

Keskeny vonal választja el egymástól a kapcsolatépítést és az információvadászatot. Ha általánosságban véve jó benyomást szereztünk leendő főnökünkről, lehetséges, hogy tényleg csak az őszinte érdeklődés hajtja, amikor részletesen kérdez a jótékonysági projektekről, amelyekben szabadidőnkben részt veszünk pusztán emberbaráti segítségnyújtásból. De az is előfordulhat, hogy interjúztatónk meg akarja tudni, nem vagyunk-e túlságosan lekötve az iroda falain túl.

A felvételiztető legálisan nem kérdezhet rá közvetlenül, hogy házasok vagyunk-e vagy vannak-e gyermekeink, ezért sok esetben más magánéleti kérdések alapján teszteli, mennyire vagyunk terhelhetők.

3. Zavaró tényezők

Az e-mail, okostelefonok és egyéb elektronikus eszközök elfogadhatóvá tették az emberek számára, hogy sok esetben tiszteletlen kommunikációs szokásokat fejlesszenek ki ,,munka" címszó alatt.
Egy zsúfolt irodában már senki sem csodálkozik, ha rápillantunk a levelezésre beszélgetés közben vagy konferenciahívást bonyolítunk a háttérben.

Az interjúztatónak azonban függetlenül attól, hogy a vállalaton belül milyen pozícióban van, figyelnie kell arra, hogy jó benyomást tegyen a felvételizőre. Ha még az állásinterjú alatt sem kapcsolja ki a telefonját, vagy nem tud elszakadni az e-mailektől, esetleg elkésik az interjúról, akkor ne számítsunk rá, hogy a későbbiekben hajlandó lesz időt szakítani ránk.

4. Nem ad egyenes választ

Érdeklődjünk arról, hogy mi történt azzal a munkatárssal, aki korábban itt dolgozott és most a helyére keresnek valakit. Figyeljünk a válaszra, intő jel lehet, ha túl sok szünetet tart a mondatok között, kényelmetlenné válik a hangulat vagy csak túl általánosan fogalmaz.

Ha az üresedést azzal indokolja a főnök, hogy az előző munkatárs nem illett a munkakörnyezetbe vagy nem tudott beilleszkedni, akkor lehetséges, hogy a munkahely nem fektet elegendő hangsúlyt a fejlesztésre és a munkavállalót okolja, amikor nem működnek a dolgok.

5. Homályos múlt

Kérdezzük meg főnökünket, mennyi ideje dolgozik a vállalatnál és hol dolgozott korábban. Ez által sokat megtudhatunk vezetési stílusáról: egy multinacionális nagyvállalattól egy kisebb céghez érkező főnök hivatalosabb vezetési stílust alkalmazhat, egy vállalkozóból lett főnök pedig valószínűleg lelkesen beleássa magát az üzletbe. Keressünk utána az interneten leendő főnökünknek és felkereshetünk volt alkalmazottakat is, akik hiteles információval szolgálhatnak az illetőről.