Fél évig teljes bérüket megkaphatják az elbocsátott dolgozók
A Dunaferr 400 elbocsátott dolgozójának hat hónapon keresztül teljes bért tudnak biztosítani.
Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. kiegészítő forrásának köszönhetően a Dunaferr Foglalkoztatásért Acélalapítvány legfeljebb 400 elbocsátott munkavállalónak teljes bért tud biztosítani hat hónapon keresztül.
Közleményük szerint a munkahelyüket elvesztő és az alapítványhoz átkerülő munkavállalók - a korábbi gyakorlattal ellentétben - az első 6 hónapban nem bérük 80 százalékát, hanem teljes bérüket fogják kézhez kapni. A második hat hónapban a bér 80 százalékára jogosultak. Amennyiben a második félévben a támogatott munkát végez, szintén meg fogja kapni a kiegészítéssel együtt bérének 100 százalékát.
A kiegészítő forrást, amelynek köszönhetően ez megvalósulhat, legfeljebb 400 támogatott részére tudja biztosítani az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.
A Dunaferr Foglalkoztatásért Acélalapítvány nem csupán anyagilag támogatja az elbocsátott munkavállalókat, hanem képzésekkel, mentorálással, munkaügyi központ által szervezett előadásokkal, jogi tanácsadással igyekszik a dolgozók újbóli elhelyezkedését segíteni.
A munkakeresésben figyelembe veszik az álláskeresők igényeit, illetve vállalták, hogy az első 6 hónapban a felajánlott munkakörben fizetett bér a jelenlegi munkabér 80 százalékánál nem lehet alacsonyabb.
Önnek ajánljuk!
Czomba Sándor foglalkoztatásért felelős államtitkár hangsúlyozta, hogy elindult a Duanferrtől elbocsátott dolgozókat segítő munkaerő-piaci program, amelynek keretében a Nemzetgazdasági Minisztérium 720 millió forinttal támogatja az Dunaferr Acélalapítványt. Ezt az alapítvány kuratóriuma már szentesítette is.
Az ezt a megoldást választó dolgozók a Dunaferr Munkaerő-kölcsönző Nonprofit Kft. állományába kerülnek át maximum egy évre. A cél, hogy ez idő alatt újra állást találjanak.
"Támogatjuk az önfoglalkoztatást is, ha pedig ebben az átmeneti időszakban a versenyszférában helyezkednek el, bértámogatást nyújtunk az új munkáltatónak. A tájékoztatás, mentorálás segítésére a munkáltató engedélyével kihelyezett irodát hoztunk létre a vasműben" - mondta Czomba Sándor.
November 22-én a cégcsoport HR igazgatója közölte: megkezdődik a csoportos létszámleépítés, miután a vállalat vezetése nyilvánosságra hozott egy 158 fős listát és tájékoztatta az elbocsátások első üteméről a munkaügyi központot és a központi üzemi tanácsot. A 158 fő között 23 fizikai dolgozó (többségében szakmunkás) és 135 szellemi foglalkozású munkavállaló (34 vezető, 99 ügyintéző és 2 ügyviteli alkalmazott) szerepel.
Szemlézte: Durbák Ildikó
Címkék: álláskeresés, elbocsátás, felmondás, csoportos létszámleépítés
