A CareerBulider 3900 teljes munkaidőben dolgozó munkavállalót kérdezett meg az Egyesült Államokban arról, hogy mi számukra a legfontosabb egy munkahely esetén, mi az, ami miatt akár hosszú éveken át is elkötelezettek maradnak a vállalat iránt. A felmérés célja az volt, hogy kiderítsék, mi a munkahelyi lojalitás legfőbb mozgatórugója.

Habár a munkaadók szerint a dolgozók nem igen válogathatnak, a válságból épp csak kilábaló gazdaság ugyanis egyelőre még nem bővelkedik a jobbnál jobb lehetőségekben, a munkavállalók erről más véleménnyel vannak.

A megkérdezett dolgozók 32 százaléka számolt be arról, hogy 2012-ben több kimagaslóan teljesítő munkatárs vált meg a cégtől. 39 százalékuk szerint nagy esély van rá, hogy az idén szintén több tehetség is távozni fog a vállalattól, ahol dolgoznak.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

A felmérés arra is rámutatott, hogy habár a többség, 66 százalék elégedett a munkahelyével, 25 százalék határozottan szeretne állást váltani az elkövetkezendő években.

Ezek a legfontosabb szempontok egy állással kapcsolatban:

- fizetés: 88 százalék
- rugalmas munkaidő: 59 százalék
- valódi döntések meghozatalára való felhatalmazás: 48 százalék
- kihívás: 35 százalék
- otthoni munkavégzés lehetősége: 33 százalék
- továbbtanulás finanszírozása: 18 százalék
- saját iroda: 17 százalék
- céges autó: 14 százalék

A kutatás során arra is rákérdeztek, hogy ha meglévő juttatások mellé egyetlen dolgot lehetne még választani, mi lenne az, amely a legnagyobb elégedettséggel töltené el őket?

Íme a vágyak listája:

- rövidített munkaidő pénteken: 40 százalék
- munkahelyi fitnessz terem: 20 százalék
- farmernadrág viselésének engedélyezése: 18 százalék
- napi étkezés biztosítása: 17 százalék
- masszázs: 16 százalék
- pihenőszoba: 12 százalék
- céges busz a munkahelyre és onnan haza: 12 százalék
- nassolnivaló biztosítása: 8 százalék
- privát mosdó: 7 százalék
- óvoda a munkahely épületében: 6 százalék

Szemlézte: Fogas Krisztina