Egyre több nő dolgozik az autógyáraknál

Legyen szó mérnöki, menedzseri vagy felső vezetői szintről, az idei évtől kezdve a nők arányának növelésére koncentrál a cégcsoport - mondta Dr. Ariane Reinhart, a Continental konszern HR területekért felelős igazgatótanácsának tagja, aki magyarországi látogatása során adott interjút a Figyelő Online-nak. A cég világszerte közel 220 ezer főnek ad munkát.

A Continental csoport ilyen állásokat kínál a Profession.hu-n!

Női kvóta

"A diverzitás támogatása kiemelt menedzsment feladat. A Continentalnál nemcsak, hogy elutasítjuk a diszkrimináció minden formáját, hanem teljes mértékben elismerjük a diverzitás fontosságát és értékeit. Azonban hiába állnak sorban a magasan képzett, különösen tehetséges nők, még mindig nincsenek elegen vezetői pozíciókban. Ezen szeretnénk változtatni, ezért 2020-ig azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy a két legfelsőbb vezetői szinten a nők aránya elérje a 16 százalékot. Jelenleg a magyarországi menedzsment esetében túl is haladtuk ezt az arányt. A hosszú távú célunk azonban az, hogy egyáltalán ne legyen szükség kvótákat alkalmazni a teljesítmény mérésére. A növekedés érdekében folyamatosan szükségünk van új munkatársakra - nem tehetjük meg, hogy figyelmen kívül hagyjuk tehetséges emberek egész csoportját - mondta a lapnak Dr. Ariane Reinhart.

A HR-vezető felhívta a figyelmet: a technikai innovációkra jellemző felezési idő mára még rövidebbé vált. A feladat már nem csak az, hogy lépést tartsanak ezzel a tempóval, hanem hogy időben jelezzék előre, illetve kezdeményezzék a változást a cégnél.

"Egy új gépet gombnyomásra beüzemelhetünk, de természetesen a tehetséges emberekkel már nem ez a helyzet. Rendkívül fontos tehát, hogy összehangoljuk a technikai innovációkat és a munkaerő fejlesztését ezekben az egyre rövidülő periódusokban, ez pedig hatalmas kihívást jelent a HR számára" - tette hozzá.

A jó toborzási taktika szerinte az, hogy ahelyett, hogy a hivatalos képzettségi előírásokhoz ragaszkodna, ő például minden egyes jelöltet egyénileg vizsgál meg, és utána eldönti, mely készségei és képességei válhatnak a vállalat előnyére. Tehát nem adna neki olyan feladatokat, amelyek túlságosan megkötnék a kezét, mert úgy nem tudna fejlődni. A vállalatnál olyan változási folyamatokat kezdeményeznek tehát, amelyek biztosítják, hogy az éllovasok között maradnak az iparági versenyben. A HR a Continental számára nem az "emberi erőforrás menedzsmentet" jelenti, hanem "emberi kapcsolatok menedzsmentjét" - mondta Dr. Ariane Reinhart.

A magyar munkaerő

Magyarországon a Continental több mint 6000 főt foglalkoztat, és a folyamatban lévő beruházások és bővítések kapcsán is sokaknak biztosít megélhetést. Ez is jól tükrözi a piacba és magyar munkaerő tudásába vetett bizalmat. A cég 2014-ben több mint 30 millió eurót fektetett be Magyarországon. 2015-ben még ennél is többet terveznek.

"HR szempontjából nagyon érdekes látni, hogy hogyan tudunk mi itt a HR részlegen ténylegesen nyereséget termelni a vállalatnak. Magyarországon a 10 legvonzóbb munkáltató egyike a Continental Automotive, ezért további, akár még gyorsabb bővülésre számítunk. A cégcsoport vállalati kultúrája négy fő értékünkön alapul, ezek a bizalom, a győzni vágyás, a cselekvés szabadsága és az egymásért cselekvés. Ezeket az értékeket a világ minden pontján képviseljük" - mondta a HR-vezető a lapnak.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: nők, autóipar, gyártó cég, toborzás, kiválasztás